1樓：匿名使用者
國慶節法定假日並非8天，只有3天，即10月1日、2日、3日，這3天中，用人單位安排工作的，應當按照勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
隨同國慶節法定假日一併放假的其它日期，屬於休息日，企業可以每週休息一天，工作時間不超過40小時，超過40小時的，應當按照延長工作時間支付工資報酬。
因此，公司國慶期間只是放假5天，其餘時間均安排了上班，是否應當支付加班費，還要結合公司工時制度判定。需要結合全月情況確定是否存在休息日安排工作的情形，以及工作日延長工作時間。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
2樓：此處再略去倆字
四種情況不得拒絕加班：1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。除了這四種情況，單位要求加班，必須與員工協商。
如果單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。如果單位採取你所述作法，涉嫌違反《勞動法》，強迫勞動，你可以向勞動部門申訴維權。希望幫到你。
3樓：匿名使用者
到勞動局投訴，如果不想把關係鬧僵就找領導私下說說，不然就忍氣吞生，再不行就辭職了，還能怎樣呢
國慶節你們公司或工廠放多少天假？
4樓：我去有意思好吧
放八天假。
根據安排，2023年國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資後另外支付的。因此，中秋國慶假期按「前4天3倍日工資，後4天2倍日工資」計算加班費。
5樓：獅城劍客
國家企事業機關單位、國企、學校都是放7天。民營企業一般三四天。
醫院、商場、公安、銀行等特殊行業一般不放假，人員輪休。
沒活的私人工廠甚至可以放一個月，半年~
6樓：
國慶節正規國營公司一般放七天，私人企業工廠一般是三到四天。
7樓：項茉
按道理來說是應該跟著國家規定標準而執行的，但是單位和單位不同，我們單位因為工作的原因，應該是放3天左右吧，在這3天內如果單位有工作安排，還得去單位繼續上班，應該是這樣子的吧。
8樓：
大公司一般都是七天，有的私企可能三天左右，還有很多行業是放不了假的，只能調休，比如醫生，交警，消防等
9樓：帛曉暢
國慶節一般都是放三天法定假，在串休四個星期天，共計休息七天。
10樓：
國家規定國慶長假7天，我們事業單位按7天放假。
國慶節放假8天加班工資怎麼發 5
11樓：匿名使用者
國慶節屬於法定休假日（三天），安排勞動者加班的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其餘的五天是公休日，用人單位在這5天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
13樓：水6元
***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知「中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日(星期六)上班。」
1、2023年9月30日至10月3日用人單位安排勞動者節日上班，加班工資=日工資x4天x300%。
1、2023年10月4~7日用人單位安排勞動者休息日上班又不能安排補休，加班工資=日工資x4天x200%。
十一假期法定幾天假日，一般工廠會放幾天，如果加班會有什麼說法？
14樓：成都攀枝花律師
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。
至於一般工廠會放幾天，由工廠根據自身實際情況決定；但是，如果工廠國慶節期間安排員工加班的，應當依法支付加班工資。
國慶放假7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日期間的加班工資計算方法為：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
15樓：匿名使用者
2023年國慶節放假時間為10月1日至7日，法定假日加班費將按3倍工資計算
根據***辦公廳通知，今年國慶節放假調休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定假日加班費為三倍工資
國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎麼算?據瞭解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數;小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(備註：
104天為休息日)。
員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。
加班費不得以調休方式代替
從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。
我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節，放假3天;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。
縱橫法律網 貴鑄律師
16樓：龔琛
我們浙江寧波北侖區璨宇光學才放一天，而且沒有三倍工資怎麼辦
國慶節法定假日，公司安排加班可以拒絕嗎，而且公司加班沒有加班費，只有調休 5
17樓：楊子電影
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
《中華人民共和國勞動法》三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
18樓：厹天佑
可以拒絕 因為是法定假日 公司一般都是放假，加班都要給加班費的 調休也不例外
19樓：海之聲沙市中心
上班期間公司說了算 去投訴都沒有多大作用的 可以考慮換工作 換公司 換老闆
20樓：匿名使用者
根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
而如果勞動者在法定節假日加班的，因為法定節假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調休的方式來使勞動者享受到法定節假日的相關權利，所以如果勞動者在法定節假日加班時，用人單位不能通過安排調休，而必須向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》中對此有明確規定——
第六條：「全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。」
即如果是全體公民放假的假日適逢星期
六、星期日的，可以調整到工作日休息即（調休），當然是一日頂一日的。全體公民放假的假日如果不是星期
六、星期日的，則不適用調休，而應當放假。
如果是在全體公民放假的假日上班工作的，應該依照《勞動法》的規定，支付三倍的工資加班費。
部分公民放假的節日及紀念日（婦女節、青年節、兒童節、建軍紀念日），則不能調休，也沒有加班費。
所以可以調休的只能是休息日加班，法定節假日公司和單位是不能安排調休的，加班工資按照不低於勞動者本人工資百分之三百的工資報酬支付。
因此，可以申請勞動仲裁。
如果我的回答對您有所幫助，請採納！
今年國慶假期怎麼放假，今年國慶節怎麼放假？
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