有廠子,工人在裡面幹了月,沒有籤勞動合同,現在不想幹

2021-03-17 00:41:08 字數 953 閱讀 6456

1樓:羅希達多耶魯

這情況就是無固定合同工嘛。 如果單位單位未與你簽訂書面合同屬於違法行為,你可以要求支付6個月的雙倍工資。

我在一個廠裡面幹了5年了,現在不想幹了能有補償嗎,而我是沒有勞動合同的,我能隨時辭職不幹嗎,而我... 30

2樓:項

【你已經幹了5年】,公司雖然沒

有和你籤勞動合同但公司已經與你形成內了事實上的無固定期限

容的勞動合同。公司為你做了社保,這是公司應盡的法定義務。既然,你覺得對上班時間及報酬有看法,建議你與公司去協商,把協商的結果用勞動合同書面的形式簽訂。

如果公司不配合,那你可以去勞動監察部門去投訴。或許公司以某藉口辭退你,那公司需要很足的理由。不然就違法辭退你就需要給你經濟賠償10個月工資(每年補一個月工資,再加倍)。

除此之外要說你自己走人的話,那就需要提前30天以書面的形式向公司提交辭職報告。不然,公司可以以你違約為由要你賠償,【你突然辭職給公司造成的損失】。

3樓:宅到死止

個人建議你也別要補償了 直接不幹了算了 沿海很多企業都這樣 , 你要補償就得司法幫助 花那點錢估計比你的補償還多。何必呢

4樓:無由射手

首先,來你參加工作的時候要有合同

源,沒有書面合同口頭合同也是應該有的。要不你怎麼能知道你們一天八小時七十元錢?應該是進入單位的時候老闆是這樣說的。

你想想老闆當時怎麼和你談的工資和工作時間,如果能找到證明你們確定工作和工作時間的證據,你的加班和超時都是能主張的。

我在廠子裡幹了3個月的活,沒有籤勞動合同,他們是壓一月工資,我到第三月剛來始的時候不想幹了,他說的

5樓:蒼洱白子

建議收集工作相關的證據,然後上訴法院解決,那樣,你還可以獲得雙倍的月工資賠償和經濟補償。

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