1樓：二顧淮
身為老闆，對於那些比自己有錢的員工來說，我個人的一個看法就是一視同仁。可能他自己在現實生活當中是比較有錢的，可能他的家境是比較富裕的，甚至是他是那種富二代的存在。但是既然他來到自己的這個公司，他成為自己的下屬，那麼自己就要擔負起作為老闆的一個職責。
平時的時候該去責罰的就去責罰，該去教育的就去教育，我想這是作為一個老闆最應該有的一種狀態，也是對於這個員工來說比較負責任的一種態度。
2樓：消化
如果是我自己在生活當中是一個老闆，那麼我碰到了一個比自己有錢的員工。我不太會去過多介意什麼的，畢竟我也知道在這個社會上有錢的人真的是太多了，不能夠因此就去貶低自己，就是看不起自己。總而言之，自己是在老闆的崗位上的，那麼自己就做好老闆的這個角色就好了。
至於其他的一些亂七八糟的想法，是不能夠被自己帶到工作上來的。
3樓：傳世經機
一種平常心去看待他就好了，因為他是身為你自己公司裡的員工，無論他是多麼有錢，或者是說他家庭裡面多麼的有背景，但是這些都無關於我們要去管他這件事情，畢竟在公司裡面，他還只是我們自己的員工而已。
4樓：沉夜孤星
作為老闆，我的員工比我有錢，我很開心啊，員工比我有錢，我就不用很快的發工資了啊，而且我沒錢的時候，可以問員工借錢先發工資，之後還給他，而且大家都是打工的，沒有什麼特別的看法，都是同事。
5樓：甜薛的我會
我在看到比自己都有錢的緣故的時候，心裡多多少少是會有一些羨慕的，因為我覺得既然自己都身為老闆了，居然還沒有一個員工有錢，這樣的話在員工心目中他就覺得這個老闆的賺錢能力是不好的，就會讓我覺得特別的沒面子。
6樓：知84769蹤友
我對於比自己有錢的緣故，我自己其實是不太羨慕的，因為我覺得一個人有沒有錢是不太重要的一件事情，在我看來還是要對於你自己的個人能力有一定的提升，我才會欣賞你的，所以我從來不會因為一個人有沒有錢就會對他有不一樣的對待。
7樓：婷婷生日粗卡
那一定是他們有他們自己的一個方法，我們要學會古人的一種方法就得不恥下問。所書說你如果針對他們的來說，你還是想要去學習的話，那可能就是你去慢慢地去和她諮詢，因為確實這種東西沒有辦法去體會，只能通過他們的一些經歷我們再去增進自己。
身為老闆你們如何看待愛跳槽的員工？
8樓：小美
員工「跳槽」是件令老闆十分頭疼的事情，但換個角度來處理「跳槽」事件，將為企業吸引來吃回頭草的「好馬」。
9樓：小月哈哈
我是無所謂的，喜不喜歡跳槽跟我沒有關係，能把工作幹好了就是好員工。
10樓：小月哈哈
總體來說肯定是不喜歡的。熟練工走了只能再選新人，這對公司的生產經營是有影響的。
11樓：沉夜孤星
我覺得喜歡跳槽說明他對生活積極向上，在一直追求自己真正想要的生活。
12樓：向向桃
培養一個新員工要花費很多精力，剛把你培養好了你卻跳槽了，然後又要去重新招人，這樣的員工幹不久的，哪個老闆敢用啊。
13樓：卞冰槐
我認為這種員工的能力應該會很強，只是沒有找到適合自己的工作而已。
14樓：三熙
有跳槽的我就會想想是不是自己最近的什麼規定讓他們不滿意了才跳槽的，要是喜歡經常跳槽我就沒啥可想的了。
15樓：c醬粉絲團
經常跳槽的話說明給自己的定位不準吧，連合適的工作是什麼都不知道。
16樓：回憶
喜歡跳槽的員工應該是那種很浮躁的人，沒法靜下心來做好自己該做的事情。
如何看待老闆讓員工做工作以外的事情?
