1樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
2樓：cccc煙火
五險一金，按規定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
3樓：匿名使用者
五險一金，按《社會保險法》規定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
4樓：快樂星的好
1、五險一金全額繳納是指按實際工資繳納保險。注意：個人不能全額交五險一金。
2、五險一金」是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」則指的是住房公積金。
3、《勞動法》72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此，對於用人單位繳納社會保險義務的正確理解是：
第一用人單位繳納保險的義務範圍，僅限於社會保險，為員工購買商業保險既不屬於用人單位的基本義務，也不構成用人單位未依法繳納社會保險的免責事由；
第二，法律對於用人單位為勞動者繳納的社會保險種類作出了明確規定，用人單位對於繳納何種社會保險沒有選擇權。
4、《社會保險法》第10、23、33、44和53條明確規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
其中，基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費由用人單位和職工按照國家規定共同繳納，但工傷保險費和生育保險費則由由用人單位按照國家規定繳納。
在這其中，需要明確的是，社會保險和社會保險費是既有聯絡又有差別的概念，包括五險在內的社會保險制度，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
對於職工而言，參與社會保險既是法定權利又是法定義務，這種權利得以實現、義務得以履行的前提是，用人單位和職工依法繳納社會保險費。
對於企業而言，繳納五種社會保險費是毋庸置疑的法定義務。如有違反，不僅可能受到社會保險行政部門的處罰，，還可能會承擔因未依法繳納社會保險所引發的其他法律後果。
5、至於「一金」，即為住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
與「五險」在《勞動法》和《社會保險法》等法律中規定不同的是，住房公積金的有關規定見諸***釋出的《住房公積金管理條例》，屬行政法規。
《條例》第20條規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。雖然《條例》作為行政法規的效力低於《社會保險法》，但同樣賦予了職工和用人單位共同繳存住房公積金的法定義務。
5樓：愛丫丫愛生活
根據規定，五險一金的繳費基數應該是參保人上一年度月平均收入結合當地上下限確定，在上下限範圍內的人員，其繳費基數就是上一年度的實際月平均收入祝好
6樓：檸檬秀閣
社會保險繳費金額=繳費基數*繳費比例.其中繳費基數由當地社保機構指定最低和最高的範圍,職工個人的繳費基數是職工上年度月平均工資為基數,但最低最高不能超過社保機構的範圍...
月薪3000（含五險一金），是什麼意思，是說實際工資沒有3000嗎？
7樓：匿名使用者
五險：養老copy保險，醫療保險，失業險，生bai育險，工傷險du。一金zhi：住房公積金（分本dao市戶口和外來戶口，繳費基數不一樣）。
五險一金是規定需要給員工繳納的，所以這樣下來這個三千其實就沒有三千，給交了五險一金也許只有二千五六了，總之就是這個工資裡有五險一金的錢。一共三千元。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
8樓：匿名使用者
總共3000，五險一金包含在裡面，扣除的話只扣自己的那部分，公司那部分公司交，
五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法
區別在於實發工資不一樣 具體分析如下 1 含五險一金,就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。2 不含五險一金，則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題...
上海地區，交五險一金，稅前工資2500，實際拿到手多少錢？公
主要看你公司為你繳納的五險一金基數是多少，用這個基數乘以18 就是你個人所繳納的五險一金部分，2500 個人繳納的五險一金 2000這個就是你繳納個人所得稅的基數，目前你這個階段個人所得稅徵收率是5 2500 個人繳納的五險一金 個人所得稅就是你實際拿到手的 你能拿多少？公司為你交多少，這個要看，公...
五險一金按2200的比例 個人工資扣多少？
五險一金每月扣多少錢。養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險繳費比例 單位8 個人2 3元 失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 生育保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 公積金繳費比...