1樓：baby無知的螞蟻
制定每個崗位的崗位職責，以及處理的工作範圍，在員工離職時需要整理交接清單，每一項交接完畢之後即可辦理離職手續。並且員工離職必須提前一個月申請。按照員工進行輪崗，相互直接熟悉工作內容。
這樣就算一下沒有招到人一樣可以將工作完成。不至於某個崗位上員工離職之後其他人不懂如何做。
2樓：匿名使用者
員工交接工作一定要安排監交人,人力資源部要派人蔘加,其他如果涉及財務方面的問題的,如總經理、財務經理、會計、出納,原則上財務部,稽核部們的人員要參加,交接完畢,監交人要在交接記錄上簽字。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來,要給足員工面子,要做得人性化一些,不要太死,不要以為員工離職了不是工作員工了,就態度不好或者各方面設定障礙。一般而言,員工離職後短時間內不願意到公司,尤其是那些被開除的員工。因此離職時儘量給結清工資。
根據中國培訓網的內容員工離職重點注意幾個關鍵環節:一是儘量不要使員工帶著情緒走;二是財務情況一定要清晰,人走後有些問題很難處理;三是借物要理清,人走後也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點,重點交接給接任者是最好的了,使接任者能夠快速進入角色。
四是交接工作有記錄,公司要建立員工交接工作檔案,以備後查。
如何做好離職員工的工作交接
3樓：可樂2017加油
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱「交出方」），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
離職如何巧妙完成工作交接
4樓：職言說
如何與將離職的同事交接工作，這樣做萬無一失，老闆也更重視你
祝福離職員工的話，對離職員工的祝福語
給辭職員工祝福的話精選。1 在這十字路口，讓我們再一次握手 道一聲 珍重，朋友。2 願我們之間友誼長存，祝你在未來的日子裡夢想和生活同行。3 願你在今後的人生道路上一帆風順，事業有成。4 一天的攝影留念嗎？我的瞬間意識只連同閃光燈一起亮了 你的倩影留在底片上，同時烙在我的心靈裡。5 我的朋友，我們要...
祝福離職員工的話語，對離職老員工的祝賀詞
祝福離職員工的話語當然是祝福她最快得找到好的工作，待遇能高一點兒。這樣就可以。對離職老員工的祝賀詞 1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更...
對於工作懶散的員工要如何管理才有效
員工懶散 工作不積極怎麼辦？海爾用一招搞定，簡單高效！1.培養懶散型員工的責任心。一個組織要想井然有序地生存下去，必然少不了嚴格且完善的管理制度，而嚴格遵守管理制度就是員工執行力的表現之一。有一句話是這樣說的 企業的今天很殘酷，明天更殘酷，雖然後天是美好的，但是大多數企業都會在明天晚上死去。根據中國...