1樓：敬津哈婉慧
對於領取計件工資的勞動者而言，一般是做完一件東西，那麼領取一件東西的錢，工作的時間相對比較自由，對此很多人就認為計件工是不存在加班的，那也就沒有加班費可言。從法律角度來看的話，計件工資有沒有加班費呢?我們一起通過下文進行了解吧。
《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
《廣東省工資支付條例》第二十一條規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條的規定支付加班費或者延長工作時間的工資。
二、計件工資員工的加班費怎麼算?
第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。
如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。
第二，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對於用人單位或者勞動者而言，瞭解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規定，都有助於保護雙方的切身權益。特別提醒勞動者在權益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯絡，以保障自身權益不被侵害。
只不過在確定計件工加班時間的時候，與一般的勞動者加班時間不太一樣。而計算加班費的時候，具體的標準也都是按照國家規定執行的。不過要注意，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付計件工加班工資。
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2樓：天津尚斌律師
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3樓：秀秀的旺仔
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
一般計件工資演算法：
1、週一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費。
2、週六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。
3、法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。
擴充套件資料：
一、計件工資定義
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
二、形式
計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
三、計算方法
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
4樓：寂寞笨魚
我們公司是這樣算的:設定每人每天八小時為200個單位的計件定額(按20款產品每個人的八小時可完成量),不同的產品按採用類比法取係數折算.(144秒完成一個產品為係數1.
0,每完成25個計件單位為每小時工資5.18元.**規定工人最低工資為900元/月.
174小時)
週一到五每天超過定額200的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費.
週六\日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍
法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算.
5樓：快活字典
首先要搞清楚計件工資計算加班費的依據：
1.計件工資必須有勞動定額，即：每天或每月完成的件數（指標），而這個定額是70%以上的職工能夠做到的，即定額要合理。
2.按勞動法規的規定，為了完成定額以內的任務，不算加班，完成定額以外的任務，才算加班。
3.加班工資的計算：正常工作日（星期一~五）：按1.5倍，休息日（週六、週日）：按2倍，法定節假日（元旦、春節、清明節、五一節、中秋節、國慶節共11天）：按3倍
6樓：匿名使用者
在單位安排加班的前提下，要算加班的。你可以打12333 問得，還可以舉報
計件工資制有加班費嗎
7樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
8樓：
有加班費。就是計件工價按照1.5倍、2倍、3倍翻倍計算。
9樓：匿名使用者
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
計件工資制有沒有加班費？
10樓：糊塗丫頭
《工資支付暫行規定》第十三條規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
如果勞動合同上是標準工時制，超過標準工時（每天不超過8小時，平均每週不超過44小時）要按上述規定發放加班費。
如果是綜合計算工時制，則按150%支付加班費。
注：法律規定用人單位合理安排計件定額和勞動時間。因此，超過法定工時，還是要支付加班費的。
所以，計件工資又加班費，你們這種工資發放方式其實是存在很大風險的（如果你是用人單位）。有不明白的可以**諮詢：0532-83957279
11樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
怎樣計算計件工資加班費
按照計件單價的150 200 300 分別計算工作日加班 休息日加班 法定假日加班工資。勞動部。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
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