1樓：微風
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍工資屬於用人單位違法，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：yiyuanyi譯元
肯定算是違法。違反了我國勞動合同法的相關規定，可以到勞動稽查單位投訴。
2023年國慶節工地只放一天假犯法嗎？
3樓：君哥爰生活
我來回到2023年國慶節，工地只放一天假，犯法嗎？如果按照勞動法的規定是違法的，但是如果你工地活忙的話，國家法定節假日要給300%的工資。
4樓：弭曼青
國慶的時候只放一天假，這並不是犯法，但是要給予加班工資，如果單位確實有工作的需要，可以要求。
5樓：言午
國慶節是三天假，
只放假一天也可以，
不過兩天算加班，
而且工資三倍！
6樓：六新文
折江省台州市黃巖區院橋鎮23號
7樓：陽先生
按規定發放加班補助就不算違法，國慶期間，很多地方都要加班，這都是很正常的。
8樓：買慧雲
國慶節工地只放一天假放法嗎？這個肯定是犯法的，國家規定是國慶，春節，國慶，中秋放假八天。
國慶節，公司只放一天假，其他時間都正常上班，我是固定一個月工資的，不算加班費，這樣屬於違法嗎？
9樓：文開齊律師團隊
國慶法定假期是三天，既然只放假一天，另外兩天是需要按照三倍工資支付加班費的，其餘四天也是屬於加班，是需要按照雙倍工資支付加班費，否則就是違法的，員工可以通過勞動仲裁來維權。
10樓：勤學人的店鋪
肯定是違反勞動法的，先做吧，有能力後再重新選好公司。
11樓：香菸愛上火
當然算違法了，十一國假最少3天
私人民營小公司，是做天貓電商的，國慶節只放一天假，還沒有三倍工資。請問這合法嗎？我可以去投訴該公司 100
12樓：人生似夢醒如真
法定假日用人單位不放假就要給勞動者還休或者相應的報酬，很明顯你們公司的做法不合勞動法，前提是他這種做法沒經過和你們員工協商好。
13樓：
辭職算了，投訴既得罪人、也拿不到工資…
14樓：
有合同嗎？沒合同就是百搭。簽了合同完全可以告
作文國慶節的一天字作文國慶節的一天100個字
今天是暑假的第三天。早晨，我早早地起了床 當我洗完臉，刷完牙後，我坐在了床邊，準備整一整弟弟。弟弟呈 大 字形睡在床上。我抱著弟弟，將他轉過身來。正當我準備整他時，我突然發現弟弟是那麼的可愛 弟弟的臉蛋圓嘟嘟，紅潤潤的，擠出一個小小的鼻子和一張小小的嘴巴。小小的眼睛閉著。弟弟真可愛！弟弟這可愛的樣子...
2023年的國慶節放多少天假，2023年的國慶節放多少天假
2012年十一放假安排，2012年中秋節 國慶節 9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日 星期日 為中秋節法定節假日，10月1日 星期一 10月2日 星期二 10月3日 星期三 為國慶節法定節假日，10月4日 星期四 10月5日 星期五 為調休，10月6日 星期六 10月7日 星期日 公...
國慶節八天假期公司給放五天沒有加班費
國慶節法定假日並非8天，只有3天，即10月1日 2日 3日，這3天中，用人單位安排工作的，應當按照勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬。隨同國慶節法定假日一併放假的其它日期，屬於休息日，企業可以每週休息一天，工作時間不超過40小時，超過40小時的，應當按照延長工作時間支付工資報酬。因此，公司...