1樓：暖陽居住的長堤
受過企業用工風險培訓的公司將加班合法化，就是在發工資的時候簽署考勤表，考勤表所規定的時間是國家安排的合法工作時間，而屬於勞動者自己加班的時間就並沒有出現在考勤裡。屬於自願加班。以後單位都會這麼做，所以加班費在這種做法下就會徹底消失了。
2樓：何凌凡
如果你覺得你自己加班很累，但是老闆卻沒有給你付加班費，那說明你的老闆是極其不負責任的，因為加班是必須得有加班費的。
3樓：尹朶月
加班按法律規定應該是要給予加班費的，如果公司強制性加班又不付加班費的話，那我們是可以通過法律途徑去起訴公司去要回自己相應的加班費。
4樓：辛千蘭
沒有加班費的加班是不合法的。按照法律規定，用人單位安排加班的，應當支付加班費，若用人單位拒不支付加班費的，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴維權。
5樓：c醬粉絲團
先看看是因為自身的能力不足而不得已的加班還是老闆無良強制的加班，如果是前者的話就不要抱怨了，多加幾次班提高一下自己的辦事效率，如果是後者的話，找老闆談談，讓他停止加班，如果他態度惡劣就別繼續幹了，去需求其他發展。
6樓：辰星
雖然加班很累，但是工資挺高的，都一起算到工資裡了，我覺得還是不錯的。如果有的不僅工資不高而且還加班，我覺得你們可以和公司老闆溝通一下。
7樓：沉夜孤星
如果是我遇到這種情況，我是覺得不能忍受的，在我的世界裡，我認為每一份努力都應該有它的收穫，我給你加班，為什麼就沒有加班費了，這個我是不能容忍的。
8樓：沉夜孤星
那就看自己是不是因為加班得到了提高，如果因為加班，能力得到了提升，那就不虧，但是如果是純粹的重複勞動，那就是壓榨勞動力了。
9樓：暗受
首先這個加班究竟是有必要的，還是無意義的加班，如果是有必要的加班，那就為了公司出點力，如果是無異議的，可以自己回去不用耽誤時間。
10樓：匿名使用者
沒有加班費是真的很苦逼，但是沒辦法，你還是要幹呀，除非你辭職，否則不要抱怨。而且現在不加班的工作幾乎就沒有。
11樓：尹朶月
很多人都會反感的，畢竟自己付出很大的體力和精力。為什麼不給辛苦費呢，這也說明了老闆對待員工太苛刻，這樣的老闆最好早離開為好。
怎麼看待加班沒有加班工資的行為？
12樓：我是有意地懟你
其實對於法律有明確的規定，加班就應該有薪資，而且在法定節假日的時間加班薪資更加應該翻倍。這是有著勞動法的規定，我們可以通過這些法律來保護自己的權益。但是對於加班問題，可以說是一個企業的文化了。
對於老闆來說，安排你的工作就應該在上班時間完成，但是你沒有完成，說明你上班的質量不高。所以加班是你的義務，因為你並沒有完成你應該做的事情。或者是你的完成並沒有達到要求，加班是員工在糾正自己的錯誤而已。
對於員工來說，加班就是我在合同之外的時間，所以需要支付我加班費。因為你安排的時間中，我已經來上班了並且交出了自己的成果。是你單方面的不同意，所以我就要進行加班，這就是你的問題了。
就拿程式設計師來說是一個加班時間超多的職業，對於加班更加是一種「自願」。不少公司甚至都推崇員工加班，雖然程式設計師的工資待遇都很高，但是加班沒有工資的也是有的。大部分都是剛剛進入崗位的員工，因為這些問題是個人升值的一個空間。
後續你在職位中成長了，自然會改變自己的態度。
總得來說，在自己奮鬥的年紀加班是必經之路，但是薪資問題和自己發展問題是一個因素。在這個人情社會，對於新人就應該多耐勞，但是也不能被無良資本家剝削。如果自己在這個公司學不到東西，為什麼還在這裡進行無趣的加班？
13樓：北城初秋
我覺得這樣的公司留不住人，我同學就是在這樣一個公司，才幹了不到半年，現在就準備跳槽，經常的加班誒呦加班費會讓人覺得工作沒有動力。
14樓：牛筱辰
如果是因為自己的問題，耽誤了工作進度，那麼免費加班是完全可以接受的。但是要遇到強制加班就有點接受不了了，畢竟我們是人不是機器，不可能連續工作那麼久還不累，而且沒有報酬的加班，效率會高嗎？
15樓：生活達人小鄭老師
對那些加班沒有加班工資的行為，我是非常不喜歡的，因為勞動法明確規定加班必須要有加班費，如果沒有加班費我不願意加班，大不了就不做這份工作了。
16樓：婧漣
在法律上就不允許這種現象的出現，因為法律明文規定了加班就應該有薪資。我覺得如果在這些公司工作沒有太大的發展前景的話，最好還是選擇其它公司工作吧。
17樓：素花體育
對於這種行為應該堅決抵制，加班就必須有加班工資，沒有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動法的規定，作為員工一定要學會維護自己的合法權益，去勞動部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。
18樓：30秒不
這種行為可以說是無恥的行為，和周扒皮沒什麼區別了。
現在都什麼年代了，靠自己勞動掙，換得報酬是正常的，加班如果不給加班費，這和剝削沒什麼區別。
19樓：一目瞭然老師
加班沒有加班工資這是不對的，可以向公司索要。如果時間較長、費用較高
，可以考慮收集證據，依法起訴！
20樓：薛無依
說實話，這種單位我是不會去的，即便去了，我也會想辦法離職！無良老闆這是在忽視我們的勞動成果，不按照合同辦事甚至可以去起訴他！
