1樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：龐方方律師
回答提問
單位，解除勞動關係想盡快解決，有什麼好的途徑嗎？
單位是私立學校教師考入公辦學校，但是私立學校教師要求提前30天解除勞動合同，但是公辦教師那邊就來不及了。
回答不提前一個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
不提前一個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提問回答
學校開除的話 是適用《勞動法》的規定的
但是違紀處罰是參照《公務員法》處理的
如果您提前30天跟私立學校提出的話
提問現在單位目的很明確支付違約金他也不收。就想讓我去不了新單位新單位回答學校在這一個月內不處理 您可以直接走人的不用承擔法律責任
那您可以去申請勞動仲裁的
提問如果等一個月的話，我的新單位可能會不接受我，因為新單位有很多手續要辦這就要儘快地和原單位解除合同，哪怕是支付違約金呢？而且申請勞動仲裁的話，我的新單位肯定是來不及了。
回答所以跟您說了
只要您提前按照法定流程提出了辭職
用人單位不處理的話 您不需要承擔責任 可以直接走人提問回答
可以的 不收是對方的原因
您只要保證傳達到辭職申請即可
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3樓：kookv溫
回答您好很高興為您服務，開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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4樓：利德曼環保袋製品
所謂自動離職，就是不辦理任何離職手續而離開單位的。作為原來的工作單位，不給予提供離職證明也正常。作為自離的員工，得為自己的行為付出代價；再找工作，就找不要離職證明的單位吧。
公司因為我自動離職不給我開離職證明怎麼辦?
5樓：荷花泥鰍
(律師呼叫中心邀請杭州律師為您解答本問題) 劉律師：要求單位開具退工證明。協商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁。
於律師：要補辦離職手續，可以到勞動部門投訴。 相關知識——用人單位不出具離職證明要承擔法律風險 用人單位辭退員工應該向勞動者出具離職證明，離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。
《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。 勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：
一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
6樓：謝炳城
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。
勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。不開具的，勞動者可以身勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務。
上一家公司不給開離職證明怎麼辦？
7樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：韓飛律師
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當地勞動監察投訴該用人單位，要求出具離職證明。
用人單位有義務為勞動者辦理離職手續，結清工資出具離職證明。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
關於公司不肯開離職證明，關於公司不肯開離職證明
1全部1 找勞動仲裁，如果不理還可以找法院。2 你拿加班工資是你應得的，應該要求對方返還，你查查勞動法和實施細則，好像還可以雙倍返還。3 注意任何與老闆的交流，如辭職信 郵件等都要留下證據，書面的 錄音 都可以。4 如果只是為了得到離職證明，你直接對新公司說明情況即可，實在不行，可以隨便找單位開一個...
上家公司不給我開離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第回 五十條規定 用人單位答應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行...
急！準備換工作，但原來單位不給開離職證明，想問下
珍惜青春，管好時間 小序 親愛的朋友們,我們最珍貴的財富是什麼?是時間 時間永遠是越用越少的,不要等到我們已經開始用呼吸機和強心劑去延長它的時候才想起珍惜 那個時候,我們本應該安靜地等待.正文 一生的時間中,又尤以青春時光最為寶貴,因為只有這段時間可以用來創造.所以 珍惜我們的青春吧！1.自己不要去...