1樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法
專》第五十條屬規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：司馬鑄劍
勞動復合同法有如下條款供你參
制考：bai
第三十du七條 勞動者提前三十日以書面形式通zhi知用人dao單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動仲裁的部分條款，你也可以參考一下：
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
3樓：a17873830232電
不想太麻煩就用最直接的辦法。對於這種單位有的是方法。
4樓：小豆社保
可以向來當地人社部門申述，要求自責令該公司bai改正。如果因為該公司拒不給du出具或者延遲出具證明zhi導致無法及時dao
享受或者不能享受失業保險待遇的，公司應當賠償承擔責任。
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日之內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果用人單位違法了本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成嚴重損害的時候，需要承擔賠償責任。
同時《勞動合同法實施條例》規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
5樓：詢
遲遲不開，想辦法，我會開。
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