1樓：劉全成律師
公司做法不合理,加班費應當以實際支付的工資(包括基本工資和職務工資回在內)為計算標準.你可以在合同答到期後一年內申請勞動仲裁索要之前12年的加班工資,但是你要有證據證明,法律規定單位儲存考勤記錄的期限不得低於兩年,超過兩年加班的事實你要提供證據證明.
2樓：匿名使用者
辭職前先去勞動爭議仲裁一下。到期之後就很難說了。一般取勞動爭議局告一下，不用結果，公司馬上會示弱
3樓：問法網姜律師
你可以要求支付加班工資，按照你的實際工資來計算。
4樓：匿名使用者
加班工資是按合同中規定計算的，如沒有約定，再按實際工資計算的。所以你要了解合同是否約定了加班工資的基數，如有約定是要不回加班工資的。
公司不按國家規定發加班費離職可以要求賠償嗎?
5樓：匿名使用者
可以要求支付加班費和經濟補償！
按勞動法公司減員工加班費,辭職走的還按公司的制度月嗎
不需要提前一個月，勞動者可以隨時走。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因...
在手被機械搞斷了，按國家規定公司怎麼補償
工作期間受傷，按照工傷進行賠償。一 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
單位不按國家規定給職工相應的產假應怎樣投訴
可以去勞動局投訴抄啊。襲 2016年休產假,取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開,此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案,明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策,提倡一對夫妻生育兩個子女,地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦...