1樓：真心待人
請問老闆故意拖欠工資不給怎麼辦，總共才欠3000多塊錢說好了去年過年給，今年我給他打**不接，發資訊他回了，他說明年給你，你信就信不信打**也沒用，他這一句話又是兩年我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第
3樓：法律快車
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第四十九條 職業病診斷、鑑定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關係、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑑定程式結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動者的**費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
4樓：法臨
工資拖欠可以打12333 可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
不發工資打12333有用嗎
5樓：我還沒想好魚
你到勞動保障監察部門去投訴他，
他自然會發你合理工資，
6樓：
我覺得中介或廠子公司什麼的等等，不發工資超過3天按100倍賠償
7樓：匿名使用者
不發工資打12333有用，這是勞動監察大隊的**，朋友，你現在可以管他們要工資辭職走人，他們如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：趙宇龍是我哦
我在小超市幹了二十年了扣了五險才拿1160元。合法嗎？
9樓：黑龍賭王
沒用的，人家說的好聽話，就是不給，老賴那樣，真沒辦法
10樓：匿名使用者
會給你轉接，話務員非常不耐煩
11樓：
我對這個12333是失望的，2023年，10月份到12月底辭工的三個月工資到今天一分錢都沒拿到！！打了n多12333，就沒通過
12樓：
飛龍食品廠欠我工資和醫保怎麼？好幾年了怎麼解決？去勞動總裁也投訴了也沒解決，我該怎麼辦？
13樓：戈幻玉
欠工資不給在網上可以起訴嗎
14樓：
沒有用的我是吉林省東豐縣的我們公司叫誠毅車橋，我們老闆欠我們工資3年了也不給，投訴**12333**打了無數也沒用，現在走法律程式了我們也勝訴了可是還是拿不到錢！打工要錢難啊
15樓：匿名使用者
我是一個打工的，在奎屯打工，今年三月份在明達建設公司，在夏哈啦高層幹了活，說幹完給錢，這都三個月過去了，我跑了不下一百趟，就是不給錢，我該怎麼辦，
做十幾天不發工資打12333有用嗎
16樓：為了高考的
有用的，該**是人力資源和社會保障**。
被拖欠工資時，討回工資還有其他方法
1、協商
被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成功，相對於其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。
2、向當地勞動監察機構投訴舉報
第一，要找對勞動監察機構，勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。第二，本人親自帶著身份證及影印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關係的書面材料），填寫投訴書即可。
3、仲裁
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟
可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是隻要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過後不服仲裁結果或者仲裁過後用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。
可以依據的法律條文《勞動合同法》：第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《刑法》：第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
17樓：
沒打過，我先在正在問，我凱賓明悅做57天了，我不想做了她要扣我半月工資，我打12333有用嗎
18樓：匿名使用者
不發工資打12333有用，這是勞動監察大隊的**，朋友，你現在可以管他們要工資辭職走人，他們如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我打寒假工有事想走不發工資
付出了勞動就該獲得 工資。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社...
辭職不發工資，辭職 不發工資
沒有簽定勞動合同是這個問題的漏洞所在，但是法律角度，你可以證明自己為這個公司工作過，而公司沒有給你籤合同，該公司違反勞動法。如果通過仲裁，公司則補籤合同的結果，並沒有給予補償的要求，只是在員工被裁的時候，才有補償。如果正常辭職，沒有補償。2008年新勞動法有規定 試用期間，如果勞動提出辭職，書面形式...
請問飯店老闆不發工資怎麼辦，飯店老闆不發工資怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...