1樓：濟南任
勞動合同法明確規定，自用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。原單位的行為違法。不會給你出具你所說的說明。
你可申請勞動仲裁要求因未與你簽訂書面勞動合同支付你最多11個月的雙倍工資。
未簽訂勞動合同怎麼證明
2樓：劉曉寧
法律分析：如果未籤勞動合同證明勞動關係：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「森判登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動老和者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提侍春盯供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
未籤合同如何證明勞動關係
3樓：李超
法律分析：未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關係：收集工資卡、工資存摺、工資條仔兄猛或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。
如果沒有辦法收集，可以拍照複製。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜尋社會保險支付記錄。也可塵鬥以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，念橋勞動關係自用工之日起建立。
沒簽訂勞動合同的情況說明
4樓：周業懇
未簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係，我們可以收集以下證據來證明：1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。
4、房貸收入、繳稅證明。可以搏好以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。5、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、基轎鉛拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。9、勞動監察部門投訴的記錄。10、同事的證人證言，最好由在職的同事進帆頌行證明。
11、錄音。
一、起訴公司老闆不發工資如果不給怎麼辦。
1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
二、找勞動局仲裁需要哪些證據。
勞動者的勞動糾紛不可以直接向法院起訴，先要申請勞動仲裁，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如①工作證或工作牌（最好蓋有公章）；②工資卡交易記錄、工資條；③有公司名稱的工裝；④去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、⑤考勤記錄；⑥社會保險繳納記錄；⑦同事證言（離職在職的都可以）等等，證據越充足越好。
中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...