1樓：多維達人
不合理。在加班事情上，如果公司沒有給出合理的加班報酬，或者工作時間超出勞動法規定的時限，那就是不合理的。
2樓：卞凌昳
給雙倍工資的話合理，不給的就不合理。因為勞動法規定雙休日加班工資補償平常工作日的兩倍。
3樓：朝夕de盼兮
我覺得加班是看自己的，如果自己想加班的話可以加班，如果公司要求的話加班有工資，這樣也合理啊，因為他也給你工資了，你也給他加班了，對嗎。
公司要求員工在雙休和節假日加班，這違反勞動法嗎？
4樓：執著的春風
週末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對於一般週末強制要求員工加班的行為是不合法的。
以下幾種情況單位可以強返敗彎制員工週末加班：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
法枯仿律依據：
勞動法》規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間漏悶的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
也就是說公司加班需要與勞動者協商，如果勞動者不願意加班，公司無權強行要求員工加班。對於企業延長工作時間的程式規定，企業違反法律強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。
所以，除上述幾種情況外，公司以其他方式強制要求勞動者加班的，勞動者有權拒絕。當然具體也要結合實際情況與勞動者意願。
5樓：菜籃子
一、公司強 制勞動者雙休日和法定節假日加班，違 法。
如果公司安排勞動者加班，應該與勞動者協商一致。並且依據《勞動法》第四十四條的規定，支付勞動者加班費，如此操作，才算合 法。
二、有原則，就有例 外。
發生自然災 害、事 故或者因其他原因，生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故 障，威 脅勞動者生 命健康和財產安全，影響生產和公 眾利益，需要緊 急處理的。勞動者應服從公司的加班安排，不得拒 絕加班。
三、加班費的計算方式：
1、工作日加班費：月工資÷加班小時數×倍；
2、雙休日加班費：月工資÷加班小時數×2倍；
3、法定節假日加班費：月工圓鬧資÷加班小時數×3倍。
四、證明加班的證 據。
勞動者申請勞動仲 裁要求支付加班費，需要對於加班時間進行舉 證。如果沒有證 據，公司又耍 賴不承認加班，那麼要求加班費很橘鬥罩可能得不到支援。
證明加班時間方面的證 據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監 控錄影、證 人證 言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵 件等。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工 會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限 制：
一）發生自然災 害、事 故或者因其他原因，威 脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊 急處 理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故 障，影響生產和公眾利益，必須及時搶 修的；
三）法 律、行 政法 規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百銷拍分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：帳號已登出
你好，根據您的問題。公司要求員工在雙休和節假日加班，就違反勞動法嗎？
根據情況來決定是否違反勞動法。具體有以下情況。
第一，公司是否強制要求員工在雙休和睜滾塌節假日加班，悉圓如果是公司強制要求員工在雙休和節假日加班的話，那麼公司屬於違反勞動法。
第二，公司在非強制的情況下，員工自願在雙休和節假日加班，並且公司向員工支付國家規定的相應加班費，這不屬於違反勞動法。
第三，如果公司強制要求員工在雙休和節假日加班，在員工明確拒絕以後，還是繼續強制要求員工進行加班，並且用辭退等詞彙來威脅員工這也屬於違反勞動法，在這種情況下，員工依舊可以拒絕加班，如果公司這時直接辭退員工，那麼員工可以申請勞動仲裁，這屬於非法辭退，要賠償員工本月的三備槐倍工資，以及根據員工的工齡對員工支付半年至一年的工資賠償。
最後，公司如果強制要求員工加班屬於非法行為。
7樓：教育達人祥樂老師
親，這個違反勞動法的哦！
一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，每週最少休息一天。
二、加班必須徵得勞動者的意願，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人身自由（不達量就不允許下班）。
三、加班在徵得勞動者同意後，需要給付加班工資，平常是雙倍工資，國家規定的節假日是三倍工資。且加班不得高限度加班（就是說每天激瞎備不能超過多少小時，而不管勞動者是不是同意，否則都是違反勞動法） 綜上所述，企業是屬於違反勞動法的。
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上明毀班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
根據《勞動合同神慎法》第八十五條的規定，用人單位安排勞動者加班，但是卻不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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