1樓：網友
員工有自由工作的權利，有辭職的自由。但是員工也有不能因為自己的離職給公司造成損失的義務。勞動法規定，員工應該提前乙個月告知公司離職的訊息，以給公司充分的時間準備下一步的工作。
同時，在此期間，員工也要立即配合公司，要配合公司完成工作交接。而且，有些特殊崗位的員工，如果簽訂過保密協議或者競業協議，也要注意在離職後遵守規定。至於員工想要提前離開，在告知公司後，如果工作交接沒有問題，可以和人事不能和所在部門協商，如果對方沒有異議，也可以提前離開，不一定非要等乙個月？
當然，提前乙個月期間，工作交接等也是工作，還是能拿到這段時間的工資的。提前離開，一定要做到沒有留下什麼後遺症，同時，人事部門要給你正式的離職證明。法律的硬性規定乙個月也是給雙方足夠的操作空間，實際操作中，如果雙方都沒有什麼問題，工作交接很順利，沒有給公司造成任何損失，提前離開也是很常見的。
2樓：心向寒冷的地方
根據中華人民共和國勞動合同法(2012修正)：
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
法律規定提前30天。要提前至乙個呈星期，那只能與單位協商。
4樓：娛樂達人弓長張
跟公司協商嘛，只要公司同意提前離職就可以了。
員工離職需提前幾天提出離職申請？
5樓：網友
提前嫌虧鄭30天。
在用人單位沒有法定過錯的情形下，勞動者可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天書面通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。
法律規定勞動者提空羨前通知用人單位解除勞動合同，是因為勞動者單方面解除勞動合同，勢必對用人單位的生產經營帶來一定影響，而用人單位沒有法定過錯，不應承擔相應法律責任，勞動者提前通知，便於用人單位安排人員接替工作，保持生產經營工作連續性。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者不能提前離職，但用人單位可以讓勞動者提前離職，因為這30天是用人單位安排人芹頌員接替工作的時間。
6樓：嗨聊綜藝
按照勞動簡滲法規定，員工離職的是要提前三十天旅咐棗向公司提出拆拆離職申請的。如果是在試用期內的那麼只需要提前七天向用人單位提出就可以。
7樓：坐在山頂觀風景
這個要看公司是怎備租麼規定的，一般都是提前乙個月，但是不同的工作崗位有的公司要求也不盡相同，比如高管或者掌握技術核心的技術人員耐悄有的需要三個月，有需要半年，一般的中層幹部需要提前乙個月，仿畝兆基層半個月不等！
8樓：帳號已登出
一般情況下員工離職的話，是需要提前乙個月，也就是說提前30天提出離職申請的。
9樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
按規定正式員工離職應提前三十天以書面方式提出離職申請，而試用期員工提前七天申請即可。
10樓：網友
每個單位有自己的具體或塌規定，一般普通職位是提前半個月，管理層是提前衫閉圓乙個月，具體情況你應該諮詢本公司態肆人事。
11樓：雨過空氣好
你好，員工如果是在試用期以內，只需要陪衝皮提前三天蘆差提出離職申判襲請。
人工如果已經轉正，需要提前乙個月提出離職申請。
12樓：網友
按合同來說廳告，至少提前乙個月，且要得到用人單位批准，這是標準流程。如果單位不缺人，工亮伏啟敬如作也沒啥交接的，領導同意，隨時走人。
13樓：其騫澤
員工離職需提前乙個月申請離職。
14樓：綱初翠
一般情況下，員工需要提前乙個月提出離職申請手續。
15樓：一陽之光
正常需要提前30天到人事部領取離職申請單並提交領導簽字。
16樓：秋雨韓寒
正常來說，員工離職需要提前乙個月提出離職申請，也可以跟虛讓人事經理知譽弊商量，只要雙方達成一搭族致，就不受時間的約束。
17樓：楓心美
這個具體看公司製度，一般的大公司都是要求提前乙個月走流程，小公司的話兩三天就完事可以走人了。
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