1樓：網友
有效。勞動合同必須用人單位和勞動者各有乙份。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
另外：簽訂的合同，只要不違反合同法的有關無效規定，應該都有法律效力。與合同在**無關。
2樓：覺王
簽訂的合同，只要不違反合同法的有關無效規定，應該都有法律效力。
只是你要證明有合同才行。
3樓：網友
只要雙方都有民事行為能力，簽字蓋章後合同生效。
不知道你說的是不是勞動合同。如果是，老闆又不想拿出來。
你就要舉證證明勞動關係。
工資條，參保明細，委託書等。
4樓：網友
要看內容有沒有於法律相牴觸的，有則無效。
乙個老闆兩個公司之間合同有效嗎
5樓：李駿
法律分析：兩個公司的法定代表人為同乙個人，上班崗位從乙個公司調到另乙個公司，又沒從新籤合同是否違反了勞動法，要根據具體情況確定。
1 如果與乙個公司簽訂勞動合同，現在是借調到另一氏蔽公司，原來勞動關係仍然存在，這種情況，不違反勞動法。
2 如果與乙個公司簽訂勞動合同，現在調到另一公司，原來勞動關係已經終結，但新的勞動合同又不簽訂，這種情況違反勞動法。
3 如果二個公司都屬於同一母公司，勞動合同是與母公司簽訂的，這樣調動不違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行殲棚州為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民和型事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第五百零五條 當事人超越經營範圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營範圍確認合同無效。
兩份合同都在公司手裡 法律問題
6樓：方慧敏
法律分析：要看具體情況，一般單位個人各執乙份，你應當持有乙份勞動合同。法律對此沒有明確的規定。你可根據勞動法第十七條，應當「平等自願」的原則要求平等持有合同。
法律依據：中華人民共和國勞彎帶滾動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應行搏當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞埋餘動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆和我籤的合同就有乙份,請問合法嗎
7樓：遊麗芳
法律分析：只要是房屋產權人或者持有產權人的授權委託書的**人與承租人簽訂的租房協議，合法有效答飢培，反之則無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動肢輪合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立清唯書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同籤乙份有法律效應嗎
8樓：程炎
法律分析：合同是雙方當事人的合意，最好一薯態襪式兩份，如果只有乙份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。
若主體不合格，合同不能產生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等閉碼義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依數激照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
好像簽了兩份（不一樣的）合同。但是隻給了我乙份。請問我手上沒有的那份合同有法律效應嗎？
9樓：正氣長春
合同，應一式三份，且內容完全一致，勞動者和用人單位各儲存乙份，另乙份向勞動部門存檔，如果只簽訂了兩份，而兩份的內容不一樣，該合同應認定為無效。
勞動合同法》規定了只有用人單位實際支出了培訓費，約定了竟業協議，勞動者違反，才可以收取違約金，而你單位手上的這份合同，超出了這個範圍，因此，應認定為無效的條款，你如果要辭職，只須提前三十日書面通知用人單位，就可以離職，無須支付違約金。
建議你立即找用人單位，要求說明合同情況。
10樓：七臺河李陽平
空白合同法律風險無限，你須提防。
二手房中介簽了兩份購房合同，一份是父親籤的，一份是我去做按揭的時候籤的，哪一份是有效的
分析一下你說的問題，首先確定你說的 兩份合同是針對了同一處住房。這樣你做按揭時簽訂的合同應該是你和銀行辦理貸款時所籤的那份。這份合同和買賣房屋產權沒有直接關係。只是為了完成履 屋買賣時，你支付的義務。你向銀行以該房屋作為抵押，進行借款的合同。這裡注意一點，雖然你籤的借款合同，房屋所有權不一定就是你本...
兩份工作我該如何選擇，面對兩份不錯的工作，我該怎麼選擇？？？
這其實要依據你bai各du方面的因素來決zhi定了.比如說公司與家的dao 距離.交通版.還有自己覺得哪權個發展空間比較大,比較能學到東西.依我來看,後者比較好.雖然福利待遇沒有前者好,但是畢竟接觸的人和事比較多.也可以學到你專業以外的東西.不要一味覺得自己比較念舊就不想跳槽.人總要試著往前,你說是...
老闆拿了份合同讓我在合同上代簽合同上的名字,還蓋了我的手印,對我有影響嗎
你簽字就應當承擔責任，當然還要看內容，如果是單位合同蓋章就是單位承擔責任。如果籤的是你的名字是有影響的，因為還加蓋了你的手印。這相當於你成為了合同主體的當事人，要對合同的權利義務負責，上述情況是指合同的主體是自然人的情況。如果是用公司的名義簽署，已經加蓋了公司的公章，你只是作為授權代表簽字，合同的權...