1樓：匿名使用者
賠償金：3個月的工資。
加班工資：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：法妞問答律師**諮詢
經濟補償金是不包含加班費的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：衛理士說法律
在勞動爭議糾紛中，無論是經濟補償金還是違法解除勞動合同賠償金，都是不包括加班費的。
加班費通常要在仲裁請求或者訴訟請求中單獨列明。
加班費包括工作日超時工作加班費、公休日加班費、法定節假日加班費。
在請求加班費時要寫明所主張加班費的期間、加班費型別及數額、加班費的總額。
經濟補償金，月工資裡包括加班費嗎？
4樓：法妞問答律師**諮詢
經濟補償金是不包含加班費的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
經濟補償金的計算中，不包括加班費。
6樓：匿名使用者
不包括，加班費是額外的
經濟補償金是否應該包括加班費在內？
7樓：鄭浪啪
經濟補償金不包括加班費。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
8樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果和《關於工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五）加班加點工資和（六）特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在「等貨幣收入」墊底的理解，這裡的「等貨幣收入」是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這裡肯定要列舉出來的。
這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這裡的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬於正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。
所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
但是。正如樓上所言。如果有的企業鑽法律的空子，常年要求員工加班加點，並特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發放。
這種情況下，則應該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。
綜上，在正常情況下，經濟補償中不包括加班費。
9樓：濟南吳欽霞律師
前十二個月平均工資，不管是什麼費，只要是你的工資裡就算
10樓：
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
11樓：韓飛律師
各地的規定不 一樣；
大部分地區是不包括在內的。
如果你是勞動者，申請勞動仲裁的時候，都算進來。
賠償金規定有沒有包含加班費
12樓：法妞問答律師**諮詢
經濟補償金是不包含加班費的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：律兜諮詢1號
經濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資的理由：
第一，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。
第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬於正常工作時間內的勞動報酬。
第三，從原勞動部《關於貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。
綜上，我們認為在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。
特殊情形：如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金計算標準的，則應將該部分「加班工資」計入經濟補償金的計算基數。
工亡賠償金分割，工亡賠償金分割
根據 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲 被扶養人無勞動能力又無其他生活 的，計算二十年。但六十週歲以上的，年...
死亡賠償金如何分配，死亡賠償金怎樣分配
2.1死亡賠償金因司法解釋採取繼承喪失說，應當按照 繼承法 第10條規定的法定繼承順序，由配偶 父母和子女作為第一順序繼承人共同 繼承 沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人 繼承 被繼承人子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位 繼承 2.2同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承...
加班費最多賠償幾年，加班費補償金可以追訴到幾年,根據是什麼
有證據證明的加班費，在仲裁時效之內主張的，都會被支援。勞動者主張加班費，是否被支援，有兩個關節點，一是仲裁時效，二是證據。一 時效 根據 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條規定，勞動者主張加班費適用特殊時效，從勞動關係解除或者終止之時起算為一年。二 證據 最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問...