1樓：匿名使用者
這種違反離職守則，公司不給有時也沒辦法。
2樓：網友
沒有正式辦理離職手續的話，他是按照曠工來處理的，當他的扣款金額達到你的工資的時候，才算是自動離職。基本上是拿不回來的。
3樓：網友
可以試著和公司溝通一下，走走感情牌的路線。不過一般在公司沒有批准離職的情況下你都屬於在職的，在職期間不去上班算曠工，公司一般都有規定曠工多少天算自離的（如果是自身情況特殊，口頭申請過但是公司不予批准離職的話可以申請勞動仲裁）
4樓：老祖羨的烏鴉
能要回，但要按公司制度處理後，減扣一部分。
5樓：網友
這個就未免太自私了吧，你不不辭職就離職，這樣你考慮過對方的感受嗎？考慮過工作環境，老闆等等的擔心和被動嗎？想起工資了想起錢了，你想回來要工資怎麼可能呢？
你早幹什麼來著？工資是應該要的，但是有來有往，善始善終為最好，不能說你想怎麼著就怎麼著，社會工作生活方方面面都需要有乙個認真負責的態度。
6樓：狙庭他
這個應該可以，這是你勞動所得，應該可以要回來，前題是在不影響公司而且得到領導同意的。
7樓：敏
公司有公司的規定，如果想離職最好還是按規定寫好離職報告，這樣工資也好要。
8樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
工資是必須給的，有勞動就有報酬。
9樓：頁蓖匭頤蔚巴
只要公司同意了就是沒辭職報告，工資也能要回來，因為是你勞動應得。
10樓：網友
可以，沒有辭職報告就按無故連續曠工3日作主動離職處理，但離職不影響正常工作的工資，該結算的還是要給你，不給的話可以去勞動監察部門投訴。
11樓：勞動法乾貨快車
能，是否提交辭職報告和你能否要回工資沒有直接關係。單位如果要求你補充辭職檔案，你可以補充，但是工資的發放執行的是工資支付暫行規定的條款。
12樓：網友
按理來說不準備再在單位繼續做了，最好是寫個辭職報告，也是對領導的尊重，對工資福利包括檔案等等手續方面也好辦理，將來以後見面也好說話，你如果不寫辭職報告就走人會給老闆或單位造成崗位人員上的缺乏，往往很好處理的事情變複雜化了，要工資時往往會不順利的。
沒打辭職報告離職會有工資嗎
13樓：李飛磊
法律分析：沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬於自離，若給用人單鉛餘位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原槐粗滾因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，凳吵可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有打辭職報告走了工資能要回來嗎
14樓：
摘要。您好，親，可以要回來，只是您走的時間，需要按照曠工扣除工資啊。
您好，親，可以要回來，只是您走的時間，需要按照曠工扣除工資啊。
我國法律規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，不按勞動合同的約定支付工資是違法行為。但勞動者不打辭職報告違反了提前30天向單位通知的義務，如果給用人單位造成了損害，森御對方有權要求勞動者賠償。這個損害責任並不影響勞孝遲動者向公司主張拖欠工資報酬的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期巧春李支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？
15樓：
摘要。沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？您好，有工資的。
勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？您好，有工資的。 勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕碧棗支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉亮絕報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。悔鍵拆。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局羨譁勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙橋派陪倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專敏蠢業人士指導。
不打離職報告直接走有工資嗎
16樓：王吟龍
法律分析：有工資。1、勞動者擅自離崗，用人單位可以與其解除勞動合同；2、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；3、勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規物孝章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位枝返造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔罩搭稿賠償責任。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不打辭職報告直接離職有工資嗎
17樓：錢歐陽
法律分析：不打辭職報告直接指困離職有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資唯吵念。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超碰蠢過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《辭職報告怎麼寫》，辭職報告，散文網
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