1樓：小魚教育
根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資。
2樓：
廣東胡律師：
補充回答：沒有簽訂書面的勞動合同可以要求單位給予你雙倍工資的賠償，法定節假日按國家規定的。
端午節值班期間是發放3倍工資的，單位的做法不合法。
3樓：匿名使用者
法定假日跟合同沒關係，是國家規定的，端午節休息一天就是法定假日。
4樓：
法定節日上班是需要發三倍工資的，不可以調休。法定休息日（如週六週日）上班，或者延長上班時間，是可以調休的。
5樓：月寒飄雪
不知道 我們單位現在也改成這樣了...那要是這樣的話應該是放三天才對 是吧 法定節假日是三薪 不應該是雙倍工資啊
法定節假日的上班能不能調休？勞動法是如何規定的
6樓：匿名使用者
法定節假日的上班可以安排調休。在不能安排調休的情況下，應當向勞動者支付300%的工資報酬。
根據《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作的，應該按「同等」時間安排其補休，不能安排補修的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，卻是沒有調休的說法。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：話嘮子
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62.實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
8樓：不止是我微博
法定節假日不允許調休，已經調了的，也要給三倍工資。
補充：第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62.實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
9樓：匿名使用者
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。法定休息日加班，如果安排調休，可以不支付加班費。
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