1樓：
同事和公司都有責任，他們要賠償你的一切損失
2樓：雷蕾律師
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回答《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
公司的員工在工作時間、工作場所打架，公司應該具有管理的職責。當一方按照《工傷保險條例》的規定提請工傷認定時，公司將依法先進行工傷認定，然後追究第三人的責任。同時，在公司有過錯時，依其過錯程度承擔相應的責任。
您好，先進行工傷認定
要公司賠償
然後再找侵害者要求賠償
提問廠裡是給報的工傷
回答嗯嗯，可以
提問然後沒有補償
撞到我的那個同事 也沒有補償
回答您好，您這個您可以跟當事人要一些損失賠償哦那個同事也需承擔一些責任的哦
提問因為我都休息了半個月還沒有好 我同事都沒有問一下我的情況 他這種應該補償多少比較合適
回答您好，根據您的醫藥費，您的受害情況可以要其補償哦具體我們這邊不瞭解情況
給不了您具體數字
提問醫藥費是廠裡出的，
回答精神損失賠償
一般1000到5000元
提問好的謝謝
回答不客氣的哦，如果還有問題的話可以隨時諮詢我哦！
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在廠裡上班時被同事開機撞傷他人負刑事責任嗎
3樓：郭某某律師
過失致人重傷罪沒有過失致人輕傷罪。工作失誤致人輕傷沒刑事責任，工作失誤致重傷都有可能沒刑事責任，亂按開關這種應該有刑事責任
我在工廠上班被同事撞傷屬於工傷嗎
4樓：匿名使用者
是工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在公司開車撞傷同事，我成了被告，
5樓：匿名使用者
您好，您應當賠償醫療費等相關費用，但中院應當不會受理此類案件，建議找當地律師。
6樓：匿名使用者
當時就應該報保險，現在看看能不能讓他撤銷訴訟
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下班時想讓您問她想和你在一起讓你更加註意她 找個適當的時機請她吃飯，在晚上發條 想你了 試探一下她，你就知道結果了。女同事上班不跟我說話卻在上班時間私底下給我發簡訊息 可以把他發的簡訊內容爆一下嗎？這樣更有利於大家幫你分析 我想她並沒有什麼對你的意思 她可能覺得上班的時候太無聊 所以才給你發短息，而...
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1 上班時間公司組織集體郊遊，這屬於工作內容，在這過程中發生的傷害也是工傷。2 員工開車出車禍，首先按照交通事故的相關賠償，比如責任人賠償，比如保險公司賠償。同時員工的損失也可以再申請按照工傷賠償。就是雙份賠償。3 不論是何種賠償，賠償的是人身和財產損失，財產包括車輛損失，貶值損失，維修費 車上物品...
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這個問題分兩個部分來看 一,司機肯定是有責任的,要看有沒有違章,還要看工人本身有沒有責任,責任有多大,如沒違章,貨車的保險是怎麼買,如果有買車內人員安全險,那就先由保險來處理 你沒有違章的話,保險不夠或沒保險,那應該由你公司負責 因為你是上班造成的事故 當然,如果事故大,公司又不大度,你也少不了要賠...