1樓：
入職一個月離職工資怎麼算
2樓：星星之狐
員工社上班不滿22.5天，那麼就按員工實際出勤結算工資，否則必須按足月支付工資，不然，當事人可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。
3樓：劉建明律師
回答按照之前一個月的工資，除以21.75，就是每天的工資了，然後按照他實際上班的天數去計算
1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資標準工資÷21.
75.20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
2、每月按平均日曆天數30天計算。日工資標準工資÷30.在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。日工資：月工資收入÷月計薪天數。
3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。
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4樓：
按勞動合同約定辦理。首先看有沒有簽訂書面勞動合同，有沒有約定試用期，試用期是員工三天內書面提出離職後就可以走人，並公司支付員工所有的報報酬，如果沒有約定試用期，員工離職要提前一個月書面申請才可以。不過可以和公司協商解決，協商不一致。
可以申請勞動仲裁。
5樓：職場運營小達人
上幾天結算幾天
勞動法有規定
一，按照實際出工支付
二，不能隨意剋扣
三，不能因為出勤短，哪怕一天也需要支付
6樓：
按原合同說定月工資×工作天數/每月平均工作天數22.5。若合同未寫明，用崗位月工資算。
7樓：當hr遇見家庭教育
你好！員工工資計算，按照公司規定的計算就可以了，如果公司沒有規定就按照=實際出勤天數*（基礎工資/21.75），這是最簡單的計算方式。
員工工資計算與是否是試用期沒有關係，就按照試用期談好的工資計算就可以了，轉正後就按照轉正工資計算就可以了。
8樓：呼尋綠
實習期，合同約定的金額。一般辦公室人員21.75天。
9樓：靈動若冰
按出勤天數算錢，不過一般都不會給錢的，而且去仲裁也不會受理的
10樓：探索可以吧
員工不滿一個月離職，支付在職期間應付工資就可以
11樓：毛豆
員工不滿一個月離職，按實際天數支付。
12樓：直言不諱
向單位索取，不給去當地勞動部門投訴！
13樓：吾不可求
按勞動法規定按天計算工資。
14樓：匿名使用者
試用期工資，有一天算一天的。
員工工作不滿一個月怎麼發工資
15樓：白色的明
上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
16樓：上海陳公權律師
員工工作不滿一個月，按日折算工資，其計算方式：月工資/21.75 x (實際工作天數)。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 （勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
17樓：
按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。
勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
18樓：書生之見是我
按照勞動法是不能突然辭職，要提前一個月告知，但說實話，你和這種小人計較真沒意思，以後在合同上寫清楚，你說對嗎
19樓：佛誠雷胭
必須發放的哦，不然是違法的，建議去試用「螞蟻工資條」，免費試用，功能強大，1min一鍵生成每個人的工資條，所有資料都有哦！**：
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20樓：sarah哈哈
勞動法規定，幹多少天活，發多少少天工資，你不發工資，她可以去勞動局告你。
21樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
22樓：科比的哲學
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.工資的計算（任何一個月都是按此計算）： 工作10天的工資＝月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天＝459.77元。
離職，當月不滿一個月，工資該怎麼計算？
23樓：匿名使用者
月實際工資
抄=月工資÷21.75×實際出勤天襲數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。
如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
24樓：
入職一個月離職工資怎麼算
25樓：匿名使用者
按實際工作天數計算，休息不算工資
26樓：金明***小嚴
按照我們這邊的話就是以前工資除以天數，再乘以你工作的天數就是了
27樓：匿名使用者
按天算的啊，做多少天算多少天的
不足一個月離職工資怎麼算
28樓：法妞問答律師**諮詢
入職不足一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
29樓：
入職一個月離職工資怎麼算
工作不滿一個月辭職，當月工資怎麼計算？是工資/30*出勤天數還是工資/應該出勤天數*實際出勤天數？
30樓：路邊一電杆
扣壓員工工資的做法本來就是不對的，一般離職期最後一個月的工資中績效按規定一般公司是不給的，前面的是要給的。所以他扣發你2個月的績效工資的做法是不對的。可以投訴。
31樓：匿名使用者
不合理，可以去勞動局告它。你正常出勤是23天，那正確演算法是：底薪/23*出勤天數+加班費+績效獎金
32樓：匿名使用者
不合理，可以申請維權
33樓：匿名使用者
上幾天班就發幾天的~
離職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
用年薪 12，就是月薪 用月薪x實際工作月數，就是應得工資 工資本身應該按月發放，年薪也只是12個月月工資總額，不滿12個月離職，單位按實際工作期限支付工資就可以 所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標...
離職，當月不滿月，工資該怎麼計算
入職一個月離職工資怎麼算 回答勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 ...
不滿月的工資怎麼算，不滿一個月的工資怎麼算
單純的正演算法 當月出勤天數是包括了員工入職 在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。單純的反演算法 比如說這個月有23天，...