離職工資問題？想了解離職工資的問題

1樓：北京新東方烹飪學校

工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法離職工資結算。

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

1)勞動者必須具有主觀過錯；

2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償專案主要包括：

1)用人單位招收錄用其所支付的費用；

2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；

3)對生產、經營造成的直接損失；

4)勞動合同約定的違約責任。

2樓：生活達人凝沙學史

離職工資一般有兩種發放方式，一種是離職時結算，馬上將工資清掉；另一種是約定時間進行結算，比如離職後的下個月發工資！

3樓：思語新竹

這個你就放心好了。離職的時候，原公司不會欠你的工資。我也經歷過兩次離職了，每次離職。

公司都會把該給我的工資和其它補貼計算清楚，到了每個月，開工資的時間，就會自動打到我的工資卡上。所以沒有必要去糾結這件事情。

4樓：量舟沙界

每乙個員工和公司呢都會經歷離職的這種情況，離職的工資具體得看員工是多長時間離職的，如果是試用期離職的話，時間短的話就不用給了，如果時間長點的話還是給員工。

5樓：帳號已登出

你也不願意相信員工正常從單位離職，單位就理應給員工發放工資，如果單位以各種藉口拒絕發放工資，那麼員工是有權利用法律維護自己的利益。

6樓：最愛哆啦a夢

你離職的話，工資也是會按照你的實際工作天數來進行發放的，這個是勞動者的基本權益。也是受到法律保護的。

7樓：名字被風扇吞了

如果是正常的離職，那麼肯定是要正常的發工資的。

想了解離職工資的問題

8樓：

摘要。一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據襲旁御各相關法律的規定，用人單位應拍巖該在員工離職時結清。法律依據：

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止啟激勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

和我問的有差別哎。

我知道，你說的我知道，可以申請的，你可以撥打12 3 3 3進行申請勞動裁決的。

你入職是否簽了勞動合同？如果簽了勞動合同，公司要求晌攔你離職（非你自願），可以要求補償金，工作每滿一年補償乙個月工資。如果沒有籤勞動合同，可以到勞動保障局申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同產生勞動事實按雙倍工資補償。

如果公司給你繳了社保，你確實需要繳個人部分的費用，但你可以要求公司把給你繳社保的憑據給宴塌胡你，養衫銀老保險手冊什麼的，可以帶身份證到社保局進行查詢。