1樓：匿名使用者
1、公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：叢欣躍
霸王條款，知法懂法的員工太少了，針對公司的欺壓行為無人敢抗爭，長此以往，就形成此現象，對公司這種違反勞動法的行為，要以法律為**，捍衛自己的權益，這樣的公司才會慢慢變少。
3樓：皇港坡哈劍牛
公司理直氣壯的要求加班，這個公司如果不給加班費的話，公司應該給調休啊，如果什麼都沒，那麼就是公司的不對了。
4樓：寧紹明
我認為如果公司偶然讓職工加了一次兩次的班兒，或者是不給加班費。這是應該理解的。如果經常理直氣壯的要求工工人加班兒。
5樓：小助首領的品牌知識店
我跟你說，就是現在就是這個找工作的人，慣著他們，如果說所有的人都團結一些，那麼ok我就是不幹了，那你自己玩吧，這個招不到人，他們就傻了。
6樓：陰霾亦僅是須臾
因為你拿公司無可奈何。你不想做，想做的人有得是。你去投訴，不一定有用。
7樓：網友
私企就這樣，要不然你就換工作，炒單位的魷魚，去國企上班就不會這樣，你感覺在這裡不舒服就換工作，如果工資高，要不然就忍著吧。
8樓：石頭與書海
因為你的工資是要靠公司來發放。如果你不願意加班，公司可能會找乙個人來替換你。這還是比較殘酷的。
9樓：有心人
這樣的單位基本上是不存在的。如果當班能夠完成的工作，你給拖延了沒完成，造成了必須要加班的後果，這事是不能給加班費的。
10樓：未知
1、雙向選擇。
2、沒有明確法律規定不可以加班。
3、沒規定加班必須給加班費。
11樓：匿名使用者
不都是你們員工慣的嘛。沒人提出意見。那麼時間久了。公司當然底氣十足了。
12樓：網友
你可以選擇保留證據，等以後要離職了，直接去申請勞動仲裁，讓公司拿加班費。
13樓：味未每十
公司給的價錢可以了，所以再給就多了。
14樓：大個呵小葉
這個就是榨取剩餘價值的呢。
15樓：帳號已登出
現在很多公司都這樣，黑心透了，建議你申請勞動仲裁，一定要保留加班證據，勞動仲裁是法律給出的解決加班費的合法途徑。
如何看待有公司加班不給加班費的現象，員工為公司加班是理所應當嗎？
16樓：小譚的汽車說
雖然《勞動法》和《勞動合同法》有對勞動者的加班時間做出安排，並明確禁止單位超時安排加班，然而據某招聘平臺調查，目前將近7成的勞動者的加班，已經超過了勞動法規定的標準，就連還沒畢業的實習生也不例外。面對這種情況，很多職場人並沒有表現出太大的驚訝，因為如今根本就不存在不讓員工加班的公司，一些還有點良知的公司會乖乖的支付加班費，不想支付加班費的公司，則會安排巨大的工作量去逼迫員工「自願」加班。當然了，目前絕大多數的公司都是不想支付加班費的型別，美名其曰的告訴你公司十分人性化，員工上下班不用打卡都沒問題，不懂的人還真以為這是員工的福利待遇，懂的人可能就知道，這是不想讓你留下加班的證據。
<>一是領導可能覺得員工在工作時間內沒有完成規定的工作任務，所以讓員工加班完成份內的事，不給加班費，在老闆看來理所當然，順理成章。並且可能抓住了員工依賴單位、依靠單位，不能怎麼樣的心理，而為所欲為，欺負員工。
二就是領導有意為之，用心良苦，在變相增加工作時間，為他創造更多的價值、利潤、成績，為他個人撈取政績博取大的利益，而罔顧員工利潤，自私自利。要知道，很多老闆都致力於將加班成為自己公司文化的一部分，說實話，這個想法很正常也可以理解，因為員工一天只有8個小時的工作時間，如果能在8小時內將自己的工作完成，那在他們看來，這個員工的工作量似乎並不飽和。
要知道，公司從來都不會養閒人，對於很多老闆而言，如果員工平均工作效率比其他公司高，那麼，只要通過適當加班，那麼公司的收益肯定會高於同行更多，這麼一來公司的整體業務發展就會突飛猛進。反之，即便公司員工的整體工作效率和其他公司差不多，那麼相信通過加班，公司就反超同行一些，退一萬步來說，哪怕員工平均工作效率比較低，那麼只要通過加班，也可以迎頭趕上甚至反超其他公司那麼一點點。反正，不管自己的公司處於什麼樣的階段，當老闆的都會認為：
加班一定能讓公司的整體水平有所提公升，這也是大多數老闆推崇加班文化的原因。
17樓：帳號已登出
