1樓：米蘭加油
你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭職可以提前3天通知單位，就可以和單位解除勞動關係。而且不需要你支付任何形式的違約金。單位應該給你工資，而且你的服裝押金應該退還給你。
單位說需要一個月辭職？根據勞動合同法，試用期只需要提前3天就可以了。
我不知道你進這個公司多久了？根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係後要在一個月內訂立書面的勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你訂立書面勞動合同，你可以以單位不給籤合同為理由直接辭職，不需要提前給單位打招呼就可以直接解除勞動關係。
而且還可以要求單位給你補償，自第二個月開始支付你兩倍的工資。
如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁
2樓：匿名使用者
1，先跟公司好好溝通，說說自己的困難
2，最後跟公司透露，自己可能去找相關部門投訴3，不行的話，告他，去仲裁不行的話，去法院放心，只要上班，不管是否簽署合同，事實勞動關係就是存在的，他必須給你工資！！！！！！！！！
3樓：匿名使用者
你現在的問題是沒有勞動合同書，不受法律保護的，不過你去勞動局可以幫你拿到工資，但是要看勞動局的人是不是為百姓說話的那種，
員工自動離職公司可以不發工資嗎
4樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
5樓：小夏在深圳
需要發。
我國《工資支付暫行規定》第9條
有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。
離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
工資是勞動者付出實際勞動應得的勞動報酬，要求公司支付工資是法律賦予所有員工的法定權利，所以只要付出了實際的勞動，那麼在辭職的時候，就有權利要求公司支付工資。
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工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就「沒收」其尚未領取的工資。
如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉賬支付的，直接匯入賬戶即可。
6樓：ofweek人才網
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：ywj鈽
員工被經理辭退 第二天走了 公司故以不交接不跟老闆辭職 而不發工資合理嗎
自動離職老闆不給工資怎麼辦？
8樓：米蘭加油
你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭職可以提前3天通知單位，就可以和單位解除勞動關係。而且不需要你支付任何形式的違約金。單位應該給你工資，而且你的服裝押金應該退還給你。
單位說需要一個月辭職？根據勞動合同法，試用期只需要提前3天就可以了。
我不知道你進這個公司多久了？根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係後要在一個月內訂立書面的勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你訂立書面勞動合同，你可以以單位不給籤合同為理由直接辭職，不需要提前給單位打招呼就可以直接解除勞動關係。
而且還可以要求單位給你補償，自第二個月開始支付你兩倍的工資。
如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁
9樓：浮涆銳文德
如果你提出的辭職是書面的（法律規定提前一月以書面形式提出辭職申請，提前一月你已經做到），那麼他應該給你應得工資，找勞動仲裁機構或直接找勞動局。屬於合同到期，你只是口頭承諾做到八月他也該給。如果他根本沒和你籤合同，那他更應發你全部工資。
私人單位沒簽勞動合同自動離職不給工資怎麼辦
10樓：天貓售後那些事兒
1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
4、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：狄賢賈煙
不能叫擅自離職。
老闆沒和你籤勞動合同，你沒去上班，這屬於解除勞動關係，是你的權力。錯的事你老闆，怎麼叫擅自離職？？？你仔細看下勞動合同法，因為你老闆違反勞動合同法，而你解除勞動關係是法律賦予你的權力。
他無權扣你的工資，是非法的。
建議如下：
立即去當地勞動仲裁機關申請勞動仲裁。仲裁請求：
1、要求支付你合同沒簽雙倍工資。（一個月=兩個月）三個半月至少要給六個月工資。
2、要求支付你被剋扣的工資。
3、要求支付你剋扣工資總額的25%經濟補償金。
一定要去告，你不要承認你是擅自離職，就說是你不滿意沒簽勞動合同單方解除勞動關係。
祝你好運！！！
自動離職沒辦離職手續公司工資不發我該怎麼辦
12樓：匿名使用者
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。
1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
離職手續：
1、退工手續，這個是最重要的，要離職的公司人事部開給你離職證明單（退工單）。你手上要拿好1份正本，記住是1聯的正本不能是影印件，以後你被新單位錄用後，要交給新單位人事部的人的。
2、如果當初有交給公司勞動手冊（就業失業登記證）的記得退工手續辦完後1周內要去公司拿回的，放在自己手裡。等你被新單位錄用後，要交給新單位人事部的。如果你當初沒給，那就沒關係了。
3、檔案不用管，辦完退工手續後檔案原公司會給你退到人才中心的，只要找到新工作單位就能轉移過去了，自己不用去跑。社保5險1金在辦完退工手續後，也會分別封存在社保中心和公積金管理中心，等你找到新工作單位，新單位的人事部會幫你弄好的。
自動離職的，公司不給開離職證明怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
去勞動仲裁委員會申述公司拖欠工資。去勞動仲裁委員會之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年 職務 工作職責 工資多少 拖欠的時間 合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動仲裁委員會申述就可以了。一般勞動仲裁委員會受理後會在45個工作日內給出明確的答覆，情況特殊會延長到60個工作...
上家公司不給我開離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第回 五十條規定 用人單位答應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行...