1樓：惠企百科
勞動者辭職，用人單位應閉緩在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單公升態敏。
缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司吵枝，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：創作者
籤合同的，公司會在發放工資時間發的；沒有勞動合同，解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資圓好。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以橘笑鉛下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的公升橋。
3樓：李建林
法律分析擾春：離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低燃拍檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資緩段耐標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職應該結清工資嗎
4樓：陳樂年
法律分析：勞動者與用肢褲人單位簽訂勞動合同後，依據勞動合同法的規定，是可以單方解除的，勞動者辭職的時候要以書面的方式提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動者要在30天內交接自己的工作，離職當天辦完離職手續的，用人單位需要把工資結清。
法律依據：《工資歷清簡支付暫行正歷規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工離職公司是不是應該結清工資
5樓：溫州曾利
法律分析：員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工離職是不是立即給員工結清工資
6樓：趙海城
法律分析：是的，依據工資支付暫行條例的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同後，應該結清工資，所以員工離職後，用人單位應該立即結算工資。「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：暢談金融de辰老師
只是具體支付日期可以與公司正常發薪水日一同支付。
依據《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
綜上所述，員工自己離職也是需要結清工資的。
員工離職應該結清工資嗎
8樓：北京刑事閔濟巨集
法律分析：辭職了工資該結清。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：劉斌
法律分析：員工離職工資是否立刻結清：應當立即結清工資。
工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 但在實際操作中每個公司都有自己的一套結算模式，定時發工資的有，當面結清工資的也有，具體的模式和方式取決於管理規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作姿族日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》腔飢第九條 勞動關係伍冊返雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職工資必須立即結清嗎
10樓：陳友聯
依據工資支付暫行條例的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同後，應該結清工資，所以員工離職後，用人單位應該立即結算工資。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、勞動者兆握工資包括什麼。
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津族空慶貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
虧渣2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
二、勞動者解除合同要賠償嗎。
違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
離職工資問題？想了解離職工資的問題
工資支付暫行規定 第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算。勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 勞動者必須具有主觀過錯 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括 用人單...
員工不滿月離職工資怎麼算，員工不滿一個月離職工資怎麼算
入職一個月離職工資怎麼算 員工社上班不滿22.5天，那麼就按員工實際出勤結算工資，否則必須按足月支付工資，不然，當事人可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。回答按照之前一個月的工資，除以21.75，就是每天的工資了，然後按照他實際上班的天數去計算 1 每月按平均法定工作天數21.75天...
離職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
用年薪 12，就是月薪 用月薪x實際工作月數，就是應得工資 工資本身應該按月發放，年薪也只是12個月月工資總額，不滿12個月離職，單位按實際工作期限支付工資就可以 所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標...