17樓：匿名使用者
我建議你跟老闆溝通一下。因為老闆所顧及的事情太多，很可能考慮不到你目前的情況。所以把你目前遇到的問題跟老闆如實彙報一下，老闆肯定願意跟你討論如何分配工作的。
畢竟你是幫老闆賺錢的人。
18樓：筱磊
唉，怎麼說呢。給老闆打工寄人籬下啊，想繼續工作那就聽他的吧，沒辦法他再壞的脾氣你也得學著接受。如果有離職的意願，不要搭理他就對了，等他開除你，你可以拿一筆賠償金。
不給就去仲裁吧！
19樓：汐
站在老闆的角度說幾句，我覺得小事無所謂，既然在我手底下賺工資，證明是你自願的，我經常讓我的員工上班時間來給我家打掃衛生，沒什麼問題，因為這一天我已經給工資了，不是讓你白乾的，至於倒水，端咖啡，發個快遞，這些事我認為完全沒問題，如果不願意做可以提出來，實在抗拒的，對不起，我僱你來不是享福的，不願意幹就走人。當然，老闆也不能提過分的要求，有點底線就可以。
20樓：巴嘯風
從剛畢業做執行到現在做公司的中高層，無論是創業小公司，還是上市大企業，做本職工作以外的事情都是無法避免的。感覺題主糾結的點並不是做了本職工作之外的事情，而是不被尊重，被老闆以命令的口吻端茶倒水可能是兩方面的原因，一是你們老闆本身的素質不夠高，不懂得尊重別人，二是你對你現在的老闆和公司來說不是重要的人。至於怎麼改變這個狀態，無非就是換老闆和提升自己的價值。
21樓：知96916閉贗
之前有一個領導，讓我同事給她拿筷子，同事說，我筆筒裡就有一次性的，看見沒，隨便用哈，不用和我說，公共的，之前還是這個領導說，讓我幫她熱下飯，我說，我和她們出去吃，要不你帶著和我們一起去啊，自己在這吃多沒勁，這個領導有點欺軟怕硬的，而且一開始我們就沒給她慣著，感謝和我同心的同事們。
22樓：匿名使用者
老闆在他的位置覺得這只是順便的事情，因為他考慮的事情比較多所以不會在意這種事情作為我們不能不幹不能多幹，現在社會就是這樣在別人手下做事就是這樣普遍現象，但是這存在著一些不可估量的機會，老闆與你的瑣事更多你的機會在某種意義上而言就更多。
23樓：匿名使用者
若能做，則做，因為安排你做，有可能是看重你或想鍛鍊你培養你。若不能做、不會做，則如實說明、解釋。至於，多做了工資沒多給，短期不要斤斤計較，時間長了再委婉提出。
誠邀：去聽喜馬拉雅我的《華說職場》，職場老將的所見所聞所思所悟，對你會有益處。
24樓：阿qi棄
說說我個人的感覺本身有自己的工作崗位，是否有權利去拒絕這樣的事？如果是工作上的還行，居然叫我們去給他辦公室搞清潔，我們應聘的時候工作職責可沒含搞衛生這個內容啊。
大家如何看待老闆和職工思想不一致的問題？
25樓：奚安賢
業務與職工收入掛鉤 才能充分調動員工積極性 如果是鐵公雞 就別妄想調動員工的積極性 不然越壓迫越反抗。
26樓：龍之慍
領導和被領導 永遠是對立關係 不可能思想一致 除非員工得到相應的薪酬心裡才會好受些 說白了 就是員工熱情不高 可話又說回來了 員工熱情高度是由領導者決定的 作為一名領導者不是非要懂得什麼專業技能 重要的是懂得御人之道 讓員工心甘情願的去工作。
27樓：網友
拿多少錢，幹多少事。接大訂單前，不考慮工會的感受，完不成訂單活該。
28樓：歧澤洋
國家有規定加班是有補貼的，這得找老闆談談，談好在實行，老闆沒有權利強行加班的，而且加班是自願的，加班是不能強求的，老闆肯定不滿，都是站在自己的角度看的，應該按照國家規定來形式。加班趕任務是是可以的，慢慢商量一下就行了。
29樓：在潭柘寺跳遠的甜椒
大訂單，蘊涵大利潤。
誰最終取得利潤？這是問題的關鍵。
討論清楚這個問題，誰該做調正，不言而喻。
如何看待「談理想不談錢」的老闆？
30樓：反傳銷資訊諮詢
這樣的老闆不炒了他，難道留著過年？
這個世界上並不是每個老闆都是馬雲，馬雲可以靠著理想聚集十八羅漢，那是因為在特殊的時代，遇到機遇的概率比較大。而如今這個社會，理想只能給自己發，如果靠理想和雞血來拉住員工，那隻能說這個老闆還活在上個世紀。
筆者曾經就遇到過一個這樣的公司。那是前年在武漢的時候，有個80後的小老闆，拿著父母的養老錢成立了一個公司，本想著趁新零售的興起來賺一筆快錢，就開始組建起了團隊。
剛開始的時候，由於有一定的本錢，在員工的管理上比較鬆散，人情味比較重。但是隨著時間的推移，發現新零售只不過是巨頭的遊戲，根本不是小人物的事業，這個時候開始入不敷出了。
