1樓:秋天的山風
端誰飯碗歸誰管,你違反制度,當受懲罰,幹神魔都要一心一意,要玩手機回家玩去,影響不好。你玩手機合法的話,她扣錢就合法。認錯吧,計較啥。
公司內非上班時間,玩手機剋扣員工工資合法嗎?(有規定不能在公司邊走邊玩手機)
2樓:最愛只是當時
依法制定的規章制度就合法,不依法制定的就不合法
勞動合同法
第四條 用人單位應當依法回建立和完答善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
辭職到了公司因為上班玩手機睡覺扣我工資算違法嗎?
3樓:勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者辭來職,用人單位有證自據證bai
明勞動者上班時du間玩手機睡覺,剋扣勞動者工zhi資的,是不違法dao的;如果用人單位沒有證據證明的,用人單位剋扣勞動者工資的行為屬於違法行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓:匿名使用者
國有國法,家有家規。你上班玩手機、睡覺是違反了公司規章制度,原則上法律是規定公司不得以任何理由扣除員工的任何費用。這種情況下,我建議算了,申訴的話很難贏,且老闆有錢請個律師,能說。
祝你好運!
用人單位以員工上班不專心,比如玩手機。為理由.在離職時一次扣2000元工資合法嗎?
5樓:廈門權律師
嚴重違法的,建議先到勞動監察大隊舉報。
希望能幫到你。
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上班玩手機扣錢合法嗎
6樓:翹翹他爹
上班玩手機並不違法,只是違反單位的規章制度,這種情況只要單位按照規章制度扣錢就是合法的
員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20/50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦
7樓:天傑地靈青島人
既然員工規章制度上明確規定「上班玩手機罰款20/50塊」,那麼發工資時扣500元顯然有悖規定,是錯誤的,應予改正。
可以向領導提出異議,若被拒絕,可以向勞動監察大隊投訴,請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決發還被錯誤多扣的工資。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同,還有權得到已工作期間的經濟補償。
8樓:皆有可能
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為,勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴,要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
9樓:天蟾如月
不合理,也不合法。你可以提出異議,必要情況下可以向勞動局提出申訴。
10樓:匿名使用者
顯然,既然有員工規章制度,就應該完全參照,否則,隨意就等於沒有制度,因而,可以一方面向老闆承認錯誤,一方面堅持要執行制度,維護公司全域性利益,相信老闆的工作可以做通。
11樓:匿名使用者
不合理,任何扣錢罰款之類的內容都必須經過員工大會或者員工代表大會通過才合法。所以這個規章就算通過了,也只能罰20/50.
12樓:扁羽豆
首先建立在員工的規章制度有效的前提下。
可以罰款。
但應當對罰款事項進行說明,如在工資發放時,發現被多扣除,應當及時的向公司告知,要求明示工資扣款說明,正常公司不會亂扣款,問下是不是財務弄錯了。
13樓:ps休閒時刻
一、單位的規章制度「上班玩手機罰款20/50塊」,這是不合法的。因為單位沒有處罰權,罰款,是一種行政處罰,而行政處罰只能是公安部門才有的處罰權力。
二、罰500,這就更沒譜了,更是違法。
三、至於怎麼辦,當然有兩種方法:
1、花500元買一個教訓,你不玩手機不就好了。
2、到相關部門進行投訴。
14樓:天津市劉律師
1、單位未遵守規章制度,是違法的,可向勞動仲裁投訴。
2、也可以向勞動監察投訴,這樣可能速度相對快捷。
15樓:淡陌語兒
不合理,不按規章制度來,你可以去老闆討回來。
16樓:匿名使用者
不合理,建議先找核算工資的單位確認,可能是扣錯了,50多打了個0
17樓:匿名使用者
本身這種懲罰制度就不合法!你還~預設??
18樓:匿名使用者
肯定不合理啊,除非你不想幹了,找他們人事理論理論
19樓:匿名使用者
在法律上像你那種私人企業壓根沒權力扣除員工工資的。。。不過為了更好的管理。。。所以才有些企業私自訂製了這種規矩
20樓:彭清君
明顯不合理,而且違法。
21樓:匿名使用者
合理,還可以因此而辭退你。
22樓:魁之序
用人單位存在剋扣工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
23樓:神話丶龍騰
咱們兩個一樣,我也不知道怎麼辦了,你是怎麼解決的?
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