1樓：胡科普法律
曠工三天自動離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除後低於模明所在地最低工梁旁資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
因為個人曠工或其他原因，公司會扣除2 - 3倍的工資，這旦渣告實際上是違法的。非工作時間不支付工資是合理的，但工作期間的工資應不扣除。但是，如果公司規定員工無故缺勤的補償給公司造成損失，則可以從工資中扣除部分工資，但前提是公司有實際證據。
如果你想知道辭職當月你能拿到多少工資，這裡有乙個公式：辭職當月工資=(每月基本工資/每月要求出勤天數)x實際出勤天數-社保公積金自繳部分-個人所得稅。
2樓：程婭慧
一般三天。對於曠工幾天算自動離職，是沒有明確的規定的。一般要看每個公司的安排，都是不一樣的。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批燃皮準而逾期不歸的。
三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十銀段槐天的，予以辭退。
【法律依據】工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付鋒友工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
3樓：
摘要。您好，曠工三天自動離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。
您好，曠工三天自動離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三首漏天共扣答返6天工資，佔勞動者月清芹飢工資的20%。
您好，勞動者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者銷逗給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用笑鬥磨人單位可以碰鬥要求勞動者承擔。相關法規：
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：賈寶驊
法律分析：曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。
否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合戚巖同的文字，至少儲存二年備查。
衍生問題：扣工資是違法的？
是的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地碼仔敬最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未遲慎依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：
摘要。親親您好很高興為您解答！根據《勞動法》的規定，員工曠工三天以上，視為自動離職。
僱主有權扣除員工的工資。具體扣除多少天的工資，應該根據公司的規定和勞動合同來確定。公司會在勞動合同中明確規定曠工的扣款標準，如扣除一天或兩天的工資。
勞動合同中沒有明確規定，那麼公司可以根據實際情況來決定扣除多少天的工資。無論如何，扣除的工資數額不能超過員工曠工期間的工資總額。根據《勞動法》的規定，公司最少應該支付員工乙個月的工資作為經濟補償金。
即使員工曠工三天自動離職，公司也應該支付員工至少乙個月的工資。<>
<>曠工三天自動離職扣幾天工資。
親親您好很高興為您解答！根據《勞動法》的規定，員工曠工三天以消讓拿上，視為自動離職。僱主有權扣除員工的工資。
具體扣除多少天的工資，應該根據公司的規定和勞動合同來確定。公司會在勞動合同中明確規定曠工的扣款標準，如扣除一天或兩天的工資。勞動合同中沒有明確規定，那麼公司可以根據實際情況來滑野決定扣除多少天的工資。
無論如何，扣除的工資數額不能超過員工曠工期間的工資總額。根據《勞動法》的規定，公司最少應該支付員工乙個月的工資作為經濟補償金。即使員工曠工三天自動離職，公司也應該支付拿搭員工至少乙個月的工資。
<>法律依據：根據肢枝《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者未經事先請假或者未經僱主同意，擅自缺勤達歷雀敏到三日以上的，視為自動放棄勞動合同。曠工三天自動離職是符合法律規定的。
同時，根據《勞動合同法》第四十三條規定，勞動者未經僱主同意擅自離崗或者曠工的，應當扣除相應工資。曠工三天自動離職應當扣除三天的工資。需要注意的是，扣除工資的具體數額應當根據歲廳勞動合同、企業規章制度等具體情況來確定。
需要強調的是，僱主在扣除工資時應當依據法律規定和合同約定，不能隨意扣除，否則可能會引起勞動爭議。<>
6樓：
摘要。你好，曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
你好，曠工早握笑一天扣兩天工資，曠工陸含三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除皮賣後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
公司合同寫的要工作滿八個月才能離職。
我現在不滿八個月 提前離職公司又不給批准 我應該怎麼辦。
這種不符和要求，只要提前乙個月交辭職報告就可以了。
如果是試用期只用提前三天。
提交公司不給批准 說合同寫了 必須的滿八個月。
我應該怎麼辦 直接曠工三天 他還會給我工資嗎。
到了時間可以自動走人，不得以任何藉口扣工資。
中華人民共和國勞動合同閉判法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知轎餘改用人單位，可以解除勞動合同。拖毀輪。
會給，但會被扣，而且如果造成損失的還可以找你追責。
所以說即使合同裡寫了八個月 也是沒有關係的嗎。
是的，只有提前乙個月遞交書面辭職報告就行了。
我提交了 不批准怎麼辦 到時候應該怎麼樣來維權。
直接走人。到時候如果不發工資直接勞動仲裁。
到了乙個月不管他同不同意都可以走。
7樓：
摘要。親您好，按照勞動法的規定，曠工屬於無故缺勤，如果員工曠工超過3天，用人單位可以認定員工自動離職，不再支付工資和相關福利待遇，也不再需要解除勞動關係。因此，如果員工連續曠工三天，用人單位可以認定員工自動離職，不扣除工資，但是也不再需要支付本應發放的工資和相關福利待遇。
如果公司有不同的規定，需遵循用人單位的規定。<>
曠工三天自動離職扣幾天工資。
親您好，按照勞動法的規定，曠工屬於無故缺勤，如果員工曠工超過3天，用人單位可以認定員工自動伏昌離職，不再支付工資和相關福利待遇，也不再需要解除勞動關係。因此，如果員亮州工連續曠工三天，用人單位可以認定員工自動離職，不扣除工資，但是也不再需要支付本應發放的工資和相關福利待遇。如果公司有不同的規定，需遵循用人單位的規定。
缺鍵扒<>
法律依據：在《中華人民共和國勞動合同法》中，並沒有明確規定職工曠工三天會被視為自動離職這一規定，但是《勞動法》規定，無故不按時到崗上班的員工會被認定為曠工，一般曠工三次及以上，用人單位可以依據勞動合同約定，將其名義上視為自動辭職，終止勞動關係。具體扣幾天工資的問題也與用人單位的具體規定有關，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，僱主可以依據勞動合同的約定或者職攜簡工與用人單位間的規定約定對遲到、早退、曠工的扣款或扣發工資。
如果沒有相應規定，則按照勞動法要求進行處理。使用單位要罩隱孝經過民主協商，制定好與曠工處罰有物稿關的制度並嚴格執行。總之，如果員工曠工三天被認定自動離職，用人單位應遵循勞動法律法規以及勞動合同的約定，依據實際情況來確定是否扣工資。
曠工三天自動離職扣多少錢，曠工三天自動離職是怎麼扣錢的
曠一天扣三天，是否合理？答案顯然是不合理！如果員工曠工一天，公司扣其三天工資，就等於多扣了員工2天工資，根據 工資支付暫行規定 企業扣除員工工資，只能是社保 個稅 法院判決的撫養費 贍養費，以及賠償單位的經濟損失費。顯然這個 曠一扣三 的說法，不在 工資支付暫行規定 內，法律不會予以支援！可能有些企...
曠工一天扣三天工資合法嗎，曠工一天被扣3天工資，這合法嗎？
1 曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！2 曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3 聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的...
沒有提前15天申請離職就扣我15天工資，對嗎
這樣的情況下，扣你工資是違法的。可以去人力資源和社會保障局勞動監察投訴。一般的地方辭工都是要提前，具體提前多久，沒個公司都有規定。最少的要提前7天。最多的要提前一個月。不提前的話就要扣一半的工資。付費內容限時免費檢視 回答根據您的描述，以下內容為你提供參考這種情況呢，主要就看勞動合同是具體是怎麼籤的...