1樓：斷腸一樣
單位經常安排員工加班，又不安排補休，也不發給加班費的行為是違反《勞動法》規定的，用人單位與員工之間所產生的是勞務糾紛，員工可以準備好材料，可以去勞動監察大隊進行舉報，維護自己的合法權益。當然，也因為這種要求，會引發自己與公司的矛盾和衝突，也可能公司以各種藉口解僱你。
<>一般是民營企業規模不大，經濟狀況不太好，資金週轉比較困難，企業有的是負盈利，老闆拿不出錢來。如果晚上加班後可以報銷餐費，打的回家，平時還可以通過加班換取一點補休，讓自己加班能至少有點安慰，有時候，有點福利加班也有了動力，推掉緊急不重要的事情，避免在不重要不緊急的事情浪費時間。
如果爭取不到，這也沒關係，我就會儘可能把自己的加班成果記在這一年的工作總結中，讓自己的加班變成為自己一年工作的加分項。那只是一時的事情，只要付出，公司是會看到眼裡的。如果自己適應不了，就趕緊走人，否則你與乙個公司的文化格格不入，你可以在你離職時或者公司辭退你時一併向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求補發加班費。
從參加工作以來，我一直做文字工作。工作性質決定了我必須常常加班，但既使在我最最困難的時期，我也沒有主動報過加班費、差旅補助。人都是有一種心理，不想跟對自己不好的人再一起，老闆也會認為你這個人不行，雖然在這個事件中，你是對的，老闆是錯的。
但是我們要認清目前的現實是，你是在私企不是在單位，所以也沒必要跟別人去比較，沒有可比性，所謂人比人氣死人這句話是很有道理的。
2樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果是很偶然的一次兩次，那麼可以接受，但是是長期的加班不給加班費的話，那就直接拒絕。
3樓：你好不好看
應該和對方進行正確溝通，把自己的想法告訴對方，也可以在對方冷靜情況下去進行協調，這樣會得到乙個很好的效果。
4樓：戀愛小天才
首先這種行為是違法的，你需要準備好材料以及證據，向勞動監察大隊進行舉報，維護自己的合法權益。
公司要求加班不給加班費應該怎麼辦
5樓：陳博揚
法律分析：公司不給加班工資，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞孫飢動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者茄碼延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假則納返日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費該怎麼辦
6樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞森猛動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞仿弊動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，此大橋未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司加班不給加班費該怎麼辦呢？
7樓：杜年
加班是一種常見的工作現象，但是不合理的加班可能會對員工的身心產生不好影響，舉李甚至會影響到工作效率和生產力。
如果你遇到了不合理的加班情況，以下是一些應對方法：
1. 瞭解公司政策和法律法規。
首先，你需要了解公司的政策和法律法規，以確定是否存在不合理的加班情況。如果公司的政策和法律法規規定了加班時間和加班費用等相關事項，你可以參考這些規定來評估你的加班情況是否合理。
2. 與上級溝通。
如果你認為加班時間過長或者加班費用粗戚不合理，你可以與上級進行溝通。在溝通時，你需要明正凳遲確表達自己的想法和訴求，並提供相關的證據和資料支援。如果上級能夠理解你的情況並給予合理的回應，那麼問題可能會得到解決。
3. 尋求幫助。
如果你的上級無法解決問題，你可以尋求其他人的幫助。比如，你可以向人力資源部門或者工會尋求幫助。這些部門通常會有專門的人員處理員工的投訴和申訴，他們可能會提供更為專業的建議和支援。
4. 尋找其他工作機會。
如果你認為公司的加班政策無法滿足你的需求，你可以考慮尋找其他工作機會。在尋找工作時，你可以優先選擇那些注重員工福利和工作平衡的公司，以避免再次遇到不合理的加班情況。
總之，遇到不合理的加班情況時，你需要理性分析和處理。
在處理時，你需要了解公司政策和法律法規，與上級進行溝通，尋求幫助，或者尋找其他工作機會。無論採取何種方式，你都需要保持冷靜和理性，以便更好地解決問題。
8樓：網友
如果是用人單位安排加班不支付加班費，你可以向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
公司加班不給加班費如何解決
9樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：法師兄法律諮詢
公司加班不給加班費，勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付加班費：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給加班費該怎麼辦
11樓：李建林
法律分析：沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲櫻凱裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七凱頌運十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則盯梁適用於仲裁和訴訟程式。
公司不給加班費該怎麼辦
12樓：陳友聯
公司不給加班費的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4，在標準工作日內安排加班的，支沒衡坦付不低於工資的150%的工資報酬；
5，休息日安排加班又不能安排補休的，支攔模付不低於工資的200%的工資報酬。
加班費的定義：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在枯桐規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國企加班不給加班費怎麼辦，國企加班不給加班費違法嗎
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
司機超時加班公司不給加班費，這樣會給員工帶來什麼損失
關於加班工資的規定如下，勞動法 第四十四條 一 8小時外加點 根據1995年5月1日起施行的 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時 每週工作40小時。因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照 勞動法 第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150 的工資 二 休...
企業強制員工加班 不給加班費 怎麼辦
春節過後，支付員工加班費的問題成了勞動保障監察工作的重點。檢查結果發現，多數企業對加班費一事從未提及，少數企業即使支付了員工的加班費，也未按照國家 勞動法 規定予以支付。許多員工為了 保住飯碗 不敢對加班費 過分 認真。造成這一現象的根本原因，在於懲罰性制度的不健全，致使用人單位與員工之間地位的嚴重...