老闆熬了一年後，把自己的房子也賣了，卻仍然結算不了所有的員工工資。這個時候他開始玩起了理想，每週一次的會議上說著上市的規劃，並且拿著股權書出來，說以後要分多少股份給員工。從此以後，管理層的工資變成了股權，員工的工資則變成了一半股權和一半現金。
再然後，繼續熬了半年後，實在熬不下去了，開始玩失蹤了。在一個突然的日子裡，突然宣佈解散了公司，並給每個員工一張工資欠條，並備註：不限時間的結算工資。
講道理，這樣講理想的老闆，創業的路上千千萬萬，但是能把理想變成現實的缺寥寥無幾。我們普通人並不是靠理想生活的，也不一定有這個運氣能遇到把理想變成現實的老闆。
所以，我的建議是：這樣的老闆，炒得越早越好！
31樓：匿名使用者
進入公司後老闆是不是每次開會都跟你們說，只要好好幹。房子車子都會有！多少年過去了，老闆給你們畫的餅還是圓的，只不過從來都見不到事物罷了。
有一句話叫做「只談理想不談錢的老闆不是好老闆！」確實，理想在**不可以談，還要特地跑公司來談理想？
出來工作，不就是為了掙錢嗎，做好分內的事就行了加班不給錢，還想讓人盡心盡力幹活？
作為一個職場人士，我想說，哪個人沒有努力工作的時候？是因為所有的努力都得不到回報，所有才會變得消極，從而導致大家抱著怨言離職。
如今進入職場的90成了主力軍，作為最具責任心，最有擔當的一代，但也是最現實的，如果我們一天的努力得不到回報，我們會等明天，但是一而再再而三的努力得不到回報，誰還會一傻而終。
老闆的做法決定了員工的去留，如果你真的想留住對公司有用的人才，請不要只談理想不談錢！
32樓：營養師李朝朝
只談理想不談錢，毫無疑問是在耍流氓啊。
畢竟理想不能當飯吃，而錢才是最基礎的，根本。
在錢落到口袋以後再談以後的理想才是一個好老闆。
33樓：旗悌
老闆不該拿自己的理想裹狹所有人，你的理想是把事業做大，我首先得滿足生存的需要，所以不願在這樣的人手下幹，現在無論企業事業單位很多領導希望每個手下都能這樣，不合理。
34樓：大漠月園
只「談理想不談錢"的老闆，沒有涉身處地的為員工想。其實他內心深處只有自己的利益！
35樓：精神專家
道不同不相為謀，吃飽喝足衣食無憂的人的追求，肯定和整天為衣食奔波的窮人的追求是不一樣的，打工仔想的是每天200塊錢的工資，而王健林想的可能是明年的小目標，這個無可厚非，糾結這個沒勁！踏實工作賺錢，你賺的工資，他規劃他的偉大夢想，平時少交流就好了！
36樓：今生迷戀著她
談理想可以，你也給他畫餅，這樣或許你能得到一些什麼，同時也能為以後的面試積累一份經驗，談理想不談錢無非就是人性最真實的一面罷了，淡然處之即可。見得多了就習慣了。
37樓：怕夜
當你去面試時，老闆只跟你談理想，不談錢，其實是一種試探，你只要能頂住他的試探，你的回答又很圓滿，老闆又認可了你，你的未來不會差。
38樓：黎瑞蘭
這樣的老闆嘴上談＂理想＂，從未給員工實際的好處，這樣的老闆可能在資金上碰到了困難，只能靠給員工打氣來維持日常運作，這種情況是維持
如何看待女生比自己男朋友高很多，如何看待女朋友比男朋友高？
對我這種本來個子就不算高的人來說，非常介意男朋友比自己矮，太矮的話胖一點顯得奇怪，瘦一點顯得單薄，沒有安全感。出門逛街都會覺得別人的眼光都不一樣，想得遠一點，對下一代的基因也不好。所以說做普通朋友還可以，男朋友真的接受不了！說實話，內心還是希望自己的男朋友比自己高。這是本能的想法，於潛意識中的希望自...
你是如何看待很多女生喜歡比自己大很多的男人的這個現象
而但凡跟年紀大的男人交往過就知道，他們比較體貼，然後一般會照顧女方，這是因為他們之前跟人打交道的經驗比較多。因此，相對於年輕人來講，他們會更加成熟，而且能更懂女人心。這樣就可以讓女生交流起來很輕鬆。這種現象並不值得讓人驚訝，因為我個人也比較喜歡年長型別的。原因是以前跟比較年輕的交往過，但是經常吵架，...
如何看待前任過的很好？前任過的比自己好是怎樣的感受？
他好與不好都和你沒關係 你好與壞也和他沒關係。你們只是在婚前有過來往的有緣人 看著難受就遮蔽 或者當沒事人一樣。你覺得自己過的不如人家了 你心不平了 其實若是他不好 而你是如今的日子 恐怕你就覺得幸虧當初沒和他在一起。嫉妒或羨慕作祟罷了 想什麼好事都是自己的 人家有今天是努力得來了 不論付出了什麼，...