1樓：網友
勞動法規定了，不管辭退或者自動辭職，都需要提前三十天，書面或者口頭正式報備，這樣三十天的時間可以再找適合的工作，老闆也可以找替代的人工作，超過三十天自動生效，自動離職，不違反勞動法。
2樓：帳號已登出
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程式提出辭職，不需要用人單位批准同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，則屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。
3樓：阿亮看市界
不管在什麼行業，在什麼單位辭職需要提前乙個月告知單位，不然到時候要離職的話，單位會找各種理由不讓你走。如果你跟單位關係還可以的話，有可能他會立馬批准你如果說關係不是很好的話，估計就會正常程式走，正常程式走的話得乙個月。
4樓：丶跟著心走丶
辭職的話，只要提前乙個月打辭職，因為這是勞動合同裡規定的，如果說你按照規定辦事的話，廠子不可能不給你辭職。
廠裡不給急辭工怎麼辦 -法律知識
5樓：李瑤
法律分析：勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞脊旁大動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十啟者六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，櫻豎給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
廠裡不給辭工怎麼辦
6樓：乾萊資訊諮詢
解決方法：1、通過郵政快遞寄辭職申請給公司，或者委託律師發律師函
2、上公司樓頂，裝作要跳樓自殺，叫同事幫忙報警；
3、去醫院叫醫生開具你有重大疾病的證明，需要住院休息；
4、是女方的話，跟主管說已有身孕，想此致；
5、收集證據，可以是錄音錄影，然後向當地勞動部門投訴
6、私下跟主管溝通，說家裡有急事，叫他早點安排你辭工，當然你要請他吃飯喝酒。
勞動合同法》第37條規定：
勞動者以書面形式提前30日通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。」
另外，根據原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。」
由此可看出，勞動者提前離職，無需用人單位批准，只需按時提前通知即可。
以上內容參考：百科-中華人民共和國勞動合同法。
工廠不給離職怎麼辦 -法律知識
7樓：劉倬
法律分析：廠裡不批辭工，可自坦敬己書寫辭職信，一式兩份，用汪拆快遞寄送乙份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天內或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而困信棗定），只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。
如果工廠不給急辭工怎麼辦
8樓：田瑞瑞
法律分析：有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時可離開。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二團棗慧)未及時足巖運額塌答支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在廠裡上班要辭工了不給走怎麼辦？
9樓：楊小珍
法律分析：辭職時單位不允許，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞耐彎姿動者提前三十日鬧戚以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試昌絕用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期不給辭職，怎麼辦，試用期不讓辭職怎麼辦？？？急！！
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
我要辭職但組長不給我辭職單怎麼辦
用心溝通，可能他有他的難處，表明你的態度，先禮而後兵，或者以後有相見的日子，珍惜有緣人 試用期內可以隨時辭職。穩妥起見可以將辭職報告快遞給公司負責人。留下快遞憑證即可。首先，2年的勞動合同，試用期不得超過2個月。你這裡試用期有3個月，違反了 勞動合同法 其次，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可...
我想辭職但是公司不給怎麼辦
公司不讓員工辭職，並以扣工資作為要挾，員工應該怎麼辦？很簡單的 你自己寫個辭職信給到你們領導手上 你只要堅定自己要離職 把辭職信給出去 那麼你們公司只能被動接受了 在辭職信後 公司一般都會安排交接什麼的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那麼這時候公司就必須給你辦理離職手續 要...