1樓：帳號已登出
向工廠提出要求，要求工廠簽訂勞動合同。若工廠拒不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
用人單位不簽訂勞動合同屬於違法。勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。並可以通過勞動部門申請解決，要求補籤合同。
3樓：帳號已登出
工廠如果不跟工人簽訂勞動合同的話，那麼你可以找當地的勞動局。解決，因為他這是不合理的。
4樓：趣說法律那些事
1、乙個月之內開除，能舉證證明是因對方的原因的，不用支付經濟補償金。
2、乙個月後，要承擔不籤合同的雙倍工資。
5樓：晉方美
工廠不跟工人簽訂勞動合同怎麼辦？第1個你可以辭職，第2個可以找勞動監察大隊，要求他們跟你籤勞動合同。
6樓：帳號已登出
工廠不給工人簽訂勞動合同，這明顯是違反勞動法的，作為工人要保證自己的合法權益，首先和工廠進行協商，協商不成功可以直接去當地的勞動局進行舉報。
7樓：茂煊
在勞動法裡規定工廠共有工人必須和工人簽訂勞動合同，如果工廠不和工人簽訂勞動合同，那麼她是違法的，可以通過勞動仲裁解決，或者不要在工廠裡上班。
8樓：吉運公升
工廠如果不和工人籤勞動合同那是不合法的，因為在這裡上班只有籤勞動合同才能夠維權。
9樓：那年冬天風在吹
去勞動局投訴呀，如果工作了不給籤，然後會罰款還要支付工人賠償。
10樓：乙個學習的人
工廠不跟工人籤勞動合同，有風險的是工廠，一旦仲裁，工廠必敗，雖然一般會庭前調解，但付出成本是肯定的。
如果還沒到這個工廠去上班，那最好不去，勞動合同都不籤的單位，福利待遇不會好的。
11樓：綠意如煙
工廠不和工人籤勞動合同，實際上就是會推卸責任，把很多麻煩推的一乾二淨的，這種情況工人可以不在這幹，或者集體討說法！
12樓：匿名使用者
如果還沒開始在工廠工作，那就最好不要去。因為如果不籤勞動合同的話，會損害工人的利益。
如果已經在工廠工作了的話，最好是保留工資發放記錄等證據，申請勞動仲裁。
13樓：柘洋
工廠不跟工人簽訂勞動合同，那麼還是工廠違背了勞動法，可以協商也可以向勞動稽查部門投訴。
14樓：東方清雲
工廠不跟工人籤勞動合同是違法行為，工人可以向勞動局投訴要你工廠雙倍賠償。
15樓：網友
可以找單位領導要求籤訂勞動合，如果協商不成的話，可以直接向當地的勞動部門投訴。
16樓：虞人論事
工廠故意不籤，可以要求雙倍工資，期限為一年。如果簽訂了勞務合同，那也是可以的，但是這樣的單位，為了規避責任，逃避風險，對工人不負責任，還是另謀出路吧。
17樓：元宵圓又甜
工廠如果不和工人簽訂勞動合同，這肯定是不合法的。
18樓：吃貨流沙包
首先工廠不跟工人籤勞動合同是違反勞動法的 ！這種情況下首先你可以找工廠領導協商需要籤合同這樣以後有什麼事情才能，維護你的合法權利 ！如果工廠直意不籤合同這種情況下你可以 去找勞動監管部門 幫忙解決。
19樓：清華才子媽媽
到當地勞動監察大隊投訴。
20樓：北國雪原
工廠在試用期後，如果存續勞動關係，必須簽訂勞動合同，這是對雙方的保護。不過，工廠就是不籤，似乎他們有主動權，而實際上，如果沒有合同繼續勞動，這叫事實勞動關係，法律仍舊保護勞動者，這樣可以視同存在勞動關係，如果工廠辭退勞動者，勞動者仍舊可以仲裁補償。但事實相反，由於沒有合同，勞動者反倒有隨時離開的權利。
工廠不籤勞動合同怎麼辦
21樓：王學德
法律分析：工廠不跟工人籤勞動合同可以向勞動行政部門投訴，可以要求工廠每月支付雙倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起橋春乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立念迅勞動合同的仔消此，勞動關係自用工之日起建立。
工人和工廠都不籤勞動合同
22樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工人和工廠都不籤勞動合同與工廠協商簽訂勞動合同，如果協商不能達成一致，可以通過勞動監察大隊來處理。
工人和工廠都不籤勞動合同。
親，您好，很高橋飢興為您解塌消褲答<>
工人和工廠都不籤勞動合同與工廠協商簽訂勞動合同，如果協商不能達成一致，可以通過勞動監察大隊來處團簡理。
1、如果沒有給殲餘員工籤勞動合同唯遲，員工可以直接離開走人，並可氏山滾以要求就超過乙個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時工廠還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰以及仲裁訴訟。
2、法律依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日銷盯唯起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起則謹向勞動者每月支付二倍的工資虧培。
第十四條：用人單位自用工空舉鬧之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合鬥罩同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答指。
超過乙個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員洞慎工雙倍工資。如果勞動納仿敬者將問題反映給公司後問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁大神。
只者粗有簽訂了勞動首鎮鎮合同，才能給勞動者最好的保障，如果不籤合同旅喚，用人單位實際就是一種違法行為，需要承擔對應的賠償責任，親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
工人和工廠都不籤勞動合同
23樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
工人和工廠都不籤勞動合同方法：1；建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師**。
工人和工廠都不籤勞動合同。
您好，很高興為晌或您解答。<>
工人和工廠都不籤勞動合同方法：1；建議協商解決，如果不成，可彎數以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師**。
勞動合同法》第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人態巖單位和勞動者各執乙份。 《勞動法》第七十和羨七條：
用人單位帆棚御與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可 以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工廠不給籤勞動合同怎麼辦
24樓：毛玉勇
法律分析：先協商，協商不成可以向有關部門檢舉，最後可以訴訟或仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係鎮梁並，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用渣和工御跡之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工廠不籤勞動合同怎麼辦
25樓：無殤
工廠 不籤勞動合同 怎麼辦，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的 工資 、押金、 經濟補償金 、未籤 勞動合同 雙倍工資 （入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、 勞動爭議 ，有證明 勞動關係 的 證據 是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局列印並蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以慧猛）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶 仲裁申請書 、 身份證 影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或 營業執照 影印件（ 北京 地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決旅空書前鎮橋； 3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同怎麼籤
親可以自己在網上下一份勞動合同範本檢視一下，但是按理來說，勞動合同是應該公司出具的。不過由你個人出具也沒甚麼問題，只要他們簽收。多看幾篇範文，結合自己的利益來制定就可以。你可以要求企業訂立無固定期限的合同，也就是長期的合同。因為根據我國的勞動合同法，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三...
什麼是電子勞動合同，電子勞動合同怎麼籤？
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法 公平 平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立 變更 終止勞動關係...
未籤勞動合同我現在要急辭工怎麼辦
到現在沒有簽訂複合同，你可以要制11 12 2的雙倍工資，去勞動監察管理，你要以書面提出辭職，還有保險這些都可以向勞動監察要求補交，現在的部門辦事還是可以，除非你們老闆在勞動有很大的人緣，一般都會，去告吧。爭取自己合法的權益，你不去做怎麼知道不行呢？你的證據能夠證明你們之間的勞動關係，相信勞監吧！他...