1樓：up向上
違反《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：橘子不如橙子
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：付曉雷律師-強制執行
公司已經申請破產了老闆不發工資，員工是不是無法拿到工資了？法律是怎樣規定的？
公司不發工資,員工睡在店門口會犯法嗎
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
辭職不發工資，辭職 不發工資
沒有簽定勞動合同是這個問題的漏洞所在，但是法律角度，你可以證明自己為這個公司工作過，而公司沒有給你籤合同，該公司違反勞動法。如果通過仲裁，公司則補籤合同的結果，並沒有給予補償的要求，只是在員工被裁的時候，才有補償。如果正常辭職，沒有補償。2008年新勞動法有規定 試用期間，如果勞動提出辭職，書面形式...
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...