1樓：麼唁
不是的。如果勞動者主動離職，公司仍應該及時足額支付勞動者應得的工資，而不應該有扣減。如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照《勞動合同法》的規定，用人單位無需向勞動者胡緩支付任何的補償金和賠償金。
但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用歷做扮人單肢灶位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
不會，與人力資源部協商。
3樓：孔令抄
法律分析：不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律搭肆依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試渣或用期內提前三日通知知梁轎用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：董紅衛
勞動者自離的，是有工資的，如果用人和念單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成喚和困損棚則失的，應當承擔賠償責任。
5樓：杜天瓊
自動離職工資也要進行結算的。自動離職有工資，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，一般是當月結清扮頃。如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會投訴。
但是因自動離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
有，而且一分不能少。自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或核亂者勞動合同中有約定。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
自動離職沒有工資合法嗎。
1、不合法，自動離職也是要發放工資的。
2、自動離職不用發放賠償金，但工資仍需按照勞動合同來發放。
3、拒不發放的可改缺檔以向當地勞動監察部門舉報。
【法律依據】
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：佴尋綠
不是的，原則上員工自離的情況下有 工資 的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同轎老： （一）勞動者患病或知蠢者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍閉猛公升不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職工資問題？想了解離職工資的問題
工資支付暫行規定 第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算。勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 勞動者必須具有主觀過錯 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括 用人單...
不寫辭職報告就離職工資還能要回來嗎？
這種違反離職守則，公司不給有時也沒辦法。沒有正式辦理離職手續的話，他是按照曠工來處理的，當他的扣款金額達到你的工資的時候，才算是自動離職。基本上是拿不回來的。可以試著和公司溝通一下，走走感情牌的路線。不過一般在公司沒有批准離職的情況下你都屬於在職的，在職期間不去上班算曠工，公司一般都有規定曠工多少天...
員工離職工資是否立刻結清
勞動者辭職，用人單位應閉緩在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單公升態敏。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出...