1樓：逆風飛揚的小張
如果你離開工廠時未收到工資，你可以採取以下措施：
與僱主溝通：首先，你可以嘗試與僱主溝通，詢問他們為什麼沒有支付旦悔仔你的工資。可能是有誤解模汪或者是他們有其他的問題需要解決。通過溝通，你可以更好地瞭解情況並尋求解決方案。
提交申訴：如果你無法通過溝通解決問題，你可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提交申訴。他們可以協調雙前侍方進行調解，並幫助你取回應得的工資。
尋求法律幫助：如果申訴無法解決問題，你可以尋求法律幫助。你可以諮詢律師並提起訴訟，讓法院判決僱主支付你的工資。
無論採取哪種措施，你都應該保留所有相關的證據和檔案，例如工作合同、工資單、離職證明等。這些檔案可以幫助你證明你的工作和獲得應得的工資。
2樓：網友
離職工廠未發工資可以採取以下措施：
1. 先與工廠協商：在離開工廠之前，應當與工廠聯絡，詢問是否有尚未到賬的工資。如果公司承認存在欠薪問題，保留證據，協商解決方案，如約定新的支付日期等。
2. 提交申訴：如果公司拒絕支付工御迅粗資或者無法達成協議，可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁委員會提交申訴。這些機構可以幫助受害者維護自己的合法權益，並促使公司履行法定義務。
3. 尋求法律援助：如昌明果申訴無效或者鎮鎮需要進一步處理，可以尋求專業律師的幫助。律師可以根據具體情況提供相應的法律建議，並代表受害者起訴公司。
總之，離職工廠不發工資是違法行為，受害者有權利和義務通過各種途徑維護自己的合法權益。
3樓：黃潔
如果您離職後工廠沒有發放工資，您可以採取以下步驟來解決問題：
先和工廠的人事部門或財務部門聯絡亂高判，詢問工資是否已經發放或者有沒有具體的計劃。可能是因為人為或者系統問題，導致工資沒能按時發放。
如果工廠方面沒有積極的回應或者解決方案，可以向當地的勞動監察部門舉報。根據中國《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，僱主應該按照合同約定及時發放工資，並且員工有權利要求支付工資。
如果實在無法通過協商或舉報解決問題，可以向當地法院譁改提起訴訟。在起訴前，您需要收集好相關證據，包括勞動合同、工資清單、銀行流水等。
需要注意的是，如果您有簽訂正式的勞動合同，那麼您應該按照合同約定的時間和方式離職，並且公司應該按照合同約定發放工資。念舉如果沒有簽訂勞動合同，則根據當地的法律規定來處理。
4樓：網友
離職之後公司不發工資可以採用以下辦法：
協商解決；到勞動行政部門舉報；
直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求承包人支付工肢鬧資；
如果對仲裁結果不滿意可以歷宴罩在拿到祥轎仲裁書後15天之內到法院起訴。
5樓：溫小原
1、到明滾勞動行政部門舉報(通常是勞消槐派動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者拿賀工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：趙鐵峰
法律分析：1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠辭職不發工資怎麼辦
7樓：王俊傑
法律分析：工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠離職後不發工資怎麼辦
8樓：李丹
法律分析：一般來說這陪鬥困屬於勞動爭議，解決方式包括請求仲裁機構調解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當銷棚事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蘆念蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
離職廠裡不發工資怎麼辦
9樓：孫華坤
法律分析：離職畝弊廠裡不發工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。可以向當地殲胡的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付氏耐攔給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職廠裡不發工資怎麼辦
10樓：劉偉長
離職廠裡不發工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、拖欠工資找哪個部門最快最有效。
拖欠工資是違法行為。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
也可以直接申請勞動仲裁要求支付。
二、離職要被扣三天工資合法嗎。
不合法。勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，用人單位剋扣勞動者3天工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三、辭職期間公司扣工作服錢合理嗎。
員工辭職公司扣工作服錢是否合理，要按照實際情況來決定。具體如下：1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的；2、如果不是那麼對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠正常離職不發工資怎麼辦
11樓：胡金東
法律分析：員工正常離職後用人單位不發工資的，勞動者可以與其進行協商，協商不成的可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付前凱姿勞動報酬、加班費或者經濟補償孫滲；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合慧絕同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不發工資怎么辦，不發工資怎麼辦？
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。法律依據 中華人民共和國職業病防治法 第四十九條 職業病診斷 鑑定過程中，在確認勞動者職業史 職業病危害接觸史...
怎樣投訴廠裡不發工資，工廠不發工資投訴電話是多少
廠裡不發工資可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資 經勞動局通知後工廠仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任 勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。法律依據 勞動保障監察條例 第二十六條。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支...
離職了不發工資，犯法嗎
違反 勞動合同法 和 工資支付暫行規定 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據 勞動合同法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...