21樓：
看加班的頻率，如果是偶爾加班可以接受。如果經常不能接受，我會跟領導提意見，如果領導都不同意我會考慮換公司，畢竟領多少工資幹多少活
「如何看待加班沒有加班費？
22樓：我愛彎彎
加班是職場中常有的事情，有的公司加班會向員工支付加班費。但是，還是會有很多公司沒有這項福利待遇。因此，不少員工就對加班頗有怨言，甚至會抱怨上當受騙了，面試時候說好的不加班，加班會有補貼，實際上卻什麼都沒有。
不過話說回來，如果面試的時候，面試官直白的問你「加班卻沒有加班費，你怎麼看？」的時候，你會怎麼應對？
對於這類敏感問題，很多職場新人都會不假思索信誓旦旦的表示熱愛加班。有職場朋友坦言，對於是否加班，是否有加班費這樣敏感的問題，即便是有心想要問清楚，也總是礙於各種考慮，不好意思直截了當的問面試官，既害怕弄巧成拙，又害怕這是面試「陷阱」。
其實，面試的時候，面試官和應聘者要在有限的時間內，最大限度的互相瞭解，往往就是一錘子買賣。很多問題在面試的時候羞於開口，在工作中就要天天面對。所以，對於加班是否有加班費這類敏感問題，到底是否有必要在面試的時候談及？
又該怎麼問呢？
小陳今年六月份大學剛畢業，面試到本市的一家房地產公司。面試的時候，突然遭遇面試官非常直接、敏感的問題：「作為即將進入職場的新人，你對加班沒有加班費這件事怎麼看？」
小陳答道：「首先作為一名職場新人，我需要學習的地方很多，我很樂意學習更多的新知識，積累更多的工作經驗。如果加班，只要不會透支我的健康，合理的加班我是接受的。
至於加班費，剛才您也提到了，我們公司是一家正規企業，想必不會為了那麼一點加班費而違反法律法規，甚至坑員工的。所以，這一點，我一點都不擔心。加班費不僅是公司對員工的一種人文關懷，更是培養員工歸屬感的方式。
當然了，如果是緊急工作，偶爾加幾次班，沒有加班費，我想員工也不會計較的，畢竟任何一個有責任心的員工都是希望以做好工作為主的。」
在得知了小陳這件事之後，不得不佩服，這位小姑娘回答得很得體大方。既表明了自己要求上進的心態，又闡明瞭不願意透支健康來加班的意願，同時還強調了加班費的作用，以及偶爾加班的看法。
作為面試官，可能在聽到這樣的回答的時候，肯定會為求職者加分的。加班費確實是職場中很敏感的問題，但是不要不好意思開口，因為它涉及到的是你的自身利益，如果你連自己的利益都不去維護，那麼面試官反而認為你這人不在乎自己的正當權益，也不會在意公司的權益。
你是怎麼看待加班費問題的？
每天定時分享職場故事，職場經驗，職場技巧！
23樓：生家美猶津
用人單位安排勞動者加班而又不支付加班費，違反了《勞動合同法》第八十五條第（三）項的規定。因此，你可以向勞動局投訴。
24樓：四夕的旅途
肯定會的呀，這是自己的工作，早晚都要做，何必拖著呢，而且這是自己的責任，領導不強迫，那是領導好，自己心裡也要有點數，如果是大家的工作，那就不會加班了
面試問題如何看待加班
25樓：匿名使用者
用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但用人單位還是希望求職者能夠配合公司的需要，在必要加班的情況下，能夠做出一定的犧牲。因此，「你如何看待加班」這個面試問題經常會被問起。
回答一：
如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。
只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
點評：不只侷限於是否能在加班的問題，而且更進一步從加班談到工作的充實感，其中獨具匠心。雖然全世界都在指責日本的勤勞過度現象，在這裡卻應該對此加以褒揚。
啟示：從這個問題的回答中可以看出應試者的敬業精神及對公司的忠誠度如何。因此，不必多費脣舌，只要理所當然地說「可以」就行了。
回答二：
加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。
點評：這番話在不至於變成贊成勤勞過度方面掌握著巧妙的平衡。但是，為了自然而然地暗示這個意思而採取第三者的立場的話，就會妨礙意思的表達。
如果不能堂堂正正地發表自己的意見，就會被認為是無論做什麼事情都缺乏自信的表現。
總之，在回答「你如何看待加班」這個面試問題時，自然是要說「可以加班」了。不過有一點要當心，不要說得過度了，否則弄巧成拙，以後真的來上班的時候卻又做不到，就反為不美了。
26樓：匿名使用者
比較合理的加班可以理解，節假日加班必須有加班費，這是個人的權利。
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
對於加班沒有加班費你們怎麼去看，加班沒有加班費，大家怎麼看待這個問題？
用人單位違法要求加班的，可以向當地勞動 監察部門投訴舉報。只要有證copy據，可以要求加班報酬及經濟補償。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或...
加班沒有加班費！違反了勞動法哪條
1 加班沒有加班費，違了勞動法第44條。2 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...