1樓：靜若止水
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：凌茉燃
開私企的老闆基本上都是這樣的
那就要看他找的理由是否正當了
如果覺得不福氣，可以據理力爭
但是私企老闆的公司自己說了算
人家可能一分不會少給你，
但是接下來你就要另謀出路了
3樓：蟻管家智慧軟體
看扣的合理不合理了，不合理就可以去勞動局告
4樓：香彥滑英華
有合同嗎
你不想扣可以去告他
去勞動局
公司剋扣員工工資，怎麼辦
5樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
6樓：哆啦咪發嗦哆嘻
不能主動辭職，要單位出具終止勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
你才可以領取失業保險，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
7樓：胡廣明律師
1、如籤勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；
2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
3、如未交社保，可以要求單位補繳；
4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
8樓：西安路人甲
可以嘗試向勞動監察大隊投訴你們公司欠薪，他們會去查，而且不會透露你的姓名（除非你們老闆和他們有非同一般的關係），這樣對你們討薪會有促進
9樓：小辛是我
沒辦法，要麼還這樣忍下去，要麼這個工作不要了，通過司法解決，這樣的話你的工作肯定沒了。
要是能匿名舉報也行
10樓：凱歌聲聲
向勞動部門或工會舉報
11樓：盤泉宇翮
要看單位是以什麼原因扣員工工資，如果是員工違反單位的規章制度，單位可以按照規定扣員工工資，否則員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向單位索要工資。
12樓：許沛慎愉心
理論上，用人單位在員工離職時，不得隨意剋扣工資。如你所述，用人單位存在違規違法，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
13樓：符蕾封庚
這是完全不合法的，你們應當拿起法律**，維護自己的合法權益，可以直接打**給勞動局，連名上訴，或是撥打都市或政法類頻道，他們會為你們解決此類問題
14樓：保赫瀧簫笛
剋扣勞動者工資是違法的.
到勞動監察申訴(帶證據)
15樓：僪藹呼瑞雲
勞動監察或勞動仲裁。
公司以上班時間玩手機剋扣員工工資合法嗎
端誰飯碗歸誰管,你違反制度,當受懲罰,幹神魔都要一心一意,要玩手機回家玩去,影響不好。你玩手機合法的話,她扣錢就合法。認錯吧,計較啥。公司內非上班時間,玩手機剋扣員工工資合法嗎?有規定不能在公司邊走邊玩手機 依法制定的規章制度就合法,不依法制定的就不合法 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法回建立和...
公司辭退員工工資怎麼發，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
公司辭退員工,不再發工資,是按規定給予經濟補償.具體規定如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 2 如果單位提出...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...