遲到扣錢，是因為員工違反了勞動紀律，所以得扣錢。但是加班是因為公司給你安排的任務，因為你的能力問題 ，因為你的工作效率問題，造成了你沒辦法在上班時間內按時完成任務，所以你被動要加班了，公司怎麼可能給你加班費呢？除非你是有定額任務的工人，你在公司上班時間內已經完成了，但是因為公司訂單多，需要你加班，這時候就按照定額來給你加班費。
18樓：暴發戶的塔羅星座
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
19樓：hfl娟
常言道：乙份勞動乙份收穫。怎麼能說是理所應當的呢？當然，員工為公司著想有這種積極性是好的，但公司更應為此體恤員工。該補償就一定要補償的。
20樓：帳號已登出
這樣行為是違法行為，加班並不是理所應當，這種行為我們一定要嚴厲抵制。
21樓：網友
勞動法裝著不知道是理所當然嗎？
職場加班是一種普遍現象，為何有的公司不給加班費，員工也願意加班？
22樓：可追憶
有些公司的員工之所仔返以沒有加班費，也願意主動留下來加班，大多都是為了自己的利益。有些公司的員工之所以自願留下加班，只是表面「自願」，內心其實很不情願。網際網絡公司加班常態念胡飢，不給加班費當然做敗是違法的行為。
23樓：歸十
這種情況神辯豎之所以發生，一方面是員工沒有法律意識，不正當用法律維護自己的合法權益，另遊大一方面員工在，支援處於弱勢地位，不接受無加班工資加班，很可能就會被老闆辭退，為灶滲了不失業，很多人寧願選擇忍著。
24樓：娛說樂話
鮮有願意加班員工戚豎，作為一名打工人，嚮往的是朝九晚五雙高或大休日子。員工加班要麼為了工資，要麼迫於生活，離不開這份團裂工作。
為什麼感覺現在加班成了常態，卻幾乎沒有人向老闆要加班費？
25樓：卓越解說
有的企業有時候為趕工期，就需要加班，另外，大多數科技企業、門戶**、加班必然常態化，因為產品、技術早一點本自己開發出來，就早一些技術優勢，也能更早的獲得專利，專利對企業就是命脈。但是為什麼有的企業員工加班卻不向老闆要加班費呢？
只要你想打工，在加班費這塊你就沒有話語權！你只會在網上看到有人高呼「996」是福報，而看不到「義務加班不給加班費」，因為本身話語權就不一樣。除非你哪一天說不想幹了，那麼倒是可以提一提加班費，但最終能否要到，那是未知數！
而一旦你需要這份工作，需要繼續工作，那麼不給加班費或者少給加班費，你只能接受！因為，你一旦提出疑問，那麼你就離走人不遠了！而我們知道，即便換一家公司，工資也是差不多高，加班費情況也是一樣的！
那為什麼還要折騰呢？最關鍵的是，很多人的家庭、生活、經濟壓力，已經不允許他們折騰了！
有句話說得好，看人家臉色吃人家飯，他想要的是員工把時間全部拿在工作上來，報酬？那是什麼？ 你要報酬不就是利己了嗎？
這不符合他稻盛和夫的經營哲學呀。向來盛傳馬老闆就是跟稻盛和夫學的福報一說，人家稻盛和夫能把妻子孩子丟家裡不管不顧只奮鬥在自己的公司上，那還是「牛逼」 的，在這樣的提倡學習稻盛和夫經營哲學的大環境下， 你覺得大家說什麼加班費不就是找老闆注意？ 這不就是老闆眼中的利己不利他嗎？
這怎麼樣呢！這樣的想法可是低層次的！所以國內有些企業老闆啊，根本就是等著你去為他賺更多錢提無數輛法拉利呢~怎麼會給你加班費呢~
如果乙個公司對加班沒有任何回報，員工對加班的怨氣會慢慢積累， 到一定程度就會爆發，公司就會有怨言，怠工，辭職。所以聰明的老闆一定會用各種方式來舒緩員工對加班的怨氣。高情商的老闆會讓公司的工作氛圍很好，員工在公司裡可以交到朋友，工作的氣氛也比較輕鬆，員工在這樣的公司裡就會有跳槽的惰性，對加班的容忍度就比較高。
26樓：劉長順
因為即便向老闆要加班費，老闆也不會給，而且你的提議很可能會遭到老闆的反對，還不會給老闆留下好的印象。
27樓：青楓侃
這裡因為現在的很多單位加班已經成為了正常的現象，而且每個員工都有自己的任務，所以這已經成了預設的一種狀態。
28樓：帳號已登出
因為現在競爭太嚴重了，產生了很大的內卷，非常的沒勁，都在做無用功。
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