1樓：兔水魔寒
如果是正規的用人單位的話，那麼再來到這家公司工作的時候，公司的老闆肯定是會給你簽訂合同的。一旦合同上面寫清楚了，發工資的日期，但是老闆並沒有按照規定的時間發放工資的話，那麼是可以向法院進行起訴，也可以申請勞動仲裁的。本身簽訂了合同，那麼公司的老闆就應該按照合同上面的內容履行。
瞭解勞動法的規定如果說在公司上班，發現跟合同上面的內容不太一樣的話，也是可以像法院進行起訴，並且自己也是佔理的一方，而簽訂合同的主要目的就是為了約束老闆，約束員工，因此大家也是不用選擇害怕，已經進入到社會當中，可以多瞭解一些關於勞動法方面的知識。在簽訂合同的時候，大家也應該要看清楚合同上面的條例，如果有一些霸王條款的話，也是要選擇提出來。
一定要看清楚合同內容並且相對於來說，霸王條款是不具備法律效應的。即使是因為這些霸王條款導致自己被公司鎖壓榨，也是可以像法院進行起訴，而且法院也是不會站在公司這一邊的。很多的人在簽訂合同的時候，可能不會認真的去看合同，上面的內容這是非常不正確的一件事情，而像有的公司，如果沒有跟你簽訂勞動合同的話，也是不能夠允許的。
不要隨意的簽訂合同不簽訂勞動合同，這是非常不正確的一件事情，即使是自己被隨意的開除，也不能夠找勞動局來幫助自己解決這個問題。本身在公司上班，就是為了賺錢，如果說公司的老闆沒有正常的發放工資的話，那麼員工也是可以保留證據向法院起訴公司，要求公司按照合同上面的規定發工資。特別是像一些人是需要養家的，如果沒有正常的發放工資的話，那麼確實對乙個家庭來說也是很嚴重的事情。
2樓：幸福小豬豬
如果自己還想在這個單位乾的話，最好不要申請勞動仲裁，這樣會影響領導對自己的看法，如果自己不想幹了，就可以這樣做。
3樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然可以申請勞動仲裁，這個時候也可以去勞動局告公司，這個時候公司肯定會給你發工資。
4樓：王祿
可以的。這樣做是可以維護自己的利益的，公司不發工資已經是違反了一些法律了，完全可以使用這個方法的。
5樓：企慧網：免費法律諮詢
只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。 勞動關係存續期間因拖欠的勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請了勞動仲裁公司也不發工資怎麼辦
6樓：張光明
法律分析：勞動仲裁絕舉後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法慎鉛設立的仲裁機構寬巨集好的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
公司不發工資可以申請勞動仲裁嗎
7樓：郝麗君
可以，拖欠工資建議直接聯絡當地勞動監察部門或者勞動爭議仲裁委員會。法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該殲鄭以勞動合同約定的日期為工資發放日，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
法律依據工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單型念位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少氏租頌每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司不發工資，如何申請勞動仲裁？
8樓：趙軍
發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁啟昌困是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事迅戚人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事悄念實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
綜上所述，你知道應該怎麼申請勞動仲裁了嗎！
工資一直不發可以申請勞動仲裁嗎
9樓：潘達談娛樂
拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎。
可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
應當注意的是皮陸，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局效力含乎，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
拖欠工資員工怎麼申請支付令。
在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支援導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令燃老頃之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
工資一直不發可以申請勞動仲裁嗎
10樓：陳杰
法律分析：工資一直不發可以申請勞動仲裁，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法液伍》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有鬧檔或權要求有關部門蠢培依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
公司不發工資到勞動局去告了他們不受理
一 所說情形，根據辦案實踐，如果向勞動仲裁委申請仲裁不予受理時，持不予受理通知書，向用人單位所在地人民法院起訴。二 法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的...
我們能通過勞動仲裁拿回工資嗎，通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎？
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定 1 單位是否能在勞動爭...