1樓：華晨風語
對於這個問題，我想說，這種情況很普遍了，想開點吧，就我自己的行業來說，說真的，工作二十年了，無數次的加班，突發事件，從來沒有拿過一分錢的加班費，我們這個行業是沒有加班費的，都是免費，義務的為人民服務，不僅如此，有時候，你幹活了，加班了，反而落不好，還會被領導背後指責一番。或許很多人不信，不過真的是這樣的。
對於這個問題，我是這樣認為的：
第。一、在這個問題上要學會釋然。
糾結你也解決不了生活中的大問題，只會影響情緒影響工作，純屬因小失大。大家都清楚，人的情緒的好壞，會直接影響人的快樂度，乙個人如果每天都和加班費糾纏，時間一長，問題解決不了，耗費了大量時間，還影響情緒，得不償失。
第。二、提公升自己更重要。
與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力。我相信，只要自己價值得到提公升，自己的時間也一定會賣個好價錢。人和人的差別也大致在此。
所以，年輕人正在事業成長期，最主要的目的還是個人成長，通過能力提公升讓自己變得值錢。
第。三、就我個人而言。
我是乙個過來人，這麼多年，我也是這樣做的，更是乙個直接受益者。有多少付出，就有多少回報。我本人就是這樣走過來的，從參加工作以來，我的工作性質決定了我必須常常加班，但即使這樣還是會遭遇不公，乾的多錯的多，領導也挑剔的多，但事也都是相對的，有不欣賞你的領導也會有欣賞你的領導，在我最最困難的時期，我從沒有跟領導抱怨過，因為心裡明白，抱怨也沒有用，與其抱怨，不如做好自己。
直到今天也是如此。
所以，稍稍把眼光放長遠一點，格局做大一點。你會發現，你或許會收穫比加班費更值錢的東西。以上是我個人的看法，希望對你有所幫助。
2樓：帳號已登出
國家方面要出臺保護員工的合法利益法律法規，從法律層面給予員工利益的堅實保障。其次公司要自覺嚴格遵守國家法律法規，不能目中無法。最後員工一定要積極維護自己的合法利益，一旦合法利益遭受到損害一定要勇敢挺身而出拿法律**保護自己。
3樓：精彩歡樂小**
1.身為單位的員工，給公司加班是很正常的現象，只要不是太頻繁，不必斤斤計較。風物長宜放眼量。
2.如果一定要維權的話，那你就要做好離職的準備吧。
3.維權之前，你要蒐集好能夠證明你加班的證據，然後跟單位交涉，甚至申請當地勞動仲裁。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得公司應該給員工一定的加班費，而且也一定要給員工準備好伙食，這樣才能保證好員工的利益，才能讓員工更加高效率的工作。
5樓：大樹苗
在公司裡面，對於員工，一定要保障員工的利益，如果讓員工加班的話，應該要付出一定的補償。
6樓：小自信
加班的時候不要太認真了，因為這並不在自己的能力範圍，自己也沒有義務接受這樣的工作。
7樓：白珍全全全
收集企業讓員工加班的證據，然後通過這些證據上報給有關的機構，讓他們來協助解決這件事情。
8樓：三四么洞洞么
可以和領導商量，如果要無償加班的話，哪方面的福利可以提高一下。可以集體去說。
公司長期要求員工無償加班，這樣的做法合法嗎？
9樓：阿軍侃社會
公司長期要求員工無償加班，這樣乙個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標準維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權週期太長。
身處職場的我們，平日裡加班的現場很常見，偶爾一次的加班，相信員工們都能夠理解並接受。但如果是長期無償行為，我想絕大多數人都不能夠接受。
加班就需要支付相應的加班工資，我們國家勞動法規定，平日裡加班，需要支付正常工資的倍，週末加班則需要支付2倍工資。到了法定節假日時候，則需要支付3倍工資，才符合國家的法律規定。
