1樓：姚寶寶
違法，現在有各種理由不發工資，招人的時候各種要求，說得也很不錯，不過什麼東西都是有法律保護的，建議拿起法律的**保護自己，留好證據去社會勞動仲裁委員會，或者勞動監察大隊，或勞動局去告，他們有網的，先催一下工資，再截圖，群內工作截圖，參與工作聊天截圖，工作做了什麼截圖。
2樓：洋氣
違法，你離職必須是主動離職，如果用不開工資的辦法要求你籤離職宣告，那麼這個離職宣告屬於違法的，屬於不合法的，不行的話，可以去勞動局。
3樓：泣曼凡
這個毫無疑問，老闆不論以什麼理由不發工資都是違法的，以不籤離職宣告，更加是違法的行為，如果是正常離職的話，他有義務給你簽署離職申明。
4樓：卻冬
如果老闆以不籤離職宣告為由不發工資，不屬於違法。如果你要辭職，應該提前乙個月寫出辭職申請報告。這樣才是正確的辭職流程。
5樓：王為勝
老闆以不籤離職宣告為由不發工資肯定是違反了巜勞動法》相關規定。應該去找勞動監察部門反咉。籤j離職宣告，老闆就躲避替離職的人少交三個社保及失業金。
6樓：淦逸雅
老闆，以不籤離職宣告為由，不發工資違法嗎？我認為老闆你不籤離職宣告為由不給工發工資，屬於違法的，因為離職不給錢就不給工資，絕對屬於違法，要去告訴她。
7樓：網友
如果老闆不發你工資，肯定是違法的，正常情況下，你就應該告訴你的老闆，如果繼續不發工資下去，你肯定要去告他。這樣到勞動局就可以讓他發你工資。
8樓：所含玉
不籤離職宣告為由不發工資違法嗎？這個當然是違法的，凡是扣工人工資的行為都算違法。
9樓：高高興興順其自然
老闆以不籤離職宣告為由不發工資這種做法就是嚴重違背勞動法的工資規定製度的違法行為。
10樓：網友
不籤離職宣告沒有不發工資，這樣肯定是違法的，工資是你的債權，應該發給你，你沒有欠離職證明的話，他不給工資，那就是違法，這應該通過當地的勞動仲裁部門給你乙個合理的判斷。
11樓：網友
只要你不違反了勞動合同，那麼老闆以不籤離職宣告為由不發工資是違法行為。
12樓：帳號已登出
板以不籤離職宣告為由不發工資違法嗎 當然是違法的。發放工資只與勞動者是否出勤工作有關，與別的因素都無關，以上述理由扣壓工資違法。
13樓：解夢星座
老闆椅不才離職宣告為由不發工資，這個當然是也是違法的，因為這個他是違法的，因為畢竟員工如果想要申請離職的話，沒有什麼問題，他就是可以離職。
14樓：暮光丶覲
老闆以不籤離職聲音為由不發工資是不違法的，因為你沒有籤，離職簽了他再不發那就算違法。
15樓：北海九道
老闆以不籤離職宣告為由不發工資，違法嗎？肯定是違法的，你只要付出了勞動，他就應該發給工資。
16樓：帳號已登出
老闆已不籤離職宣告為由不發工資違法嗎？告訴你當然是可以的。是一種違法行為。
17樓：溜達遛彎
老闆以不籤離職宣告為由不發工資違法，你們可以直接去法院訴訟解決這個問題，法院也會保障勞動者的合法權益。
18樓：扶瀾微步
這是違法的。
這是利用自己的主導地位逼迫員工離職。
這是為了不賠償採取的卑劣手段。
也是可以舉報的。
19樓：失我者永失
當然違法，上訴可以由勞動部門或者法院來解決。
20樓：不言也不語丶及
老闆以不籤離職宣告為由不發工資，違法嗎？這種情況下，當然是違法的 必須有按時發放工資的可能。
21樓：生活勇著
以不籤離職宣告為由，不發工資回訪老闆竟然不給你發工資，那當然是發反了，不管他什麼原因，必須你乾的活，必須得發工資，不管幹幾天都得發，你幹了幾天的工資？
22樓：幹平安
老闆，以不籤離職宣告為由，不發工資違法嗎？違法嗎？這種情況當然屬於違法的。
23樓：七夕分
已經違法了，可以去勞動局那裡告他們，然後讓他們受到管制，慢慢地他就會不敢去丫，你們的工資，而且還有不發工資的理由了。
24樓：追風逐電的天使
乙個人離職只要提交離職報告即可，不是必須籤離職申明的。如果公司以不籤離職申明為由不發你應得的工資，你可以通過勞動仲裁主張你的權益。
25樓：心願荷花上
你好，這種情況已經違法了。所以你可以舉報對方違法。
26樓：二二的小帽子
根據我國勞動法規定，只要員工正常辦理的離職手續。用人單位是不能任何理由不發工資，你可以去當地勞動局舉報。
27樓：小花朵嗯
老闆以不籤離職宣告為由不發工資。違法嗎？如果你們有勞動合同，他就是違法的，你可以去勞動局告他。
離職，老闆不給簽字，不發工資怎麼辦
28樓：網友
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
29樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
不辦離職不給發工資合法嗎
30樓：劉偉長
不辦離職不給發工資不合法，具體如下：
1、按照法律的規鍵碼定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償，待勞動者依照約定辦理工作交接時支付經濟補償；
2、勞動者的工資應該在離職時結清，用人單位未及時支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位旅卜支付解除勞動合同經濟補償。
勞動仲裁的流程如下：
1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；
2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、作出受理決定的，在**審理之前將**日期、地點書面通知雙方當事人。
向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證影印件乙份；
2、勞動關係相關證明，其它證明材料；
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件，法定代表人身份證明；
4、有委託**人的，提交授權委託書。委託**人系律師的提交律師事務所公函，**人系公民的，提交**人身份證影印件。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方稿鎮哪依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司不給籤離職證明不發工資怎麼辦
31樓：羅仰俠
勞動者辭職時，用人單位未支付剩餘工資，那麼勞動者此時不應該籤工資單。否則勞動者簽字代表收到了工資，後續用人單位拒絕支付，勞動者無法維－權。工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到廳中山當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付扮中未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、惡意欠薪屬於刑事犯罪。《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除培大、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
無籤勞動老闆同意離職,但不發工資怎麼辦
32樓：小崔普法
沒有籤勞動合同離職用人單位不發放薪資的話，勞動者首先可以和用人單位進行協商，如果用人單位還是不願意發放薪資的話，勞動者可以直接向有關部門進行投訴，或者是申請勞動仲裁。沒有籤勞動合同，是屬於用人單位違法的行為。
一、沒有籤勞動合同離職單位不發工資怎麼辦
只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立芹納。
1、首先要證明存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同風險
1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定隱段試用期嫌攜沒，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
根據相關的法律規定，用人單位和勞動者在建立了勞動關係後，是必須要簽訂勞動合同的，其次，不管有沒有簽訂勞動合同，用人單位都需要依法為勞動者進行發放薪資，否則，勞動者可以直接申請勞動仲裁。
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