1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解告爛，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲悉念裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、襪陸漏《勞動合同法》第條！
2樓：匿名使用者
不按法律規定簽訂勞動合同的，承擔雙倍工資的懲罰性支付。
馬傢俬房面不籤勞動合同怎麼辦，2012到現在一直未籤 ，怎麼計算賠償金
3樓：匿名使用者
1、可以鄭衝到新都勞動仲裁委申請螞叢燃解除合同、經濟補償金、雙倍工資、補買社保等。
2、新都郭律師 139 8077 9708 詳細情況，可以電悶虛話聯絡。
馬傢俬房面收取工人押金付合勞動法嗎
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故扣押勞動者的押金是不符合勞動法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返回其押金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保嫌州或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動芹帆蔽者造成損害的，應轎旦當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
5樓：勤勞的老克
不合法。我國法律規定，用人單位無論以什麼名義都不能向勞動灶廳者收取財物。用人單位非法收取押金的，勞動者可向勞動培咐行政部門投訴。
由勞動行政部門責令用人單位限期退還勞動者本人，並可依法處以罰款。
勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處配辯純以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工不籤勞動合同怎麼辦？
6樓：北京
根據《勞動合同法》和***《勞動合同法實施條例》的規定，在用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7樓：法幫網
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
總之，遇到不願與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時採取開除程式，以保護公司的利益。
公司不籤合同怎麼處理？
8樓：羊咩咩
根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法，用人單位自用工之日起，與勞動者簽訂書面勞動合同。
超夠乙個月未簽訂勞動合同的，應當自第二個月開始向勞動者支付雙倍工資並與勞動者補訂書面勞動合同，雙百工資起算時間為自用工之日起，滿乙個月的次日截止補定勞動合同前，最多為11個月。
超過一年未簽訂勞動合同的視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，且同人單位不得任意解除勞動合同如有違反，勞動者可以要求繼續履行合同或者請求支付經濟賠償金。
單位不籤勞動合同應該怎麼舉報
9樓：華律網
如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為：
補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿乙個月的次日， 截至時間至滿一年的前一日。
10樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：不籤。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：勞動監察大隊投訴。
舉例說明應用場景：要求籤訂合同。
如在公司上班沒簽勞動合同該怎麼辦？
11樓：網友
答公司沒簽勞動合同是違反勞動法的，第一你應該是先與公司領導汋溝通，要求與你籤合同，第二你可以吐槽去選擇其他公司，第三，如果你要繼續做，最後時到勞動和社會保障局申訴討合你的權益。
12樓：天蟾如月
超過三個月還沒有籤合同的，公司自己自找麻煩。你可以去催問一下。
13樓：手機使用者
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。
2、根據勞動合同法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：西安惠
正瞌睡呢給個枕頭，目前公司不簽訂書面勞動合同的法律風險是很大的。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
建議：一般溝通一邊保留上班出勤方面的證據，證明自己在該單位上班的事實，以便隨時離職並仲裁請求雙倍工資索賠，但注意如果離職，注意離職理由，寧可被解聘，也不建議因個人原因主動辭職。
如果沒有籤勞動合同法該怎麼辦
15樓：徐侃世界
不簽訂勞動合同不影響勞動關係的建立，如發生爭議，可以用工作牌、名片、郵件等任務可以證明勞動關係的證據對存在勞動關係進行舉證，同時未簽訂勞動合同可以主張最少11個月的雙倍工資賠償。
16樓：紫雨q曾經
只要不是單位要給你籤，你拒絕，那麼恭喜你，入職乙個月之後沒有籤合同你可以申請仲裁要求單位給2倍工資了。
17樓：呼吸清鮮空氣
在中國絕大部分企業都不簽訂。
完全憑個人能力，能否進入大企業正規企業，它們才有正規的合同。
18樓：竹本無心
一，可以要求用人單位補籤；
二，可以去勞動監察大隊舉報用人單位未簽訂勞動合同；
三，可以去勞動仲裁主張未簽訂勞動合同二倍工資。
19樓：在客家圍屋滑沙的榛子
入職必須簽定勞動合同，這是勞動法裡有明確規定的。
20樓：敏而
未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的。
21樓：儒德事務所
根據《勞動爭議調解仲裁法》的第二條第二項的規定，因訂立勞動合同發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同怎麼要求賠償，需要收集什麼證據？
22樓：八戒財稅
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
23樓：法妞問答**諮詢
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
工廠不跟工人籤勞動合同怎麼辦？
向工廠提出要求，要求工廠簽訂勞動合同。若工廠拒不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...
未籤勞動合同我現在要急辭工怎麼辦
到現在沒有簽訂複合同，你可以要制11 12 2的雙倍工資，去勞動監察管理，你要以書面提出辭職，還有保險這些都可以向勞動監察要求補交，現在的部門辦事還是可以，除非你們老闆在勞動有很大的人緣，一般都會，去告吧。爭取自己合法的權益，你不去做怎麼知道不行呢？你的證據能夠證明你們之間的勞動關係，相信勞監吧！他...
公司長期與我不籤勞動合同怎麼辦，公司不與我簽訂勞動合同，應該怎麼辦？
1 沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新...