無償加班不給發放任何工資，這樣乙個做法，已然違背了勞動法，公司這樣乙個做法，如果遭到員工舉報，會被勞動部門處罰。長期以來員工的無限隱忍，才讓這樣乙個情況，堂而皇之的存在。
職場中的我們，如果遇到了這樣乙個情況，則需要維護自己被侵犯的權益。最好的做法，是同公司的管理反映，如果管理層能夠聽到員工的心聲，並且改正這樣乙個做法，將出現圓滿的結局。可如果管理層置若罔聞，我們就需要讓勞動部門介入，才能夠維護自己的權益。
能夠維護自己權益的員工，最終都不會讓自己吃虧。維權的過程，既讓自己瞭解了法律，也讓公司明白了，自己不能夠肆意妄為。
待在乙個長期無償加班的公司，於我們的身體和職場發展，都沒有任何的好處存在。因此職場中遇到這樣的公司，我們應該儘可能遠離，早點辭職為妙。
10樓：網友
在這個996都是福報的時代當中，加班真的是生活當中很普遍的事，無償加班的狀況也並不少見。關於這個問題是否合理，我想並不需要討論，只是企業從來都沒有給過員工更多選擇。
企業經常要求員工無償加班，是一種非常不合理的做法。
在現代生活當中，人們內心往往希望按勞分配，幹得越多收入越高才是正常狀態。可事實上並非如此，加班是普遍存在於每乙個打工人生活中的事。對於一些大企業公司來說，員工加班至少還有加班費可拿，但是對普通企業的員工來講，加班往往是無償的。
我認為這是一種非常不合理的做法，這種做法會消磨員工的積極性，會降低員工對公司的歸屬感，也會讓員工變得越來越不講究效率。因為他們心裡清楚工作永遠都沒有幹完的那一天，自己就算是把工作開得再好，下班後也回不了家，既然總是要加班，那工作快點慢點也就無所謂了。
這對企業來講其實也並不是一件好事，可是很多企業依舊這樣要求員工，不論你願不願意改，都是必須要接受的現實。
作為乙個無償加班過很多年的人，我對企業的這種規定深惡痛絕。可是當企業要求員工無償加班時，只會給員工兩種選擇，一是接受無償加班的工作方式，二是接受被罰款甚至被辭退的結果。
對於大多數普通員工來講，他們身上負擔著很多壓力和責任，這迫使他們不得不接受這種來自於企業的剝削。因為他們不能失去這份工作，因為他們需要這份收入來維持生活。
這也就是明明所有人都知道無償加班並不合理，可生活中有勇氣選擇反抗的人並不多的原因。在沒有更好的出路或選擇之前，接受無償加班也是一種迫於無奈的選擇。選擇和企業對抗的結局，是絕大多數員工都無力承擔的。
人們總是希望自己在生活當中能夠得到平等對待，可是社會當中人與人之間的不平等始終普遍存在。想要不接受企業無償加班的要求，唯一的方式就是你變得足夠強大。
努力提公升自己的能力吧，當你變成不可或缺的那個人，你或許才能變成那個不受約束的人。
11樓：安妮的心動錄目
不合法。如果乙個公司經常做這樣的事情，那麼這個時候就應該去相關的勞動局進行相應的舉報，這樣的話才會得到好的解決。
12樓：梨花說**
不合法。勞動法規定加班要支付加班費的，公司不支付的話可以申請勞動仲裁。
13樓：帳號已登出
是非常不合法的，這樣的行為就可以去告公司，而且這樣做是違反了勞動法。
為什麼有些公司會要求員工無償加班？
14樓：小斐學姐
因為這些公司是非常沒有良心的。他們就想去壓榨他們的員工。因為現在是非常內卷的。
就算是他不給他們的員工開加班的工資，員工也是會繼續幹下去的，因為員工不想丟失掉這份工作。所以有好多的老闆都是昧著良心，讓他們的員工替他們加班。
就算是不幹什麼他也希望他的員工能夠多在公司裡面去坐著。只要他的員工能夠多花費一些個人時間在他的公司。這些老闆就感覺像自己賺了一樣。所以才會有這麼多的公司要求他們員工無償加班。
但這實際上是不符合勞動法。
