1樓：心肝情人山親水
通報來批評
茲有xx部門xx員工，自於xx時間違反公司規bai定***條，沒有穿工du作服。該員工zhi屢次不穿工作服，且經dao經理批評屢教不改，監於此，本著教育為主的原則，公司特此通報批評一次，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理！
在公司遵守公司規定，是一個員工的基本素質和基本要求，從今以後，希望全體同事引以為戒。我們有能力我信心有決心殺住這股歪風！
行政部***月xx日
2樓：匿名使用者
向這樣的事情，我建議你先別寫什麼警告書，我也和你同樣的。有時候就有些人很不聽話，專我建議你先從心理屬的角度和他交流以下，象這類問題一方面他是為了表現自己的個性，一方面也可能是他有什麼自身的原因。比如說對領導的**等等！
如果非要警告不可，不如先羅列以下他的行為帶來的不良影響，在適當的批評以下。（這裡你一定要看請對方處於那個年齡階段和在公司的資格）記住適當，因為一個公司培養一個人不容易，要他全心全意的為你工作必須先抓住他的心。
祝你好運！
3樓：漂流的風
先不要批評抄通報，找個襲時間約他談一談，看他為什麼經常不穿工作服。
其他同事都能夠遵循，唯獨他不行，我想肯定有什麼特殊的原因。
等你瞭解清楚了再去針對性的解決他的問題，相信比通報批評更能夠有效果。
現在企業講究人性化管理，以人為本，從人的人性出發進行有效性的管理。當然如果他說不出什麼特殊理由的話，就對他進行罰款，如果只有他沒有穿工服，我想絕對沒有必要在公司弄一個通報出來。如果還有其他人也這樣，那就對每個人進行批評，最好剛開始只對他們沒穿工服的進行批評。
4樓：匿名使用者
沒必要寫警告書,來個通報批評就好了.那麼點個事寫警告太過分了.
違反公司規章制度怎樣處分員工怎麼寫
5樓：淮安浙江人
xx 部門員工 ***，工號：***號，於***x年xx月xx日上午x時，在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司規章制度關於《******x守則》第x條之規定，同時也違反其與公司簽訂的勞動合同的約定，對此違紀事實， ***無異議。
愛崗敬業，勤勉有為，這是公司對員工提出的基本素養要求，公司在多次會議中也反覆要求，強調所有員工要嚴格遵守上班紀律，但該員工無視公司規定，組織紀律散漫。為警醒本人並杜絕此類現象在公司繼續發生，根據公司的《******x辦法》第x條之規定，經部門領導研究決定，現對 *** 的違紀行為予以通報批評並予以警告處分，處分期限為1年，自本決定作出之日起開始起算，在處分期間，被處分人暫停職務晉升。本處分記錄存入本人工作檔案。
被處分人如果不服本處分決定的，可以自收到本處分決定書之日起，向公司總部行政人事部申訴，申訴期間不停止本處分決定的執行。
xx部門行政人事部2023年5月7日
6樓：匿名使用者
處罰通知
***x年xx月x日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人***，xx元；
2. 事故間接責任人***、***，各xx元；
3. xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
***************x****
***x年x月x日
公司以違反員工手冊規定對我進行書面警告，理由不充分，我沒有簽字，不接受處罰，能成為既成事實嗎？
7樓：匿名使用者
首先 你是公司正式員工嗎？如果是 當然要遵守員工手冊 你沒違反 當然可以拒絕簽字 也可以提出要求 公司拿出你違反證據 員工手冊裡面的處罰也必須合情合法。
事實上公司規章制度大多數是在公司利益制定的 理由不足也處罰 那就不幹了 呆下去也累 找點把柄搞事情……！
8樓：匿名使用者
勞動者違反用人單位規章制度的，用人單位有權依規章制度進行處罰，不需要勞動者進行簽字確認。另外，如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位有權依法解除與勞動者的勞動合同。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
如果是事實且由明確規定，能既成事實。
公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文
10樓：清水荷葉
一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：
處罰通告
致：全體員工
為確保員版工準確高效地工作，公司領權導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司***部門***員工在***培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。
望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。
特此通知
***公司
***年x月x日
以上就是一份員工處罰通告範文
拓展資料：
《處罰通知書》是一種實用文件格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。
11樓：哥達尼思
你就這樣寫，先寫通知兩個字，然後到第二行寫，因為沒某某違反了本公司的規定，然後特此處罰
12樓：匿名使用者
處罰通知
***x年xx月x日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟內損失。經查，此容次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人***，xx元；
2. 事故間接責任人***、***，各xx元；
3. xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
***************x****
***x年x月x日
13樓：匿名使用者
建議向律師當面諮詢或委託律師代書一下。
縱橫法律網 李林律師
公司給員工書面警告合法嗎？
14樓：akkk吃蘋果
企業制定的規章制度，以《勞動法》、《勞動合同法》等法律為依據，且規章制度合法、合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。
根據《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
15樓：匿名使用者
一般情況下，企業有自主管理權，如果企業已經制定規章制度，且規章制度合法、合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，如組織培訓，發放員工手冊等。這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。
員工違反了規章制度的規定，公司按照規章制度的處罰條例進行處罰，是可以的。
公司規章制度範本
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情...
因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以我們對其進行開除的處理，但他拒絕在決定書與證明書上簽字
報勞動部門？你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明將開除通知...
員工違反了公司的規章制度可以直接辭退嗎
中華人民共和國勞動合同法 第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點 用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律 法規規定。程式合法...