1樓：法師兄法律諮詢
不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間工資標準；加班費計算基數不得低於最低工資標準。
最低工資規定》第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，如果你和公司所簽訂的勞動合同明確約定了薪資情況，而且薪資不低於當地的最低工資標準，那麼這都不違反勞動法的，也就是說是合法的。
3樓：網友
如果是按最當地最低工資來算加班1:1的話就不合法，勞動法規定是按基本工資的倍，節假日是兩倍或三倍，如果員工本身工資就比較高了，再加班按1:1也遠遠大於當地工資的水平，那麼這個就要靠自己協商了。
4樓：網友
週六週日是最低工資的倍，如果遇上法定節假日是3倍。大部分公司會按員工基本工資計算，好一些的也會按綜合工資計算。
5樓：網友
公司給加班費按最低工資合法嗎？這個肯定按照公司的規定，公司有公司的規定，這個是你在你同意的時候加班，按最低加班費工作發放是肯定是可以的。
6樓：投資一生追求
公司給加班費，按最低工資來給合法嗎？這個應該是不合法的，但是很多公司他們都是這樣計算的。
7樓：喬爸
加班費不應該按最低工資支付，應該按1倍到2倍的工資支付。
8樓：東方清雲
勞動法對加班費的規定是按照當地最低工資標準的倍。
加班按最低工資算合法嗎
9樓：劉曉寧
法律分析：加班工資的計算基數按最低工資標準算是不合法的。工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
同時，加班工資基數不得低於所在市規定的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按最低工資算合法嗎
10樓：依諾
加班費按最低工資給，一般是不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，但是一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費的計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間的工資標準；且加班費計算基數不得低於最低工資標準。
【法律依據】
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按照最低工資標準合法嗎
11樓：張鵬飛
法律分析：這樣是違法的，加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資按最低工資算合法嗎
12樓：王新亮
法律分析：加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按最低工資合法嗎？
13樓：劉偉長
不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間工資標準；加班費計算基數不得低於最低工資標準。
一、加班費一般多少錢一小時呢？
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、脊慎如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為天和小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單櫻羨敬位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工派拿作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班費按照地方最低工資標準算合法嗎
14樓：泉城
只要 最低工資 不低於當地的 最低工資標準 就合法。 我國最新《 勞動法 》關於工作時間與 加班 時間的規定： 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的 工資 分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 以上就是 加班費 按最低工資標準的望。
勞動和社會保障部令第21號《 最低工資規定 》第12條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (三)法律、 法規 和國家規定的勞動者福利待遇等。
社保繳費不按實際工資按最低工資基數行嗎
社保是按員工實bai際工資繳du 費,如果工zhi資低於當地最低繳費基數dao,才按最低專繳費基數繳納。按照規屬定是要求 工資高於當地最低繳費基數的,按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的,按最低繳費基數繳納現在大部分企業都只交最低基數,效益好的單位可能會交高點,普通的企業都是交最低基數的。某...
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公司做法不合理,加班費應當以實際支付的工資 包括基本工資和職務工資回在內 為計算標準.你可以在合同答到期後一年內申請勞動仲裁索要之前12年的加班工資,但是你要有證據證明,法律規定單位儲存考勤記錄的期限不得低於兩年,超過兩年加班的事實你要提供證據證明.辭職前先去勞動爭議仲裁一下。到期之後就很難說了。一...