的。因為加班肯定是要付雙倍的工資的。但是好多公司連基本的工資都不給。
好多員工也是沒有辦法，因為他們想要繼續幹下去，就只能夠接受這份不平等的條約。如果要是去到公區舉報的話，也是能夠拿到自己的公司的，不過下乙個月就沒有辦法繼續在這個公司繼續待下去了。所以員工實際上在求職的市場上還是比較弱勢的一方。
所以我覺得應該出臺一些措施，能夠讓有關部門定期的去檢查這些公司發工資的情況。這樣才能夠去保證這些員工們的利益，要不然員工們自己舉報就首孝會丟失掉這份工作。所以我覺得匿名舉報也是非常有必要的。
不能夠讓員工成為弱勢的一方，而配巨集且還沒有任何的保障，這樣老闆們就可以無限制的去剝削員工了。我覺得這樣是不利於整個社會的發展的。只有員工們熱愛自己的工作，才能夠在自己的工作上創造更多的價值。
如果要是一直這麼內旋的狀態，估計每個人都培芹冊會在自己的工作上糊弄。這樣也就創造不出來更多有價值的東西，實際上是非常沒有效率的。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這些公司不想給員工加班費，同時要給員工灌輸不良企業文化，所以才要求員工無償加班。
16樓：青楓侃
這是因為有的公司對員工非常的苛刻，還有就是工作任務非常的多，敏虧舉工作時間也空困比較長，還有就是剝奪了員工的合法權橋碧益。
17樓：梨花說**
因為這些公司想降低經營成本，又不想依法支付員工報酬，到最後只能是被投訴。
公司經常讓員工義務加班，該如何去應對？
18樓：若離小學長
如今，進入公司後，許多年輕人非常尷尬，因為他們不知道如何拒絕領導的要求。一些領導人會要求其僱員免費加班。作為基層的下屬，他們根本沒有背景，也沒有權利要求一切。
最後，這是讓自己特別尷尬，所以聰明的人如何拒絕員工的要求呢？前提條件取決於什麼公司和什麼領導者。如果這與設計和研發行業相似，那麼如果員工加班，則領導本人有錯。
最後，員工加班以取得成果，而他的領導者則獨自一人坐。我們需要知道，設計和開發行業的表彰和獎勵是領導者領導的團隊。 《勞動法》
規定，必須給僱員延長工作時間。
的報酬。<>
首先，委婉地提出一些建議和想法。不要讓領導者以為你對他敷衍了事。當您在公司中遇到一些不合理的加班任務時，您實際上應該學會與領導者核對或與領導者進行談判。
因為在這種情況下，員工並不十分信服。每個人都認為完成自己的工作就足夠了。如果領導者安排了一些錯誤的任務，對員工來說真的沒有誠意。
但是領導者也希望得到足夠的尊重，因此在開展工作的過程中，每個人的確應該學會主動地向他們提出建議，前提是應該對他們進行溫和的告知。
其次，向領導者揭示自己工作的困難。大多數員工在工作場所被分配任務，因為他們在公司中特別閒置並且無事可做。如果您是核心員工，那麼您將處於核心位置。
完成任務和解決問題確實需要花費大量時間，因此您需要獲得公司負責人的支援。在為領導者安排免費的加班任務時，您應主動告訴領導者您的麻煩，以免給自己造成更大的麻煩。我相信領導者很可能會改變主意並主動幫助您獲得更多資源來幫助您。
完成任務，您將不再麻煩您執行一些免費的加班任務。
第三，鼓勵員工將任務分配給其他同事。我不得不說，這個技巧也比較困難，因為公司中的每個人都不想加班，但是人們並不想自己做。如果您的利益受到侵犯，那麼其他同事會這樣做。
在場外很可能會沾沾自喜，然後您可以更巧妙地將這些任務推給其他同事，讓其他同事承擔下來執行，嘗試使用一些更聰明的想法來改變領導者的想法，我相信領導者也可以覺得我的決定是正確的。
為啥現在的公司都那麼黑啊，老是讓員工加班加時，想累死員工，酒仙網就這樣
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