1樓：法師兄法律諮詢
用人單位強迫勞動者加班的，可以收集加班證據，向當地勞動監大隊投訴，到勞動部門或致則配電全國人力資源和社會保障**。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。激廳勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規孫鉛指章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
2樓：雲上雨裳
公司無償加班，可以局賀亮向當地勞動監察大隊桐寬投訴，前往勞動部門或者撥打12333。
勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當拍拆按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3樓：不餓不餓吃兩碗
公司要求無償加班，勞動者可以舉春漏到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。【法律依據】《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律正爛、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
4樓：風華在蒼老
公司無償加班是可以舉報的，但是先要收集證據，這樣才可以去勞動監察部門去投訴舉報，勞動付出必須有償。
5樓：投資一生追求
工資無償加班，這個舉報的話，是需要向當地的勞動部門的監管科進行舉報的，這個或者打他們的投訴**吧！
6樓：凌友卉
首先你應該把你加班的時間，加班的一些周圍的環境，採用一些**或者是**的方式給他記錄下來，然後到勞動仲裁部門拿著相襪滲關的證據。這樣他們的領導是有權利多賠償你工作公司的，所以我覺得收取證據雀孫才是最主要的頃好鏈。
7樓：哈哈1個人
公司如果要求無償加班的話，你可以選擇拒絕的這個的話，當然是可以選擇拒絕的。
8樓：網友
我覺得我們就是把這些無良企業怪的都太太操蛋了，這個我就不幹了，辭職不幹。
9樓：在觀前街鍛鍊身體的白茶
到當地勞動監督管理部門舉報，要保留證據。
10樓：網友
這個視情況而定，協商解決。
公司要求無償加班怎麼舉報
11樓：孫克玲
法律分析：公司要求無償加班氏遊啟，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的殲如證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障磨御行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司無償加班可以舉報嗎
12樓：楊娟
公司強制加班可以舉報。
可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，是不需要孫螞太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益陪亮的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
法律依據】勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。蘆凱寬勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司無償加班可以舉報嗎
13樓：張春利
法律分析：可以的，如果用人單位要求勞動者加班的且不給報酬的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以賣則下方式舉報：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。
三、也可以打**給當地的勞動局。
四、找到當地勞動核困局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超中氏棚過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎麼舉報公司無償加班
14樓：李超
法律分析：公司要磨御求無償加班，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障氏遊啟合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉殲如報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司要求無償加班怎麼舉報
15樓：瓊羋
1、企業無償加班可信褲塌以匿名舉報，可以到勞動保障行政部門投訴，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的。
2、法純李律依據：《勞動保障監察條例。
第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部滑圓門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
16樓：匿名使用者
勞動局舉報好用一點，最好準備好證據。
如果公司要求加班卻不給加班費，應該怎麼辦？
單位經常安排員工加班，又不安排補休，也不發給加班費的行為是違反 勞動法 規定的，用人單位與員工之間所產生的是勞務糾紛，員工可以準備好材料，可以去勞動監察大隊進行舉報，維護自己的合法權益。當然，也因為這種要求，會引發自己與公司的矛盾和衝突，也可能公司以各種藉口解僱你。一般是民營企業規模不大，經濟狀況不...
如果公司每天都要求無償加班，你會選擇辭職嗎
關於理，只要是雙方同意的事情都是合理的。也許有的朋友會說，我不同意不行啊，那你為什麼不告啊，仲裁，起訴都可以啊。但是你沒有告，沒有告的原因是因為你權衡利弊後，認為同意對自己的好處相對的多一些，所以選擇了同意，既然你同意了，這件事也就合理了。如果是標準工時制的勞動合同，用人單位由於生產經營需要，經勞動...
公司要讓員工無償的加班，怎麼才能保證員工的利益呢？
對於這個問題，我想說，這種情況很普遍了，想開點吧，就我自己的行業來說，說真的，工作二十年了，無數次的加班，突發事件，從來沒有拿過一分錢的加班費，我們這個行業是沒有加班費的，都是免費，義務的為人民服務，不僅如此，有時候，你幹活了，加班了，反而落不好，還會被領導背後指責一番。或許很多人不信，不過真的是這...