1樓：薄情
如果本人去不了，可以授權同事代為處理，需要書面的授權委託書。
廠家不給開工資,投訴後要求去簽字
2樓：
廠家不給開工資，投訴後要求去簽字。
親您好，很高興為您解毀禪答，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動桐餘手仲裁要求支付工資：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登局嫌記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。最後祝您生活愉快天天開心☺️
工廠籤合同只籤乙份不給員工乙份,勞動仲裁怎麼維權
3樓：明卓講堂
只要有證據能夠證明你和用人單位之間存在事實勞動關係即可。
沒有御陪巨集合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁可以證明存在事實勞動關係的證據有以下這些：
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、亂知去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為鎮冊員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程式進行勞動仲裁。
工人辦辭職,公司不給簽字,不給工資,違法嗎,我們該去拿個部門起訴
4樓：蓋普希金
辭職提前30天書面通知單位，試用期天3天，30天時間到了就可以離職了。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的肢棚標侍飢返準向勞動者加付賠償金：
一）未老飢按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司給其他員工發工資了,就沒給我發,我可以去仲裁嗎
5樓：羅仰俠
法律分析：公司不及時發放工資，如果只是延期發放，延期時間不長且已經發放了，就沒有必要申請勞動仲裁了。按照規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二條。
員工應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內去申請勞動仲裁；如果是在職期間與單位產生工資爭議搜凱型的，則不受上述時效期間的限制；但是勞動合同終止的，當事人需要在終止後的一年內去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依孫昌據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷世猜醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎樣投訴廠裡不發工資，工廠不發工資投訴電話是多少
廠裡不發工資可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資 經勞動局通知後工廠仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任 勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。法律依據 勞動保障監察條例 第二十六條。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支...
公司遲遲不發工資，能申請勞動仲裁嗎？
如果是正規的用人單位的話，那麼再來到這家公司工作的時候，公司的老闆肯定是會給你簽訂合同的。一旦合同上面寫清楚了，發工資的日期，但是老闆並沒有按照規定的時間發放工資的話，那麼是可以向法院進行起訴，也可以申請勞動仲裁的。本身簽訂了合同，那麼公司的老闆就應該按照合同上面的內容履行。瞭解勞動法的規定如果說在...
公司不發工資,員工睡在店門口會犯法嗎
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...