1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：瘋狂進寶
之前有沒有說明試用期？
工作一週後不做了，老闆卻不給工資，該這麼辦？
3樓：法務老劉
一個月內籤勞動合同都是合法的，有試用期嗎，使用期你得提前三天提離職，正式員工的話提前一個月提。老闆同意的話隨時可以走，老闆不同意嗎，你直接走，算急辭工的，急辭工是要扣錢的。
上班六天被辭，員工都是一週內辭退都不給工資，老闆這樣做違法嗎？我該怎麼辦？
4樓：八楞經
員工都是一週內辭退都不給工資，老闆這樣做肯定違法。勞而有獲，是受法律保護的。
《勞動法》第二十八條： 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
員工維權，可依據《勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
當然，入職前，雙方如有約定，或者違反《公司規章制度》，如員工長期曠工，或連續曠工超過一定天數；或者員工犯有重大工作失誤或涉嫌犯罪等。
這類情況，一般也是合法的，員工可能會涉及一定處罰，但前提是勞動報酬也得如約支付。
5樓：鑫鑫家維人
勞動法規定實習期內必須支付當地最低工資標準，老闆的行為已經違法，你可以去勞動部分反映，
6樓：碧萱淺淺
應當支付工資，協商不成可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
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工傷賠償後不給工資怎麼辦，工傷期間不給工資咋辦
1 勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資 1 勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書 2 勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書 相關證據等材料 3 勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查 4...