1樓：
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5、即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，1是不給別人留下藉口。2不給那些居心悱惻的人留下話柄。
2樓：勝輝解析生活
回答一是反覆做一做領導的工作，好聚好散。二是直接辭職。
提問說好多好話，因為孩子考取編制了，她就不放人，各種理由難為孩子，不理解孩子，我就想問，如果孩子走了，到另一個單位，耽誤入職嗎？
她不給開離職證明，到另一個單位能辦正常入職嗎？這是孩子人生大事，單位就是個三方合同
回答這要與新單位協調一下，沒有離職證明，可不可以入職，假如可以，直接走人。
考取編制不容易，不管怎樣，軟硬兼施，軟，硬，也要辦。
提問社保原單位不停，新單位肯定上不了，如果自己硬走，原單位也不就不發工資，社保也就停了吧？
回答一般編制之內的，需要離職證明才可以入職。再一個，有離職證明，檔案裡，這一段工作才是完整的，沒有，計算工齡都是麻煩。
提問檔案沒在單位，這是個三方合同
回答編制內單位，應該是國企，或者，事業單位，入職要有離職證明的。
提問剛籤兩個多月合同，還是三方合同，沒在單位
回答和新單位協商下，看看怎麼弄？
提問好吧！
回答這是工作調動的正常程式，與檔案在哪兒，有沒有勞動合同沒關係啊。
更多11條
3樓：茹戲自
從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。
可以申請急辭。
4樓：情談學長
離職遭遇不放人怎麼辦？可以腿長在你的身上，你要想走別人擋也擋不住的。
5樓：小笨魚
可以向勞動局申訴啊，他們會管的，不過，你要分析下是什麼原因，不讓你走，是工作沒有交接好，還是人沒有到崗，或者是故意刁難，如果故意刁難的話，要尋求別人的幫助
6樓：
看看是什麼理由啊，要是你不對的話。那咱們解決問題，如果想找到代替你的，咱們可以，在上幾天班，等一等，如果時間久了。咱們可以提出理由。
7樓：匿名使用者
首先要找你的上級領導談一談，我的新工作對我的重要性，我得到了這份新工作，就能夠上一個臺階，我還在原單位，你不放我就把我耽誤了，咱們單位以後有什麼事情再找我，我還是毫不保留的幫助，請領導支援我，給我機會。
8樓：匿名使用者
好好溝通，爭取放人，實在不行，只有撕破臉皮走法律程式了！但儘量還是軟磨硬泡，畢竟是公事！
9樓：山人老施
按現有法律規定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：清心文竹老師
這種事情照理說不會發生的。可以到勞動局去仲裁。
11樓：
如果真想走好好給老闆談一下，說自己是真的不想做了，或者還有更好的工作等著你，把你留下來也沒心情做，還會給公司帶來損失，我想老闆會放你的。
12樓：後德惠
離職遭遇不放人怎麼辦，你在那一定工作多年了，而有任某部門的職位。這時你要說出你離職的原因，不能讓人抓住漏洞，人往高處走，水往低處流誰都知道。只要你有好的理由說服上司，應該放手
13樓：黃昏很溫暖
真要想離職的話嗎，還需要他同意不同意的嗎。大踏步向前走，揮揮手不回頭。走了。
14樓：才夢琪
如果沒有商量的餘地了就只能走法律程式了
15樓：
當地申請勞動仲裁，或者直接在公司門口鬧
16樓：
走正常程式不讓走的話，讓勞動局介入
17樓：濤聲海韻
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
18樓：城哥生活
那就靠它，只為那就算不算很堅決，我看見手機只能我自己內在美，我愛你見血不足n
19樓：沉靜已久的聲音
提前一個月提交辭職後可自行離開
大家看好了，必須是你要提交正規的辭職信，並且保證送到了公司相關領導的手裡，這樣，在辭職一個月之後，如果公司不放人，你可以自行離職。
02試用期內辭職
很多人在工作試用期間覺得這份工作不適合自己，於是辭職，可是公司卻不放人，這時候只要你提前三天提交正規辭職報告，那麼三天之後你便可以自行離去。
03保留證據進行協商
一般公司不放人走就那麼幾個理由，一個是未找到合適的人員，二是辭職人員有些賬目或者業務問題沒有結交清楚，當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那麼你可以整理相關證據，比如提交辭職報告的證據，工作交接清楚的證據，然後和公司協商。
04申請勞動保護
如果用人單位就是不放人，且還會用扣工資等形式為難你，那麼你可以把你準備的證據收集起來，然後申請勞動仲裁進行勞動保護，自然會給你相應報酬並允許你離職。
提出離職公司不放人怎麼辦？
20樓：lnx的守望
一、1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。
辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
二、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
(1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
21樓：豆哥說
公司不放人的根本原因，是在實際的工作中需要你。你的能力強，專業技術過硬，放你走是公司的損失。這時候你可以提要求，漲工資。
工資加到多少，你願意繼續留下來工作。如果彼此談得攏，可以繼續留在公司上班。
22樓：
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5、即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，1是不給別人留下藉口。2不給那些居心悱惻的人留下話柄。
當你提出離職時老闆給你加薪怎麼辦？
當我提出離職的時候，老闆給我加薪，我會考慮仔細從幾個方面來評估這個機會。首先，我要看看加薪是否能讓我有更多發展的機會。如果可以，這種機會可能就值得我考慮留下，因為我可以掌握這個機會在職業發展中扮演的角色，而且可以更容易地鍛鍊自己的能力，從而讓自己更快更好地發展自己的職業生涯。其次，我要看看加薪是否限...
提出離職直接走人會怎麼樣，不辦理離職手續直接走人會怎樣？
1 夠任性，有膽量，何必問後果。2 無論是法律規定，還是為人處世，直接走人都是不對的，除了法律，還有做人的道理。3 用人單位有違法行為的，比如拖欠工資 加班費，未繳納社保 不簽訂合同，可以辭職走人，但未發的工資你還想順利的要到不呢 4 用人單位無違法的行為，你直接走人，給單位造成的損失，按照法律規定...
重要 離職後住房公積金該怎麼辦，離職後住房公積金怎麼辦的
住房是我國公民的一件頭等大事，為了緩解住房購買壓力，公積金很重要。也許你知道公積金可以買房貸款，也許你知道公積金可以用於租房，但也許是僅限於知道，很多細節並沒有十分的關注。如果不再在原單位就職了，那麼，住房公積金怎麼辦呢?長知識的時候到了，小編將為您從多個方面解析離職後公積金的正確處理方式。離職跳槽...