1樓：網友
如果急辭沒有經過公司的同意，是必會影響公司的運作，公司當然有權利扣除員工的獎金並處罰。
2樓：上海藝巨流體裝置製造
一般勞動合同都會要求員工離職前提交正式的書面申請，會規定一定的交接時間，如果沒有寫那是沒有權力扣除員工工資的。
3樓：浩星依波
無論是什麼理由都不能扣除職工的工資，如果職工違法了企業的規章制度，也只能對職工進行懲戒或者罰款，但絕對不可以扣除職工的全部工資，如果公司扣除職工的全部工資，就是違法行為，可以去當地勞動監察大隊舉報或者打12345****投訴。
4樓：騎豬上牆
未經公司批准擅自離職屬於違反合同法行為。公司有權要求辭職員工賠償為此造成的損失。這個損失較真的話有可能比你工資都高。
一般情況下公司不愛交這個真，把很明確的費用扣除就算解職了。
5樓：汲康寧
立刻辭職，屬於違反勞動合同的，公司有權扣除部分工資作為補償。
6樓：箕茵
這個耍看你的勞動合同是怎麼籤的呀，一般正規的公司都是要扣員工工資作為對公司的補償，這也是合理的，它也有這個權利，來彌補立刻走人給它帶來的損失。
7樓：大禹電子
一般來說不會全扣，扣乙個星期的工資比較正常。
8樓：爾就是愛耍寶
扣你工資有點過分，但是你不交接給公司帶來的損失是有辦法告你的，比如系統密碼啥的就你知道，故意不交接，那麼公司可以直接起訴你明白麼？你們可以互相告，你告他剋扣你工資，公司告你不交接造成的損失，看看誰陪誰唄。
9樓：浙江創業俱樂部
員工辭職是需要提前30天打辭職報告的，如果辭職立刻走人，公司完全可以不付沒發的工資。
10樓：a蜂鳥找你
那要看當初合同是怎樣籤的！
無故離職公司有權扣除全部工資嗎
11樓：周馳
法律分析：突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
無故離職公司有權扣除全部工資嗎
12樓：劉偉長
無故離職公司沒權扣除全部世塵悔工資。具體如下：
1、除了在合同中依法約定或者法律規定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動者的工資，用人單位亂扣工資屬於違法的行為。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準；
2、但是，勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔搜正損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
因勞動兄培者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司剋扣工資可以申請立刻離職嗎
13樓：姜倩
法律分析：需要提前三十日書面提交辭職書。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司剋扣工資可以申請立刻離職嗎
14樓：陳友聯
需要提前三十日書面提交辭職書。
一、有勞動合同單方面辭職是否可以要求違約金。
一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前乙個月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當然可以據此要求對方支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除納埋早勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辦離職公司不批怎麼辦。
勞動者辭職不需要單位批准，洞雀但須提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、簽了勞動合同單方面辭職算違約麼。
一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前乙個月提交辭職信即可。如果你們在合同中有支付違約金的約定，當然可以據此要求他支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（液中三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司剋扣工資可以申請立刻離職嗎？
15樓：王春勝
法律分析：需要提前三十日書面提交辭職書。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反弊譽巧法律、法規的規定，損害勞動者租鍵權益的； （五）因本法第二十六虛純條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
工廠有權利扣除員工工資嗎，請問下工廠扣工資合法嗎
沒有給單位造成經濟損人失，單位無權利扣工資。按 工資支付暫行規定 第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資...
公司辭退員工工資怎麼發，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
公司辭退員工,不再發工資,是按規定給予經濟補償.具體規定如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 2 如果單位提出...
公司有權利扣工資不發嗎，公司有權扣押員工工資嗎？
1 你沒有提早三十天提出書面申請，而是在第20天就不上班了，違反了勞動合同法的規定。2 主管的同意並不是你擅自離職的依據，而是人事部門的通知書為準。3 你擅自離職，曠工10天，屬於嚴重違紀，單位有權按照勞動紀律給予處罰。正確的作法是，你提前30天提出書面申請，在尚未獲得人事部門的書面通知情況下，30...