1樓:天傑地靈青島人
法定節假日是帶薪休假日,不上班也應支付工資。
上班屬於加班,應專支付《勞動法》第四十屬四條第三款規定的「不低於工資百分之三百的工資報酬。」
所以,公司的做法是違法的。
可以向勞動行政部門(監察處或大隊)投訴,請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決公司支付被剋扣的工資及加班費。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定,解除與公司的勞動合同,還有權主張已工作期間的經濟補償。
私營企業法定節假日不放有沒有補貼的
2樓:匿名使用者
《中華人民共和國勞動法適合於在中國註冊的各類所有制企業,私營企業也不例外。國家法定節假日上班的員工必須按300%的日平均工資發放加班工資,即使有補休也應按該標準發放。周
六、週日加班的按200%的日平均工資發放加班工資,如果有補休可不發放加班工資。 這不叫補貼,是法律規定,企業必須這樣做,否則,就屬於違法,你可向當地勞動局申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。
3樓:匿名使用者
我國境內的所有企事業單位社會團體都必須遵守勞動法的規定。國慶節是國家法定節假日,不放假,就應給加班的員工每人每日發三倍的工資
4樓:匿名使用者
只要是在中國境內的企業就應按國家的勞動法律規定執行。在法定節假日加班,應按三倍支付加班費用,且不能以調休為名不支付。不支付加班費用的,可向當地勞動保障部門投訴解決。
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