1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是屬於違法行為，用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：落花的願望
根據《勞動合同法》第三十條第一款「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」的規定，工作單位都應當按照您的工作時間足額支付您的工資。至於您有事回家不請假而曠工，可以按照工作單位的勞動紀律進行處理。前提是工作單位的勞動紀律是合法有效的，而且事先告知過您。
但告知可以採取不同的方式，常見的有在工作單位內部張貼公佈、通過員工手冊之類的材料發放給員工，不一定非得專門向每乙個員工告知，這點您需要注意。如果您認為工作單位的處理不合法，可以向當地勞動保護監察機構投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
自動離職有工資麼
3樓：陳順華
法律分析：自動離職有工資。自動離職是指職工擅自離職的行為。
自動離職後，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人磨耐卜民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無畝臘故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付瞎穗清勞動者工資。
自動離職有工資嗎
4樓：馮瀚宸
法律分析：自動離職是有工資的，旁睜一般在員工沒運亂歲有過錯的情況下公司不可以不發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動陪毀者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自動離職有工資嗎
5樓：創作者
即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自動離職有工資嗎
6樓：李偉光
即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。如果單位不歷棚發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞肢段則動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者燃毀本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自動離職得工資嗎
7樓：劉偉長
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬於勞動者擅自離職的情形，通俗所說的「自動離職」，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下，勞動者仍有權獲得工資。但是，因為勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔該損失的義務。
如果勞動者違法解除勞動合同的行為沒有給用人單位造成實際的直接的損失，或者用人單位沒有證據證明該損失的存在，那麼也就不能要求勞動者賠償。
一慶慎、廠裡合同沒到期不幹會怎樣。
用人單位不存在我國相關法律規定的情況，勞動者勞動合同沒到期就離廠，屬於勞動者違法，因此給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。用人單位以暴力、威脅或逗差配者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、簽了勞動合同直接走人會如何。
勞動者簽了勞動合同後直接辭職走人的，相應的後果需要分情況討論。
1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任；
2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。
勞動山指法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自動離職有工資拿嗎
8樓：宋聰聰
員工自動離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之後，用人單位支付相應的工資。
如果單位不支付的，可以進行仲裁。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
法律依據
中華人高運民共和國勞動合同法》：
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法搭念物院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠知液償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；
第三十六條：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以先簽離職證明再拿工資嗎，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。工資支付暫行規定 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。...
自動離職可以拿到我應得的工資嗎
可以。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可...
自動離職了，但公司不給工資，怎麼辦
你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭職可以提前3天通知單位，就可以和單位解除勞動關係。而且不需要你支付任何形式的違約金。單位應該給你工資，而且你的服裝押金應該退還給你。單位說需要一個月辭職？根據勞動合同法，試用期只需要提前3天就可以了。我不知道你進這個公司多久了？根據勞動合同法的規定，用人...