1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，被迫辭職是不需要提前一個月的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金以及勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：行健君子
個人建議可以先去申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服的話，可以再向法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
離職一個月才批，想提前離職是可以要回工資的。
試用期內員工隨時辭職是法律保護的權利，正式員工有義務提前一個月書面通知，但不能約定1個月代通知金。
職工離職提前天乙個星期離職,職員想提前離開怎麼辦
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要離職老闆可以扣員工月的工資嗎，要離職老闆可以扣員工一個月的工資嗎
1 勞動者依法提取申請離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續並且結清工資 2 勞動者未提前申請或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，但扣除一個月工資不合法，應依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
離職是否要一定要提前月，申請離職期間是否可以請事假
勞動者辭職，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係 如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，勞動者在申請離職期間是可以請事假，勞動者請事假，用人單位是可以不支付其工資的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，...