1樓：勞動法諮詢師韓飛
這樣的情況下，扣你工資是違法的。
可以去人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2樓：曾祝青1號
一般的地方辭工都是要提前，具體提前多久，沒個公司都有規定。最少的要提前7天。最多的要提前一個月。不提前的話就要扣一半的工資。
3樓：小朝說社保
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回答根據您的描述，以下內容為你提供參考這種情況呢，主要就看勞動合同是具體是怎麼籤的了。一般來說，正常辭職的話是需要提前30天申請的
根據《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
。祝你生活愉快
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4樓：鍾娟
合同上寫的什麼，你要看清楚哦，而且，我兩次離職都是直接走了，也沒見扣我的工資啊。我有個律師朋友，我幫你問問
5樓：匿名使用者
不對，先去勞動局諮詢一下，我覺得你勝訴沒問題！（你合同中寫的什麼你現在也都不知道了，怎麼手裡連一封合同都沒有呢！）
申請辭職，但有事沒到15天要扣工資嗎扣多少
6樓：海鳴石綠
離職的話從程式上來說，是要提前三十天通知用人單位的。但是，單位沒有跟你簽訂勞動合同，沒有為你購買社保，你可以以此為由離職的，以此為由可以隨時離職。
7樓：好心情站
因你已經在該用人勞動工資三年，因為用人單位沒有給你買社保，你可以與用人單位隨時解除合同，但需提前一個月通知用人單位。你還可以要求：
1、要求用人單位按規定補繳社會保險費；
2、視為用人單位與你簽訂了無固定期限的勞動合同；
3、要求用人單位給予一定的經濟補償，第一月後的一年年，雙倍的賠償金，以後每幹1年拿1個月的經濟補償，經濟補償大概是4個月的工資。
我沒有按公司離職要求提前15天申請，有急事要走,現在公司要扣一個月工資，這合法嗎
8樓：
不合法，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
9樓：nice零
去勞動局問下，，，，那你就請假就是了，，回來再辭職
在一家公司做了兩個月，因沒有提前15天打辭職報告，扣我半個月工資沒發，是否合理？
10樓：匿名使用者
不符合勞動法，試用期內可以隨時辭職，辭職報告不受時間的限制。扣發你工資絕對不合理，是私人老闆開的吧。去申請勞動仲裁。
11樓：sm目前最愛夏目
如果有合同和有合法效益的銘文規定那他的行為就有效
但你們雙方未籤合同的話，合同上的條約對你應該不具有法律效應
老闆以未提前15天交辭職報告，不給我發工資，合理嗎 15
12樓：匿名使用者
先不說你辭職的事，你加班沒有加班費你掌握好證據以此找領導談要求給錢，
13樓：微風
老闆以勞動者未提前15天交辭職報告，不給勞動者發工資屬於違法的，用人單位無過錯，勞動者未按照《勞動合同法》提前通知用人單位解除勞動合同的，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工廠說我辭職要扣我15天工資，各位大師教教我怎麼辦？
14樓：
首先你辭職應該提前30天書面申請，如果公司再30天以內同意你離職，會給你離職單，你填寫就可以了，既然辭職單子批了那麼他們無權扣你工資，你可以去當地勞動仲裁部門仲裁
15樓：傅雪伶
你要讓你的上司在你的辭職單上面簽字並上交給公司的人事部管理，然後一個月後再走。最好是有儲存辭職單復件，以免他們耍賴。如果一個月期限已到，他不讓你走或是扣除你工資的話，那麼你可以去勞動局告你的工廠或直接告老闆。
16樓：蒙東財
部門老大通知你可以提前走，你得讓他簽字呀，你還得找他！
17樓：農村魚線
到勞動部門申請勞動仲裁。
18樓：樸珺俐
要讓你的上司在你的辭職單上面簽字
19樓：匿名使用者
公司批准你走人就不能扣工資，否則你可以向勞動部門投訴
縱橫法律網 張高爽律師
提前離職,是否扣工資提前了6天申請離職，公司最多扣我多少工資，請大家幫下忙，解決下，謝謝！高分
勞動者離職前要提前30天以書面形式通知用人單位，否則要承擔相當於一個月工資的賠償。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定要求公司是不應該扣你工資的，即使你是非正常離職，但也應該會發你工資的，更...
沒有簽定勞動合同，離職需要提前幾天申請
離職前應該提前幾天提出申請呢？要分這三種情況 合同都沒有籤就看你怎麼想了，如果你不在乎那點工資而且沒有證件壓在那還不是想走就走！如果有證件壓著或者你看重最後一個月的工資那麼你就要和單位好好協商了！當然最多提前3個月是肯定沒有問題的，一般提前1個月就行了！回答提問 沒有籤勞務合同需要提前幾天辭職 回答...
提前一個月辭職公司讓我提前離職但沒有立刻結清工資合理嗎
按照法律規定，應當及時結清工資，辦理手續。但是現實中大多數操作是得到下一個公司發放工資時間點再發。也就是公司讓你馬上就走人了，這種情況的話，你後面一個月的工資還是要給你的，你提前一個月提出來，公司要你馬上走人，那就是預支後面一個月的工資給你的。不過這個工資還是可以在下下個月發工資的時候給你的，這個時...