1樓：封疆大吏
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：河傳楊穎
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。
中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。
加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。
計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資＝日工資×200%
日工資＝月工資收入÷月計薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元
3樓：匿名使用者
1、根據《勞動法》，連續24小時上班違法：每天工作 8小時、每日加班最長不得超過3小時。
2、如員工同意24小時上班：超過8小時是加班，平時加班給150%工資，休息日加班不補休給2倍工資，法定假日加班應給3倍工資。
4樓：匿名使用者
這個問題主要看你公司是否有申請特殊工時制，如果申請綜合工時制，則超出174小時的部份才給加班費，如果是一般工時制，則超出8小時的算加班費。
3人24小時輪流倒班的工作,節假日應該怎麼算工資啊?
5樓：陳若暉
你們相當於3天的工作集中上了。看似有2天休息，實際上是天天上班連雙休都沒了。節假日當然算加班了。
6樓：匿名使用者
一個人不休息一直工作24小時？你說的根本不可能，你明顯來這裡找茬的！一個人怎麼可能24小時持續工作還不睡覺的？
機器也要充電吧？而且國家規定用工單位員工每日工作時長最長為12小時，且工作時間不得超過8小時。
7樓：匿名使用者
節假日上班的話，是算節假日加班，和上正常班一樣，按300%的工資計算，這是勞動法規定，私營企業更應該遵循，一些國營企業仗著員工無法與它抗衡，往往賴賬，私營企業會更注重一些。如有以上按正常班安排，屬於嚴重違反勞動法。你應該做的：
一是收集證據，比如值班的排班表（證明工作時間）、工資單（證明勞動關係和未發加班工資）等；二是向當地勞動保障監察機構投訴或申請勞動爭議仲裁。有的企業就是欺負大家不願意花很多精力維權，其實現在城市勞動法執行是比較嚴格的，大家要敢於維權！
勞動法一天規定工作幾小時？一個月不超過幾小時？連續工作24小時是否合法？」
8樓：美好星空萬里
《中華人民共和國勞動法》：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
9樓：木木木子丶李
《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作24小時已經違反了勞動法規定的工作時間。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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超過勞動法規定的工作時間用人單位應該支付相應的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間
不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假。
11樓：匿名使用者
勞動法規定一天不能超過8小時，而一月不能超過120小時，連續工作24小時是危法，另外每天超過8時算加班應正常上班的兩倍。
12樓：匿名使用者
勞動法規定的工作人員每天工作８小時，８小時之外要付加班費的，而且國定假日時要加倍付．比如春節的第一天加班費是平時的加班費的３倍．
13樓：匿名使用者
一天工作不能超過8小時，加班每小時付雙倍工資，而且必須要無償給予相應的休假~如在國家法定節假日加班，付給員工每小時3倍與平時的工資，要無償給予相應的休假。
法定節假日24小時值班，工資應該怎麼算？
14樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，
如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：匿名使用者
你的月薪除以30再除以8得出你的時薪，再乘以3，就是每小時的300%的薪水，再乘以你加班的小時數就是你的法定假日的薪水
16樓：匿名使用者
你上了24小時就是3天了,即你可以有9天工資.300%
17樓：
公務員值班沒工資，企業看老闆喜好。
18樓：九方安露
24小時值班算兩個工作日
連續上班24小時，然後休息24小時，合法嗎？
一個人的勞動精力是有限的，如果超負載工作，可能會讓身體疲勞，甚至是猝死。超負載工作，這是一個嚴重影響他人健康的重要因素，大多數疾病的患發，幾乎是由於過度疲勞 休息不良引起的。為了人們的健康考慮，國家也出臺了相關政策，規定員工一天工作不能超過八個小時，就是超過八個小時，就視為加班。這就意味著，單位要另...
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